Методические рекомендации по введению «эффективного контракта»

Скачать 442.44 Kb.

Название	Методические рекомендации по введению «эффективного контракта»
страница	3/4
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного/повышающего характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за работу в учреждении культуры, расположенном в	0,25 %	Постановление правительства от 13 июля 2009 года № 250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда

сельской местности)

работников государственных
(областных) учреждений
культуры» (в ред.

постановлений правительства от 31.01.2011 № 24-пп;

20.06.2011 № 235-пп;

28.05.2012 № 227-пп; 08.07.
2013 № 274-пп)

Персональный повышающий коэффициент к окладу

п.2.2 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки;

Приказ директора библиотеки

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты
	п.2.6 (др.№) Положения об	Отбор документов по профилю

в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

комплектования библиотеки

Стимулирующая

надбавка за

эффективность,

качество и

высокие

результаты

работы

оплате труда

работников

библиотеки;

Результаты

выполнения

показателя,

представленные

заведующим

отделом

комплектования

Один раз в год

или

Два раза год, др.

	Участие в создании БД по профилю деятельности структурного подразделения
	Ведение картотеки текущего комплектования
	Оперативная подготовка спецификаций для закупок у единственного поставщика и проведения

		открытых аукционов по приобретению документов
		Участие в подготовке и проведении методических мероприятий
		Оказание консультационной помощи муниципальным и государственным библиотекам области по вопросу работы в проекте «Комплектование.!!!
Стимулирующая надбавка за выслугу лет	п.2.7 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Данные, представленные кадровой службой библиотеки
Стимулирующая надбавка за звание	п.2.8 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Документ, подтверждающий получение звания

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные локальными нормативными актами (5 и 20 числа), путем перечисления на открытый лицевой счет работника в Сбербанке России или выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами библиотеки.

V. Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку)

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы в течение рабочего дня) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: (указать)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью календарных дней в соответствии с графиком

отпусков сотрудников библиотеки, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации).

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью в связи с
(указать основание установления дополнительного отпуска)

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены:

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать):

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, кроме работников АХЧ.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Иные условия трудового договора .

VIII. Ответственность сторон трудового договора

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации).

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению
сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об
этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.

(дата и подпись Работника) РАБОТОДАТЕЛЬ	РАБОТНИК
Наименование организации	Ф. И. О.
Адрес (место нахождения) ТЕЛ./ФАКС	Адрес места жительства
ИНН/КПП ОКПО ОГРН	Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, №, кем выдан, дата выдачи
Должность, подпись	Ф. И. О., подпись

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

Приложение 3

Положение об аттестации специалистов библиотеки 1. Общие положения

Аттестация специалистов библиотеки проводится с целью установления соответствия работников занимаемой должности, выявления их потенциальных возможностей, стимулирования профессионального роста, определения необходимости повышения квалификации.
Задачи аттестации: способствовать улучшению подбора, расстановки и развития персонала; повышение уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов и усиление их ответственности за порученное дело; обеспечение более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведение в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Требования к квалификации сотрудника изложены в его трудовом договоре, должностной инструкции и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 г. № 251н.

1.4. Аттестации подлежат руководители структурных подразделений библиотеки,
специалисты библиотеки, занимающие должности библиотекарей всех категорий,
библиографов всех категорий, методистов всех категорий, редакторов всех категорий,
программистов всех категорий, юрисконсультов всех категорий.

1.5. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;
матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше

1 года;

работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1. Очередная (плановая) аттестация проводится не реже одного раза в пять лет (три года) в форме собеседования, тестирования, практического занятия, письменного экзамена, создания папок-накопителей результатов практической деятельности (портфолио) руководителей и специалистов, защиты проектов. Форма плановой аттестации определяется приказом директора библиотеки.

2.2. Внеочередная (неплановая) аттестация проводится в связи с возникновением
обстоятельств, возникающих у руководства библиотеки или ее работника, к которым
относятся:

необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников библиотеки;
способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

Сроки и графики проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются директором библиотеки соответствующим приказом.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора библиотеки. В ее состав входят: председатель аттестационной комиссии, его заместитель, члены аттестационной комиссии и секретарь. В состав комиссии могут быть включены: заместитель директора библиотеки, начальник отдела кадров, высококвалифицированные специалисты, юрисконсульт и другие должностные лица при обязательном включении представителя выборного органа (профсоюза).

2.5. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения,
в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и
представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности
и фамилии работников, ответственных за их подготовку. В первую очередь аттестуются
руководители подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов
аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.6. Срок проведения аттестации в библиотеке - 3 (6) месяцев.

1 2 3 4

	Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями... Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...		Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями... Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...
	Уведомление о введении эффективного контракта Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования...		Методические рекомендации по порядку расчета начальной (максимальной)... Методические рекомендации предназначены для использования заказчиками при определении начальной (максимальной) цены контракта в...
	Презентация для педагогов на тему Введение эффективного контракта в доу Введение эффективного контракта во все сферы государственного (муниципального) обеспечения декларируется органами власти как способ...		Методические рекомендации по размещению и опубликованию на сайте... Отчет об исполнении контракта формируется и публикуется в течении 7 дней с даты исполнения контракта!
	Информация о реализации «эффективного контракта» в гпоу «Печорский... Гпоу «Печорский промышленно-экономический техникум» на период с 2015 до 2019 годы» в Техникуме с декабря 2014 г введен «эффективный...		Методические рекомендации. Отчет об исполнении контракта (о результатах... Еис) являются обязанностью заказчика согласно ч. 9 ст. 94 Федерального закона от 05. 04. 2013 №44-фз "О контрактной системе в сфере...
	Методические рекомендации по организации кадровой работы в муниципальных... Настоящие методические рекомендации разработаны с целью повышения эффективности кадровой работы, организации и подбора квалифицированных...		Приложение Г. Логико-структурная матрица по дипломному проекту «Внедрение... Логико-структурная матрица по дипломному проекту «Внедрение эффективного контракта» (пример заполнения)

Методические рекомендации по введению «эффективного контракта»

Похожие: