КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №7 «Филиппок»
на 2016 – 2018 годы
г. Лангепас 2015 год
Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ, отраслевым соглашением №12/14.0445 между Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Ханты - Мансийской окружной организацией профсоюза отраслевым соглашением между Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Ханты - Мансийской окружной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: Лангепасское городское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №7 «Филиппок» (ЛГ МАДОУ «ДСКВ №7 «Филиппок»), далее по тексту – образовательное учреждение, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует заведующий Учреждением Шулепова Валерия Владимировна, на основании Устава, и работники Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №7 «Филиппок», от имени которых действует Профсоюзный комитет ЛГ МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №7 «Филиппок» в лице председателя профсоюзного комитета Согумовой Нины Ивановны, на основании Положения о первичной профсоюзной организации ЛГ МАДОУ «ДСКВ №7 «Филиппок», именуемой в дальнейшем «Профсоюзный комитет».
Целью настоящего договора является обеспечение эффективной работы в образовательном учреждении, защита трудовых, социально-экономических прав, законных интересов работников, поддержания оптимального уровня их жизни.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников образовательного учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.
В случае пересмотра норм федерального и окружного законодательства в настоящий коллективный договор могут быть внесены изменения.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор производятся по взаимному соглашению сторон. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с региональными соглашениями и нормами действующего законодательства.
При смене места работы лиц, подписавших настоящий договор, он остается в силе на весь срок его действия.
Стороны обязаны систематически освещать ход выполнения коллективного договора, используя для этих целей собрания и наглядную агитацию.
Для подведения итогов выполнения договора стороны обязуются собирать общее собрание трудового коллектива не реже 1 раза в год.
Договорившиеся стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие нормальному ритму работы образовательного учреждения и ходу выполнения коллективного договора.
Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 01.01.2016 года и действует до 31.12.2018 года.
Права и обязанности сторон
Заключив данный коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять, сотрудничать на принципах делового партнерства и уважения взаимных интересов.
Обязанности Работодателя:
Обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направленных на улучшение социальных гарантий.
Обеспечить трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для осуществления образовательного процесса в пределах утверждённого муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности.
Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
Создавать условия для роста профессионального мастерства, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
Обязанностью работодателя при проведении аттестации педагогических работников, согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 года №276 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», является:
издание распорядительного акта о создании аттестационной комиссии (п. 6 Порядка аттестации). В состав комиссии должны войти председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии;
издание распорядительного акта о проведении аттестации (п. 8 Порядка аттестации). В акте должны содержаться список работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации. Работодатель знакомит педагогических работников с этим документом под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации по графику;
внесение в аттестационную комиссию представления об аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
ознакомление работника под роспись с выпиской из распорядительного акта об утверждении решения аттестационной комиссии;
принятие решение относительно работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности. При наличии в аттестационном листе аттестованного работника рекомендаций аттестационной комиссии работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их досуга.
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ.
Представлять Профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
Представлять по требованию Профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в образовательном учреждении социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.).
Создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями.
Своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые требования Профкома, разрешать посредством переговоров трудовые споры, возникающие у работников.
Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.
Обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным и трудовым договорами.
Учитывать мнение Профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ образовательного учреждения.
Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов по устранению нарушений трудового законодательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ, Уставом образовательного учреждения, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
Для реализации следующих пунктов коллективного договора: п.п.2.1.14, 2.1.16, 2.1.20, 2.2.8, 2.12, 2.6.8, 8.7 Работодатель обязуется проводить собрания, совещания, консультации и т.д. с Профсоюзным комитетом.
Обязанности Профсоюзного комитета:
Содействовать эффективной работе образовательного учреждения присущими профсоюзам методами и средствами, не вмешиваясь в его хозяйственно - распорядительную деятельность, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников.
Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем.
Добиваться от Работодателя приостановки (отмены):
управленческих решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям;
принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом.
Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.
Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников.
Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения требований по охране труда.
Вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления образовательным учреждением, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.
Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации образовательного учреждения, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в образовательном учреждении, требовать устранения выявленных нарушений.
Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекцию труда контроль за соблюдением правил охраны труда.
Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха.
Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации членов Профкома.
Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
Обязанности работников:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя (ч.2, ст.21 ТК РФ).
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Выполнять установленные нормы труда, способствовать повышению труда, улучшению качества образовательных услуг, росту профессионального мастерства, использовать передовой опыт коллег.
Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.
Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное функционирование образовательного учреждения (лист временной нетрудоспособности, простой, авария), и немедленно сообщать об этом администрации.
Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также выполнять требования СанПиН, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в образовательном учреждении.
Работники несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных главой 39 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и с соблюдением обязательных условий, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением об оплате труда.
Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Принимать локальные нормативные акты.
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.
Права Профсоюзного комитета:
Заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанных с трудом экономическим вопросам, в частности:
о реорганизации и ликвидации образовательного учреждения;
о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами образовательного учреждения, коллективным договором.
Вносить по этим и другим вопросам в органы управления образовательного учреждения соответствующие предложения и направлять своих представителей для участия в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Свободно распространять информацию о своей деятельности, за исключением информации, составляющей служебную либо коммерческую тайну, государственную тайну, а также иную информацию конфиденциального характера.
Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам Профсоюза – работникам образовательного учреждения.
|
