4. Оклады директора, заместителей директора,
заведующего библиотекой и главного бухгалтера гимназии
4.1. Оклад директора гимназии устанавливается приказом учредителя в соответствии с Положением об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утверждённого приказом управления образования от 24.03.2009 г № 124 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар».
4.2. Оклады заместителей директора и заведующего библиотекой, главного бухгалтера устанавливаются приказом директора гимназии в % от оклада руководителя в размере:
заместитель директора по учебно-воспитательной работе – 80%;
заместитель директора по воспитательной работе – 80%;
заместитель директора учебно-методической работе – 80%;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе– 70%;
заведующий библиотекой – 70%;
главный бухгалтер – 80 %.
5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала и педагогического персонала,
не связанного с учебным процессом
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов.
В гимназии устанавливаются следующие размеры должностных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам:
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесённые к квалификационным группам
|
Повышающий коэффициент
|
1. Должности педагогических работников
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) -5050,00 рублей
|
2 квалификационный уровень
|
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
|
0,08
|
3 квалификационный уровень
|
Воспитатель, педагог-психолог
|
0,09
|
4 квалификационный уровень
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-логопед
|
0,10
|
2. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
|
Минимальный размер должностного оклада- 3548,00рублей
|
1 квалификационный уровень
|
Делопроизводитель, кассир, секретарь
|
0,00
|
4. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
|
Минимальный размер должностного оклада- 3969,00 рублей
|
1 квалификационный уровень
|
Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист
|
0,00
|
3 квалификационный уровень
|
Бухгалтер 1 категории
|
0,1
|
4 квалификационный уровень
|
Ведущий экономист
|
0,2
|
5. Должности работников культуры и искусства ведущего звена
|
Минимальный размер должностного оклада – 3969,00 рублей
|
|
библиотекарь
|
0,00
|
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.
5.2. Размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
|
Минимальный размер оклада, рублей
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3488,00
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
3548,00
|
Перечень профессий рабочих гимназии
Квалификацион-
ный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенных
к квалификационным уровням
|
1
|
2
|
1. Общие профессии рабочих первого уровня
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Дворник, курьер, рабочий зелёного хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений.
|
6. Установление доплат за дополнительные виды работ,
относящихся к внеурочной деятельности педагогических работников
МБОУ гимназии № 40
6.1. Оплата за дополнительные виды работ осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда учителей. Оплата за дополнительные виды работ компенсирует трудозатраты педагогического работника, связанные с выполнением функций, не относящихся к его основной деятельности.
6.2. Учителям, другим педагогическим работникам, работа которых отвечает нескольким критериям и показателям к установлению доплат, по каждому критерию устанавливается соответствующая надбавка.
6.3. Размер доплат за дополнительные виды работ может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6.4. Доплата за проверку тетрадей и письменных работ устанавливается от суммы начисленной заработной платы педагога согласно распределению учебной нагрузки и количеству учащихся в классе в размере:
15 % - для учителей русского языка, математики, начальных классов;
10 % - для учителей французского и английского языка;
5 % - для учителей физики, биологии, химии, истории, географии, информатики.
6.5. Перечень работ для установления доплат за дополнительные виды работ, относящиеся к внеурочной деятельности:
№
п/п
|
Виды работ
|
Сумма в рублях, или определённый расчёт
|
6.5.1
|
Классное руководство
|
20 рублей за каждого учащегося
|
6.5.2
|
Руководство методическими объединениями
|
от 100 до 3000
|
6.5.3
|
Организация горячего питания учащихся и учителей
|
от 100 до 3000
|
6.5.4
|
Участие в реализации целевых федеральных краевых и муниципальных программ
|
от 100 до 3000
|
6.5.5
|
Подготовка, публикация и распространение педагогического опыта
|
от 100 до 3000
|
6.5.6
|
Информатизация педагогического труда
|
от 100 до 3000
|
6.5.7
|
Работа по всеобучу в микрорайоне
|
от 100 до 3000
|
6.5.8
|
Работа по оформлению кабинетов, дизайн, благоустройство территории (участка)
|
от 100 до 3000
|
6.5.9
|
Поисковая работа в музее гимназии, организация волонтерского движения
|
от 100 до 3000
|
6.5.10
|
Организация работы пресс-центра, выпуск гимназической газеты, альманаха
|
от 100 до 3000
|
6.5.11
|
Разработка авторских и модифицированных программ
|
от 100 до 3000
|
6.5.12
|
Организация дистанционного обучения, ВКС
|
от 100 до 3000
|
6.5.13
|
Работа по профилактике травматизма и ведение документации
|
от 100 до 3000
|
6.5.14
|
Организация ГО и антитеррористической безопасности
|
от 100 до 3000
|
6.5.15
|
Работу в научном обществе учащихся
|
от 100 до 3000
|
6.5.16
|
Работа с детскими творческими, спортивными объединениями
|
от 100 до 3000
|
6.5.17
|
Разработка сценариев общегимназических мероприятий, музыкальное сопровождение гимназических мероприятий
|
от 100 до 3000
|
6.5.18
|
Работа в Интернет-кафе, видеотеатре
|
от 100 до 3000
|
6.5.19
|
Заполнение документов государственного образца
|
от 100 до 3000
|
6.5.20
|
Обучение новым технологиям
|
от 100 до 3000
|
6.5.21
|
Работа по соблюдению формы
|
от 100 до 3000
|
6.5.22
|
Работа с опекаемыми детьми
|
от 100 до 3000
|
6.5.23
|
Подготовка к ЕГЭ
|
от 100 до 3000
|
6.5.24
|
Работа по подготовке к олимпиадам, научно-практической конференции, конкурсам
|
от 100 до 3000
|
6.5.25
|
Ведение протоколов педсовета
|
от 100 до 3000
|
6.5.26
|
Оформительская работа
|
от 100 до 3000
|
6.5.27
|
Профориентационная работа
|
от 100 до 3000
|
6.5.28
|
Организация работы по трудоустройству несовершеннолетних, работа с Центром занятости
|
от 100 до 3000
|
6.5.29
|
Организация труда и отдыха в лагерях труда и отдыха и лагерях при гимназии
|
от 100 до 3000
|
6.5.30
|
Работа по профилактике травматизма
|
от 100 до 3000
|
6.5.31
|
Заведование лабораторией
|
от 100 до 3000
|
6.5.32
|
Работа на сайте гимназии
|
от 100 до 3000
|
6.5.33
|
Работа по ФГОС
|
Кол-во детей в группе*Стп*коэф.2*кол-во часов в неделю*количество недель
|
6.5.34
|
Доплата за модернизацию
|
5-10% оклада
|
6.6. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора гимназии.
7. Размер и порядок распределения стимулирующих выплат
7.1. Выплата стимулирующих выплат производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда гимназии. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.
В процедуре установления стимулирующих выплат участвуют учителя, представители Управляющего Совета гимназии, члены профсоюзного комитета, администрация гимназии, что обеспечивает демократичный, государственно-общественный характер управления.
Стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно.
7.2. Администрация гимназии направляет в методические объединения учителей критерии и показатели (приложение № 2), на основании которых заполняются листы самооценки и подсчитываются баллы каждого учителя. Каждое методическое объединение вправе корректировать критерии и показатели с учётом специфики объединения.
7.3. Администрация гимназии объявляет сумму денежных средств на каждое объединение пропорционально количеству членов методических объединений. Каждое методическое объединение подсчитывает стоимость балла и распределяет стимулирующие выплаты соответственно подсчитанным баллам, составляет протокол и передаёт директору гимназии.
7.4. Каждое методическое объединение имеет право выдвинуть члена или членов методического объединения на премирование, предоставив информацию о заслугах и основаниях.
7.5. Для рассмотрения стимулирующих выплат административно-управленческому, педагогическому персоналу, не связанного с учебным процессом, учебно-вспомогательному, младшему обслуживающему персоналу и премий для всего персонала гимназии создаётся комиссия, состоящая из администрации, заведующих методическими объединениями, представителей Управляющего Совета и профсоюзного комитета.
7.6. Комиссия рассматривает протоколы методических объединений, слушает предложения и основания (приложение № 2) по поводу стимулирования или премирования персонала.
7.7. Заседания комиссии проводится ежемесячно.
7.8. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании итогов издается приказ по гимназии.
7.9. Выплаты стимулирующего характера педагогическому, административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу могут быть увеличены, уменьшены или отменены в случае:
- уменьшения фонда оплаты труда;
- ухудшения качества выполняемых работ;
- нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнения должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего распорядка;
- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличия обоснованных устных и письменных жалоб;
- не обеспечения сохранности имущества;
- наличия травматизма среди учащихся;
- нарушения закона 1539;
- уменьшения количества питающихся среди учащихся.
7.10. Положением предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.
7.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
7.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
7.13. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный учитель», «Народный артист»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
7.14. Положением предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ гимназии № 40, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.15. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения
|
от 500,00 до 5000,00 рублей
|
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе
|
за выполнение особо важных или срочных работ
|
за сложность и напряженность выполняемой работы
|
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
|
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
7.16. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
7.17. Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся при условии выполнения нормы рабочего времени за ставку заработной платы в размере:
2000,00 рублей – заместителю директора по воспитательной работе;
1000,00 рублей – социальному педагогу, педагогу-психологу.
Или в размере пропорционально отработанному времени.
7.18. Стимулирующие выплаты, а также их отмена, увеличение или уменьшение, директору гимназии производятся на основании приказа управления образования администрации муниципального образования город Краснодар.
7.19. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 7.11.,7.12.,7.13.,7.16.,7.17. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему выполненной работы (педагогической работы).
7.20. На основании постановления администрации муниципального образования город Краснодар от 27 февраля 2012 г. № 1576 «О денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в введение департамента образования муниципального образования город Краснодар» установить ежемесячные выплаты стимулирующего характера следующим категориям работников гимназии:
1. Учителя.
2. Другие педагогические работники (социальный педагог, воспитатель, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности).
3. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений, электрик).
Выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности:
при занятии штатной должности в полном объёме (не менее одной ставки) выплаты устанавливаются из расчёта 3000 (три тысячи) рублей в месяц;
при занятии штатной должности не в полном объёме или в случае если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
7.21. При наличии денежных средств могут быть установлены постоянные ежемесячные или разовые стимулирующие выплаты за персональные достижения:
№ п/п
|
Достижения
|
Размер, руб.
|
1.
|
Наличие званий и наград: «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный учитель», «Народный артист», Почётный работник общего образования РФ, «Старший учитель», Отличник образования, грамота Министерства РФ, медаль «За доблестный труд»
|
от 100 до 3000
|
2.
|
Наличие квалификационной категории
|
от 100 до 3000
|
3.
|
За выслугу лет и в образовательном учреждении
|
от 100 до 1500
|
При наличии нескольких достижений выплаты суммируются за каждое достижение.
7.22. Показатели для установления стимулирующих доплат работникам МБОУ гимназии № 40
Наименование должности
|
№ п/п
|
Основание вознаграждения
|
Размер вознаграждения,
руб.
|
Учителя
|
3.3.1
|
Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
|
от 500 до 5000
|
3.3.2.
|
Позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
|
от 500 до 5000
|
3.3.3.
|
Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя
|
от 500 до 5000
|
3.3.4.
|
Качественная и своевременная работа учителя с документацией (классный журнал, личные дела, дневники, планы воспитательной работы, журнал пропусков уроков учащимися, отчеты о работе, календарно-тематические планирования, поурочные планы, оформление протоколов педсовета и др.)
|
от 500 до 5000
|
3.3.5.
|
Качественная подготовка учащихся к ЕГЭ (по итогам краевых диагностических работ, экспериментальной итоговой аттестации в 9-х классах, высокий уровень обученности выпускников при аттестации гимназии))
|
от 500 до 5000
|
3.3.6.
|
Качественная работа по организации дежурства, по оформлению и дизайну учебного кабинета, выполнению требований СаНПиН
|
от 500 до 5000
|
3.3.7.
|
Качественная работа по проверке тетрадей.
|
от 500 до 5000
|
3.3.8.
|
Качественная работа по организации препрофильного и профильного обучения.
|
от 500 до 5000
|
3.3.9.
|
Внедрение дистанционного обучения, ВКС-связи, работа с использованием современной интерактивной техники.
|
от 500 до 5000
|
3.3.10.
|
Позитивный результаты деятельности учителя по внеклассной воспитательной работе.
|
от 500 до 5000
|
Учителя-кураторы
|
3.3.11.
|
Организация видеоконференц связи
|
от 500 до 5000
|
3.3.12
|
Организация дистанционного обучения
|
от 500 до 5000
|
3.3.13
|
Организация работы с интерактивной техникой
|
от 500 до 5000
|
3.3.14
|
Организация и соблюдение санитарно-гигиенических требований в пищеблоке
|
от 500 до 5000
|
3.3.15.
|
Организация работы органов самоуправления
|
от 500 до 5000
|
3.3.16
|
Организация работы по оформлению и дизайну гимназии
|
от 500 до 5000
|
Зам. директора по УВР, по ВР, по УМР, по СР
|
3.3.17.
|
Организация предпрофильного и профильного обучения
|
от 500 до 5000
|
3.3.18.
|
За выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
|
от 500 до 5000
|
3.3.19.
|
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
|
от 500 до 5000
|
3.3.20.
|
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
|
от 500 до 5000
|
3.3.21
|
Качественная организация работа общественных органов, участвующих в управлении гимназией (методсовет, педсовет, ученический совет)
|
от 500 до 5000
|
3.3.22.
|
Сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах
|
от 500 до 5000
|
3.3.23.
|
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников гимназии
|
от 500 до 5000
|
3.3.24.
|
Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе
|
от 500 до 5000
|
Зам. директора по АХР
|
3.3.25.
