Согласовано

Скачать 0.49 Mb.

Название	Согласовано
страница	2/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

Глава 3. Порядок определения размера оплаты труда педагогических работников
1. Минимальные размеры ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Наименование должности работника образования	Диапазон минимальных размеров должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
Первый	инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	6705
Второй	социальный педагог
Третий	воспитатель, педагог-психолог	7275
Четвертый	учитель-логопед (логопед)	7275

3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 1,25;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию, – 1,2.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова «заслуженный», – в размере 1,2;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова «народный», – в размере 1,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится при условии, что ученая степень, почетное звание соответствуют профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

6. Педагогическим работникам при наличии средств в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,5.

	Персональный повышающий коэффициент педагогического персонала	до 150%
1.	Уровень профессиональной подготовки педагога:	до 30%
1.1	Высшее профессиональное образование	до 20%
1.2	Среднее профессиональное образование	до 10%
2.	Сложность выполняемой работы:	до 30%
2.1	разработка рабочих программ с учетом ФГОС	до 20%
2.2	использование информационно - коммуникативных, образовательных, инновационных технологий в образовательном процессе;	до 10%
3.	Важность выполняемой работы	до 30%
3.1	обеспечение безопасных условий жизнедеятельности	до 20%
3.2	взаимодействие с семьей направленное на удовлетворение познавательных потребностей детей и эффективное здоровьесбережение;	до 10%
4.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:	до 30%
4.1	сформированность повышенной ответственности по соблюдению требований ОТ и ТБ;	до 20%
4.2	стремление к саморазвитию, самосовершенствованию (самообразование)	до 10%
5.	Другие факторы	до 30%
5.1	выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда и технике безопасности;	до 30%

7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 8 и частью 2 настоящего Положения.

8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Глава 4. Порядок определения размера оплаты труда младших воспитателей
26. Размеры должностных окладов работников МАДОУ, занимающих должности младших воспитателей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

27. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей младших воспитателей

Профессиональная квалификационная группа	Квалифика- Ционный уровень	Наименование должности работника образования	Диапазон минимальных размеров должностного оклада, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	Первый	Младший воспитатель	4805

28. Младшим воспитателям при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

29. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов младших воспитателей предусматривается настоящим Положением. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

	Персональный повышающий коэффициент младших воспитателей	до 200%
1	Уровень профессиональной подготовки	до 20%
1.1	Высшее образование	до 20%
1.2	Среднее специальное образование	до10%
2. 2.1	Сложность выполняемой работы: помощь в обеспечении индивидуальных условий в образовательном процессе каждому ребенку;	до 50%
2.2	За работу в тяжелых и вредных условиях труда (при отсутствии аттестации рабочих мест)	12%
3.	Важность выполняемой работы	до 40%
3.1	обеспечение безопасных условий жизнедеятельности воспитанников;	до 20%
3.2	помощь в обеспечении здоровьесбережения, эффективности мер по снижению заболеваемости;	до 20%
4.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:	до 50%
4.1	принятие решений по соблюдению требований ОТ и ТБ;	до 10%
4.2	умение принятия конкретных оперативных решений;	до 10%
4.3	включенность младшего воспитателя в организацию благоприятных условий для легкой адаптации вновь поступивших детей.	до 20 %
4.4	Экономия топливно – энергетических ресурсов	до 10%
5.	Другие факторы:	до 100%
5.1	выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда и технике безопасности;	до 10%

30. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем МАДОУ.

31. С учетом условий и результатов труда младшим воспитателям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 8 и частью 2 настоящего Положения.
Глава 5. Порядок определения размера оплаты труда служащих

40. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

41. Минимальные размеры должностных окладов служащих учреждения: делопроизводитель, техник, инженер по охране труда и технике безопасности.

Квалификационная группа	Квалифи-кационный уровень	Наименование должности работника образования	Диапазон минимальных размеров должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый	Делопроизводитель	2960

42. Настоящим локальным актом МАДОУ при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов работникам, занимающих должности служащих.

43. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем МАДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

	Персональный повышающий коэффициент служащих	до 300%
1	Уровень профессиональной подготовки	до 20%
1.1	Высшее образование	до 20%
1.2	Среднее специальное образование	до10%
2.	Сложность выполняемой работы:	до 50%
2.1	большой объем заполнения документации	до 20%
2.2	своевременный контроль учета за входящей и исходящей документацией и сроков исполнения	до 20%
2.3	Регулярное ведение номенклатуры дел	до 10%
3.	Важность выполняемой работы	до 40%
3.1	своевременный учет и оформление документации	до 20%
3.2	помощь в оформлении наглядной информации	до 20%
3.3	Своевременный ремонт аппаратуры	до 30%
4.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:	до 50%
4.1	взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса	до 10%
4.2	умение принятия конкретных оперативных решений;	до 20%
4.3	включенность служащих в совместную деятельность коллектива способствующую росту авторитета ДОУ	до 10 %
5.	Другие факторы:	до 100%
5.1	- выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда и технике безопасности;	до 10%

44. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 8 и частью 2 настоящего Положения.

1 2 3 4 5 6

	Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая аптекой Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок		Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая лабораторией Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок
	Утверждаю согласовано согласовано Комитета по информатизации и связи – начальник Отдела информационно-аналитического обеспечения		Согласовано согласовано утверждаю Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №108
	«Заказчик» «согласовано» «Исполнитель» «согласовано» Заместитель руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы		«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель шмо зам директора по ур директор школы Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кошки-Теняковскаяосновная
	Руководство пользователя 38304406. 42579078. 001. 02 Листов 17 согласовано... «Система оперативной отчетности на платформе «Универсальная фронт-офисная система»		Регламент функционирования Удостоверяющего центра согласовано согласовано... Начальник отдела технических средств защиты информации Департамента безопасности
	Согласовано согласовано утверждено Образовательная программа основного общего образования для 5-9 классов II ступени обучения, в дальнейшем – «Образовательная программа»,...		Согласовано

Согласовано

Похожие: