Согласовано

Скачать 0.49 Mb.

Название	Согласовано
страница	4/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

2 часть. Положение о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников детского сада № 422 «Лорик»

Пункт 1. Общие положения

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

1.2. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

1.3. Стимулирующий фонд устанавливается до 20%.

1.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.5. Размер выплат стимулирующего характера осуществляется по бальной системе с учетом утвержденных в настоящем положении критериев и показателей.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Пункт 2. Единовременное премирование

В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование работников учреждений в пределах финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:

при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город Екатеринбург», органов государственной власти;

при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;

в связи с празднованием Дня учителя;

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения);

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются

положением о премировании работников детского сада, принятым заведующем детского сада с учетом мнения тарификационной комиссии.
ОБ ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПРЕМИРОВАНИИ

№	события	Количество баллов
1	При награждении нагрудными знаками МО «город Екатеринбург», органов государственной власти	до 5 баллов
2	При награждении государственными наградами и наградами МО «город Екатеринбург» и Свердловской области	до 5 баллов
3	В связи с празднованием Дня Учителя	до 3 баллов
4	В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения)	2000 руб.
5	При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости	до 10 баллов
6	При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением	до 10 баллов

Пункт 3. Материальная помощь

Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

№	События	Количество баллов
1	В связи со свадьбой, выходом на пенсию	2000 руб.
2	В связи с тяжелым материальным положением работника	до 5 баллов
3	В связи с длительной болезнью или инвалидностью	до 5 баллов
4	В связи со смертью близкого родственника	2000 руб.
5	Членам семьи в связи с его смертью	до 3 баллов
6	В связи с крупным ущербом, нанесенным имуществу работника (в результате пожара, наводнения, кражи и т.д.)	до 5 баллов

Указанные выплаты оформляются приказом руководителя, издаваемым на основании акта, справки, иного подтверждающего документа, и с учетом мнения трудового коллектива.

Пункт 4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера заместителю заведующего

по воспитательной и методической работе:

1.	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:	Количество баллов
1.1.	Организация, руководство и координация работы общественных органов (советов)	до 2 баллов
1.2	Разработка стратегических документов (Программа развития, Образовательная программа)	до 4 баллов
1.3	Организация и руководство работой педагогов по оснащению развивающей среды групп и кабинетов	до 3 баллов
1.4	Редактирование подготовленных к изданию материалов о развитии детского сада, результатах исследований, экспериментов	до 3 баллов
1.5	Организация конкурсов среди педагогов, детей, родителей (районные, городские, региональные, российские)	до 5 баллов
1.6	Освоение новых информационных технологий - создание банка данных: - по кадровому обеспечению; - усвоению детьми программного материала; - методической работе	до 4 баллов
	Работа с социальными партнерами	до 3 баллов
2.	выплаты за качество выполняемых работ:
2.1	Высокий уровень проведения аттестации кадров	до 3 баллов
2.2	Своевременность и качество оформления документации	до 3 баллов
2.3	Обеспечение эстетических условий в помещениях детского сада в соответствии с требованиями к предметно – развивающей среде	до 3 баллов
2.4	Полный объем и высокий уровень проведения запланированных мероприятий	до 5 баллов
2.5	Контрольно – аналитическая деятельность (по журналам посещений, справкам): охват контрольно – аналитической деятельностью всех направлений деятельности педагогов	до 5 баллов
2.6	Качественное и всестороннее заполнение справок по тематическому, фронтальному, выборочному контролю	до 3 баллов
2.7	Руководство обобщением опыта работы педагогов детского сада	до 3 баллов
2.8	Своевременность и качество проведения анализа работы за год и составление годового плана: - отсутствие замечаний со стороны специалистов ОО; - коллегиальность в составлении плана (привлечение педагогов)	до 3 баллов
3.	премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год	до 5 баллов

Пункт 5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера педагогам:

1.	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях, процентах или баллах)
1.1	За интенсивность и высокие результаты работы	За проведение и активное участие в смотрах, конкурсах, семинарах, конференциях, педагогических чтениях, мастер-классах, мероприятиях областного, городского, районного значения	до 7 баллов
1.2		За разработку и реализацию инновационных педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности	до 10 баллов
1.3		За организацию развивающей предметно-пространственной среды содержательно-насыщенной, трансформируемой, полифункциональной, вариативной, доступной и безопасной	до 5 баллов
1.4		За создание условий на территории детского сада для игр, отдыха и развития детей (малые формы, выносной материал, эстетика, оформление зимних участков и цветников)	до 5 баллов
1.5		За своевременное оформление и качественное ведение документации	до 5 баллов
1.6		За участие в проектной деятельности, проводимой в детском саду	до 7 баллов
1.7		За участие в проведение ремонтных работ	до 7 баллов
1.8		За участие в работе инновационной (экспериментальной), стажировочной площадки	до 10 баллов
2.1	За качество выполняемых работ	За снижение уровня заболеваемости за счет систематического и качественного проведения профилактических мероприятий	до 7 баллов
2.2		За эффективное, профессиональное и плодотворное сотворчество с родителями, отсутствие конфликтных ситуаций	до 7 баллов
2.3		За активное участие детей в конкурсах, фестивалях, акциях, соревнованиях	до 10 баллов
2.4		За высокий уровень готовности детей к освоению программ начального школьного образования	до 10 баллов
3.	Премиальные выплаты	По итогам работы за квартал, полугодие, год	до 15 баллов

1 2 3 4 5 6

	Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая аптекой Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок		Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая лабораторией Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок
	Утверждаю согласовано согласовано Комитета по информатизации и связи – начальник Отдела информационно-аналитического обеспечения		Согласовано согласовано утверждаю Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №108
	«Заказчик» «согласовано» «Исполнитель» «согласовано» Заместитель руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы		«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель шмо зам директора по ур директор школы Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кошки-Теняковскаяосновная
	Руководство пользователя 38304406. 42579078. 001. 02 Листов 17 согласовано... «Система оперативной отчетности на платформе «Универсальная фронт-офисная система»		Регламент функционирования Удостоверяющего центра согласовано согласовано... Начальник отдела технических средств защиты информации Департамента безопасности
	Согласовано согласовано утверждено Образовательная программа основного общего образования для 5-9 классов II ступени обучения, в дальнейшем – «Образовательная программа»,...		Согласовано

Согласовано

Похожие: