IX.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
9.2. Отношения между участниками образовательного процесса строятся на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, а также договора, заключаемого между Учреждением, с одной стороны и родителями ( законными представителями), с другой стороны.
9.3. Учреждение обязано ознакомить обучающегося и (или) его родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, локальными нормативными актами и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса и непосредственно затрагивающими права и законные интересы обучающихся и их родителей (законных представителей).
9.4 Обучающиеся в Учреждении имеют право:
на получение дополнительного образования по дополнительным образовательным программам в области искусств;
формирование знаний, умений, навыков и компетенций, соответствующих современному уровню развития искусства, культуры;
32
на обучение по индивидуальным учебным планам, в том числе на обучение в сокращенные сроки;
на выбор образовательных программ в соответствии со своими способностями, потребностями и возможностями, и условиями Учреждения;
на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
на пользование (в рамках учебного процесса) библиотекой, музыкальными инструментами, информационными, методическими фондами, оборудованием Учреждения;
на развитие своих творческих способностей и интересов;
на получение квалифицированной помощи, коррекцию имеющихся недостатков в обучении и развитии;
на уважение личного достоинства, свободу совести и информации,
свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
на обращение в случае необходимости к преподавателям и другим работникам Учреждения, получения от них помощи и поддержки;
на защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
9.5. Обучающиеся в Учреждении обязаны выполнять требования настоящего Устава, требования работников Учреждения, если они не противоречат Уставу, соблюдать установленные в школе Правила внутреннего распорядка для обучающихся, правила поведения обучающихся, техники безопасности, санитарии и гигиены и иных локальных нормативных актов Учреждения.
9.6. Привлечение обучающихся в Учреждении без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
9.7. В случаях продолжительной болезни или при наличии других уважительных причин, препятствующих успешному выполнению учебных планов и программ, обучающемуся по просьбе его родителей (законных представителей) предоставляется академический отпуск продолжительностью не более года в соответствии с Правилами внутреннего распорядка для обучающихся. При возвращении из академического отпуска обучающиеся, по их желанию, восстанавливаются в том же классе. Уважительными причинами для предоставления академического отпуска являются обстоятельства, вследствие которых обучающийся вынужден не посещать учебные занятия в Учреждении в течение длительного периода (как правило, более одного месяца).
33
9.8. Максимальная учебная нагрузка, режим занятий обучающихся определяются Школой в соответствии с санитарно-эпидемиологическими рекомендациями органов здравоохранения, в том числе в соответствии с «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования Н 2.4.4.1251-03», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 27.
9.9. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
выполнять требования учебной программы, посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все задания, предусмотренные рабочим учебным планом и рабочими программами;
беречь здание, оборудование, имущество Учреждения;
бережно относиться к результатам труда других людей;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами поведения обучающихся, к их компетенции.
9.10.Обучающимся запрещается:
приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, способствующие возникновению взрыва или пожара, а также ухудшению состояния здоровья участников образовательного процесса;
применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
производить иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
9.11. Родители обучающихся ( законные представители) имеют право:
защищать законные права и интересы обучающихся;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости их детей;
по согласованию с Советом Учреждения могут создавать общественные инициативные группы родителей обучающихся для организации помощи Учреждению в проведении учебно-воспитательных, санитарно-гигиенических, хозяйственных и других мероприятий;
присутствовать на заседаниях Педагогического совета Учреждения в случаях рассмотрения вопросов об успеваемости и поведении их детей. Педагогический Совет Учреждения обязан предоставить возможность родителям присутствовать на его заседаниях и участвовать в обсуждении рассматриваемых вопросов.
34
выбирать форму обучения, образовательную программу для обучающихся в соответствии с условиями, имеющимися в Учреждении;
принимать участие в работе Родительского комитета, родительского собрания;
вносить предложения по улучшению работы с обучающимися и по организации дополнительных платных услуг в Учреждении;
обращаться к преподавателю, администрации Учреждения, в Педагогический совет Учреждения для разрешения конфликтных ситуаций относительно ребенка.
9.12. Родители обучающихся (законные представители) обязаны:
выполнять требования настоящего Устава Учреждения и принятых на его основе локальных нормативных актов Учреждения;
воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, творческом, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии;
нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;
обеспечивать необходимые условия и контроль за домашними занятиями и посещением уроков обучающимися;
обеспечивать обучающегося необходимыми принадлежностями для занятий;
обеспечивать ликвидацию обучающимся академических задолженностей;
в случае болезни обучающегося своевременно извещать Учреждение (в лице администрации или преподавателей) о неявке на занятия;
возмещать ущерб, нанесенный обучающимся Учреждения, в соответствии с действующим законодательством;
посещать родительские собрания и приходить в Учреждение по приглашению преподавателей или администрации Учреждения для собеседования по поводу воспитания обучающегося;
своевременно выполнять решения Педагогического совета, распоряжения и приказы руководителя Учреждения, решения общешкольного родительского собрания, не противоречащие действующему законодательству.
9.13. Реализация образовательных программ в области искусств обеспечивается педагогическими работниками, имеющими среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее профилю преподаваемого ими учебного предмета.
9.14. При реализации предпрофессиональных программ в области искусств доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование, устанавливается ФГТ.
9.15. Педагогические работники Учреждения имеют право:
на условия, обеспечивающие профессиональную деятельность;
35
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся, из числа допущенных к применению в образовательном процессе;
избирать и быть избранным в органы управления Учреждением, участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения и его подразделений;
на бесплатное пользование библиотекой, информационными фондами
Учреждения;
на различные формы морального и материального поощрения за успешные результаты педагогической, творческой, учебно-методической, другой профессиональной деятельности, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
на уважение и защиту прав, чести, достоинства и профессиональных интересов, моральную и материальную помощь;
на обращение в любой орган самоуправления Учреждения и вышестоящие организации в случае несогласия с принятым в Учреждении решением, при нарушении его прав, не предоставлении предусмотренных законодательством льгот;
на участие в выработке и принятии нормативных актов Учреждения, предложений;
на высказывание своего мнения, в том числе и критического по любому вопросу жизни и деятельности Учреждения;
на творческий труд в интересах учащихся;
на повышение квалификации в установленном порядке;
на аттестацию по соответствующей квалификационной категории;
на проведение эксперимента, если он не наносит ущерб здоровью, качеству обучения и воспитания обучающихся;
на получение заработной платы в размере и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
на педагогическую нагрузку, исходя из расчета 1 ставки;
принимать участие во всех видах творческих и исследовательских работ, конференциях, представлять свои работы для публичного исполнения, воспроизведения посредством аудиовизуальных средств, публикаций;
на получение пенсии за выслугу лет в порядке, установленным законодательством Российской Федерации;
на компенсацию за методическую литературу;
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Указанный отпуск предоставляется без сохранения содержания. Продолжительность указанного отпуска определяется работником. Конкретные сроки предоставления
36
указанного отпуска согласовываются между работником и работодателем. Стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, определяется по правилам, установленным Приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
9.16. Педагогические работники Учреждения обязаны:
проходить периодическую аттестацию на условиях, в сроки и порядке, предусмотренных действующим законодательством в сфере образования;
соблюдать нормы профессионального поведения;
обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, осуществлять творческую и методическую работу;
формировать у обучающихся знания, умения, навыки и компетенции по избранному направлению подготовки (специализациям), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного общества;
развивать у обучающихся интеллектуальные способности, самостоятельность, инициативу, ответственность, творческие способности;
сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам обучения и воспитания;
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время учебных занятиях, внеклассных и внешкольных мероприятиях.
9.17. Участники образовательного процесса могут иметь иные права и выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами Школы, договорами и соглашениями между участниками образовательного процесса.
X.ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕДЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
10.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
10.2. Трудовой коллектив Учреждения составляют все физические лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения.
10.3. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, административно-хозяйственный, технический и учебно-вспомогательный персонал.
10.4. Взаимоотношения работников и руководителя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.5. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на
37
основе трудовых договоров. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться трудовые договора на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.
10.6. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнением им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников Учреждения.
10.7. Отношения между Учреждением и работниками Учреждения регулируются индивидуальными трудовыми договорами. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации
10.8. В Учреждении действует система найма работников, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации.
10.9. При приёме на работу работник обязан предоставить:
паспорт;
трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании ( диплом);
медицинскую книжку с пройденным медицинским осмотром;
ИНН.
10.10. Работники Учреждения обязаны:
соблюдать условия трудового договора, настоящего Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, иных локальных нормативных актов Учреждения;
работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения;
бережно относиться к имуществу, духовным и материальным ценностям Учреждения;
содействовать повышению авторитета Учреждения, сохранению его традиций и наследия;
содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на образовательно-воспитательные услуги, участвовать в организации дополнительных платных услуг.
10.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения, Устава Учреждения или Правил внутреннего трудового распорядка может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме.
38
10.12. За невыполнение трудовых обязанностей к работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
10.13. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
|
