Утвержден

Скачать 0.61 Mb.

Название	Утвержден
страница	5/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

XI. ОХРАНА ТРУДА
11.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания;

обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний

работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной

защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя;

обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Исходя из результатов аттестации:

-предоставлять работникам установленные законодательством льготы и компенсации;

-предусматривать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

39

- указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, за счет средств Фонда социального страхования;
выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) за счет средств Фонда социального страхования единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке;
производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих);
работодатель несет ответственность за не обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательстве порядке.

11.2. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

40

XII. ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В НАСТОЯЩИЙ УСТАВ
12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке установленном администрацией Ногинского муниципального района Московской области, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях" и другими федеральными законами.

Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения, преобразования.

12.2. При реорганизации Учреждения все служебные документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в установленном порядке правопреемнику Учреждения.

12.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

12.4. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном администрацией Ногинского муниципального района Московской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением.

12.6. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое, в соответствии с федеральными законами, не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Собственнику соответствующего имущества.

12.7. При ликвидации Учреждения, включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии передаются на хранение в Архивное управление администрации Ногинского муниципального района Московской области.

Передача документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения, в соответствии с требованиями архивных органов.

12.8. При ликвидации или реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.9. Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Единого государственного Реестра юридических лиц.

12.10. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Учредителем в порядке, установленном действующим законодательством Российской

41

Федерации для принятия и утверждения Устава и подлежат государственной регистрации.

12.11. После государственной регистрации Учреждение обязано в недельный срок предоставить Учредителю копии настоящего Устава и свидетельства о государственной регистрации настоящего Устава.

XIII. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.
13.1. Положения настоящего Устава дополняются и детализируются локальными нормативными актами Школы. В Учреждении утверждены и действуют следующие локальные нормативные акты:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Правила внутреннего распорядка обучающихся;

- Правила поведения обучающихся;

- Положение об Общем собрании трудового коллектива Учреждения;

- Положение о Педагогическом совете Учреждения;

- Положение о Совете Учреждения;

- Положение о Методическом совете Учреждения;

- Положение о структурных подразделениях Учреждения;

- Положение о системе внутреннего контроля Учреждения;

- Положение об оплате труда работников Учреждения;

- Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах (доплатах и надбавках) и материальной помощи работникам Учреждения;

- Положение о порядке премирования работников Учреждения;

- Правила приема в Учреждение;

- Правила приема и порядка отбора детей при поступлении в Учреждение в целях обучения по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств;

- Положение о порядке отчисления, восстановления и переводе обучающихся;

- Положение о порядке и формах проведения итоговой аттестации обучающихся при реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств;

- Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся при реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств;

- Положение о проведении текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся при реализации дополнительных общеразвивающих программ в области искусств;

42

-Положение о порядке перевода обучающихся с одной образовательной программы на другую;

-Положение о порядке применения индивидуальных планов обучения;

-Положение о сокращенной форме обучения;

- Положение о Родительском комитете Учреждения;

- Положение о конфликтной комиссии Учреждения;

- Положение о порядке привлечения целевых взносов;

- Положение о платных образовательных услугах;

- Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета.

13.2. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.

1 2 3 4 5

	Утвержден Постановлением Главы администрации мр «Магарамкентский район» от «22» 02. 2013г.№66 Утвержден Постановлением		Утвержден
	Утвержден		Утвержден
	Утверждён		Утвержден
	Утвержден		Утвержден
	Утвержден		Утвержден

Утвержден

Похожие: