Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания
Скачать 1.84 Mb.
|
8. Компенсационные выплаты 8.1. Оплата труда работников МБОУ гимназии № 40, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за специфику работы педагогическим и другим работникам в МБОУ гимназии; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. 8.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. 8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в МБОУ гимназии № 40 устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы из расчета 15 % за часы работы в гимназических классах, 20% за часы работы с детьми, находящимися на домашнем обучении. Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. 8.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с ст. 154 Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время увеличивается на 40% за отработанные в ночное время часы и устанавливается локальным актом. 8.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 8.9. В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса в гимназии применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а так же работа по скользящему графику работы (в соответствии со ст. 104 ТК РФ) суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом переработка в одни смены погашается путем сокращения времени в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе). 8.11. Размеры компенсационных выплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы. Отмена или уменьшение компенсационных выплат производится мотивированным приказом: управления образования администрации муниципального образования город Краснодар – директору гимназии; директором гимназии – работникам гимназии. 8.12. Руководителю гимназии компенсационные выплаты устанавливаются приказом управления образования администрации муниципального образования город Краснодар. Работникам гимназии компенсационные выплаты устанавливаются приказом директора гимназии. 8.13. На основании решения городской Думы Краснодара от 19.07.2012№ 32 п. «О ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» установить ежемесячную компенсационную выплату на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий работникам гимназии следующих должностей: директор, учитель, воспитатель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по учебно-методической работе, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. 9.Порядок и условия установления премиальных выплат 9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников гимназии (стимулирующей части фонда оплаты труда), а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников могут устанавливаться премии: - в связи с официальными праздниками (День учителя; Новый год; День защитника отечества 23 февраля; Международный женский день 8 Марта; - к юбилейным датам; - премия по итогам работы за период (квартал, год); - премия за качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - другие виды премий. 9.2. Премия по итогам работы за период (за квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Порядок выплаты премии по итогам работы за период (квартал, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом МБОУ гимназии № 40. 9.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края; присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края; награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края. 9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 9.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 10. Материальная помощь 10.1. Из фонда оплаты труда МБОУ гимназии № 40 работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами гимназии. 10.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор гимназии на основании письменного заявления работника с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 11. Штатное расписание 11.1. Штатное расписание МБОУ гимназии № 40 формируется и утверждается директором гимназии, в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем. 11.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора гимназии. 11.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом гимназии. 11.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. 11.5. Численный состав работников гимназии должен быть достаточным для гарантированного выполнения её функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 12.Гарантии по оплате труда 12.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МБОУ гимназии № 40. 12.2. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника. 12.3. Выплаты стимулирующего характера, премии, осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. 12.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием сотрудника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда гимназии. 12.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 12.6. Оплата труда работников гимназии производится на основании трудовых договоров между директором учреждения и работниками. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством. 12.7. Оплата труда работников гимназии, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. 12.8. Оплата труда директора гимназии производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения. 12.9. Заработная плата работникам гимназии выплачивается два раза в месяц, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту). 12.10. Расчетные листы бухгалтерия гимназии выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче. 12.11. Форма расчетного листа:
Начисления и удержания производятся по кодам и наименованиям согласно приложению № 3 к настоящему Положению. 12.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, установлен в приложении № 4 к настоящему Положению. 12.13. Порядок зачёта в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к настоящему Положению. 12.14. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МБОУ гимназии № 40 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «Детский сад №4 «Родничок» (далее – образовательная организация), создания благоприятных условий деятельности образовательной организации,... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |
| | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | |
| Целью настоящего договора является обеспечение эффективной работы в образовательном учреждении, защита трудовых, социально-экономических... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |