Согласовано
Скачать 0.49 Mb.
|
| Глава 6. Порядок определения размера оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 45. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих. 46. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих МДОУ:
Примечания 47. При наличии средств в фонде оплаты труда учреждения может быть предусмотрено руководителем установление персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель МАДОУ в отношении конкретного работника. 48. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 8 и частью 2 настоящего Положения. Глава 7. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя МАДОУ. 49. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя ДОУ устанавливаются руководителем в трудовом договоре (приложении к трудовому договору). 50. Оплата труда заместителей руководителя ДОУ включает в себя: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 51. Заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам); 52. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей, устанавливается руководителем на 10 – 70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей, устанавливается в соответствии с приказом руководителя МАДОУ, принятым руководителем МАДОУ. 53. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу). 54. Стимулирование заместителей руководителя МАДОУ осуществляется в соответствии с положением о стимулировании работников МАДОУ, утвержденным руководителем по согласованию с первичным профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат. Премирование заместителей руководителя МАДОУ осуществляется с учетом результатов деятельности МАДОУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы МАДОУ. 55. При премировании заместителей руководителя МАДОУ учитываются следующие показатели: 1) обеспечение качества и общедоступности образования в МАДОУ: участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в городских мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей; 2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований: материально-техническое, ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса; обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса воспитания; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности; 3) кадровые ресурсы МАДОУ: укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; развитие педагогического творчества; стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов; процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров; 4) социальные критерии: сохранность контингента воспитанников; организация различных форм работы по дополнительному образованию; отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками; 5) эффективность управленческой деятельности: обеспечение государственно-общественного характера управления в МАДОУ, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; увеличение объемов привлечения внебюджетных средств; экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности; 6) сохранение здоровья воспитанников в учреждении: организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников; организация обучения детей с отклонениями в развитии. 57. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем МАДОУ. 58. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем МАДОУ в соответствии главой 8 и частью 2 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. Глава 8. Компенсационные выплаты 59. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и настоящим локальным актом в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 60. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 61. Для работников МАДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 62. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. 63. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации при наличии аттестации рабочих мест. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Руководитель МАДОУ осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 64. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 65. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 66. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 67. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 68. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 69. Работникам (кроме руководителей, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за норму часов рабочего времени в следующих размерах и случаях: 30 процентов – работникам детского сада, которым установлены оклады в размере равном или менее 3340 рублей; 4000 рублей – за сложность и напряженность труда младшим воспитателям; 3500 рублей – за сложность и напряженность труда поварам и подсобным рабочим; 500 рублей – за сложность и напряженность труда работникам, за исключением руководителей, воспитателей, младших воспитателей. 70. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующем детского сада в соответствии с локальным актом МАБОУ с учетом мнения тарификационной комиссии. 71. Всем работникам выплачивается Уральский коэффициент – 15% от заработной платы 72. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. |
Похожие:
 | Согласовано: заведующая аптекой Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок | | Согласовано: заведующая лабораторией Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок |
 | Комитета по информатизации и связи – начальник Отдела информационно-аналитического обеспечения | | Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №108 |
| Заместитель руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы | | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кошки-Теняковскаяосновная |
| «Система оперативной отчетности на платформе «Универсальная фронт-офисная система» | | Начальник отдела технических средств защиты информации Департамента безопасности |
| Образовательная программа основного общего образования для 5-9 классов II ступени обучения, в дальнейшем – «Образовательная программа»,... | |