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях гимназии
|
от 500 до 5000
|
3.3.26.
|
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
от 500 до 5000
|
3.3.27.
|
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
|
от 500 до 5000
|
3.3.28.
|
Организация работы по диспансеризации, контроль за санитарными книжками
|
от 500 до 5000
|
3.3.29.
|
Организация работы по общественно-полезному труду и трудоустройству учащихся
|
от 500 до 5000
|
Педагог-психолог, социальный педагог
|
3.3.30.
|
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
|
от 500 до 5000
|
3.3.31.
|
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
|
от 500 до 5000
|
3.3.32.
|
Внедрение инновационных технологий
|
от 500 до 5000
|
3.3.33.
|
Организация дистанционного обучения
|
от 500 до 5000
|
Зав. библиотекой, библиотекарь
|
3.3.34.
|
Высокая читательская активность учащихся
|
от 500 до 5000
|
3.3.35.
|
Пропаганда чтения как формы культурного досуга
|
от 500 до 5000
|
3.3.36.
|
Участие в окружных, краевых и федеральных программа, конкурсах, мероприятиях
|
от 500 до 5000
|
3.3.37.
|
Оформление тематических выставок
|
от 500 до 5000
|
3.3.38
|
Выполнение плана работы библиотеки
|
от 500 до 5000
|
3.3.39.
|
Работа с литературой на иностранных языках
|
от 500 до 5000
|
3.3.40.
|
Организация интернет-кафе в библиотеке
|
от 500 до 5000
|
Заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер, экономист, ответственный за питание
|
3.3.41.
|
Своевременное и качественное предоставление отчетности
|
от 500 до 5000
|
3.3.42.
|
Разработка новых программ, положение, подготовка экономических расчетов
|
от 500 до 5000
|
3.3.43.
|
Качественное ведение документации
|
от 500 до 5000
|
3.3.44.
|
Высокий уровень организации и контроля бухучета
|
от 500 до 5000
|
3.3.45.
|
Внедрение новых компьютерных технологий в работу бухгалтерии
|
от 500 до 5000
|
3.3.46.
|
За заполнение документов государственного образца
|
от 500 до 5000
|
3.3.47.
|
За ненормированный рабочий день
|
от 500 до 5000
|
3.3.48.
|
За длительность работы на оргтехнике
|
от 500 до 5000
|
3.3.49.
|
За учет и контроль питания учащихся и учителей
|
от 500 до 5000
|
Специалист по
кадрам, секретарь
|
3.3.50.
|
За информатизацию труда: работа в Интернете, работа с электронной почтой
|
от 500 до 5000
|
3.3.51.
|
Информатизация делопроизводства
|
от 500 до 5000
|
3.3.52.
|
Качественное ведение различных баз данных
|
от 500 до 5000
|
3.3.53.
|
Качественная работа с электронной почтой
|
от 500 до 5000
|
Инженер, электроник, лаборант
|
3.3.54.
|
Организация работы видеоконференцзала
|
от 500 до 5000
|
3.3.55.
|
Качественное обслуживание компьютерной техники, локальной сети
|
от 500 до 5000
|
3.3.56.
|
Разработка новых программ, интернет-проектов
|
от 500 до 5000
|
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, дворник, садовник, сторож)
|
3.3.57.
|
Активное участие в ликвидации последствий аварий, чрезвычайных ситуаций
|
от 500 до 5000
|
3.3.58.
|
Качественное оформление документов по электробезопасности
|
от 500 до 5000
|
3.3.59.
|
За своевременный и качественный ремонт мебели, сан.техники, безупречное исполнение должностных обязанностей
|
от 500 до 5000
|
3.3.60.
|
Проведение генеральных уборок
|
от 500 до 5000
|
3.3.61.
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СаНПиН, качественная уборка помещений
|
от 500 до 5000
|
3.3.62.
|
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
|
от 500 до 5000
|
3.3.63.
|
Качественная работа по дизайну двора, цветников, пришкольного участка
|
от 500 до 5000
|
3.3.64.
|
Своевременный и качественный покос травы, борьба с сезонными сорняками
|
от 500 до 5000
|
3.3.65.
|
За работу в сложной криминогенной обстановке, безупречное исполнение должностных обязанностей
|
от 500 до 5000
|
Воспитатель, педагог дополнительного образования
|
3.3.66.
|
Качественная организация работы в группах продленного дня, кружках, клубах
|
от 500 до 5000
|
3.3.67.
|
Высокие показатели работ учащихся в конкурсах, соревнованиях, смотрах
|
от 500 до 5000
|
7.23. Информация о полученных выплатах является открытой, объявляется на собраниях, педсоветах, размещается на доске объявлений, на сайте гимназии. |
