Скачать 299.93 Kb.
|
Информация о реализации «эффективного контракта» в ГПОУ «Печорский промышленно-экономический техникум» В соответствии с «Планом мероприятий («дорожная карта»), направленным на повышение эффективности кадрового обеспечения образовательной деятельности в ГПОУ «Печорский промышленно-экономический техникум» на период с 2015 до 2019 годы» в Техникуме с декабря 2014 г. введен «эффективный контракт» с педагогическими работниками по должности «преподаватель». Утверждена форма «эффективного контракта» (приложение 1). Реализованные мероприятия В рамках подготовительного этапа введения «эффективного контракта» (с сентября 2013 г. по декабрь 2014 г.) проведена следующая работа:
В соответствии с абз.5 п.8 Рекомендаций Минтруда России №167н от 26.04.2013 г. в трудовых договорах работников («эффективных контрактах») более детализованы условия выплаты компенсационных надбавок и доплат, стимулирующих выплат. В соответствии с указанными рекомендациями в пункт 4 «Оплата труда» трудового договора («эффективного контракта») внесена запись о компенсационных выплатах по 3-м параметрам: «наименование выплаты», «размер выплаты» и «фактор, обусловливающий получение выплаты» и стимулирующих выплатах по 5-ти параметрам: «наименование выплаты», «условия получения выплаты», «показатели и критерии эффективности деятельности», «периодичность» и «размер выплаты». В пп.2 и 3 «эффективного контракта» конкретизированы должностные обязанности преподавателя в соответствии с требованиями, закрепленными в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»). Механизм определения и установления оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы педагогических работников заключается в следующем:
Положения, регулирующие порядок установления и размера стимулирующих выплат для всех категорий работников Техникума; перечень критериев и показателей, а также принятие решения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда согласовываются с советом трудового коллектива, советом техникума и наблюдательным советом. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы каждого работника Техникума. Критерии и показатели оценки деятельности преподавателей для стимулирующих выплат
Проблемы, возникшие в процессе внедрения «эффективного контракта» На начальном этапе введения «эффективного контракта» возникали проблемы с тем, что педагоги «боялись риска» не набрать нужное количество баллов. Но открытая система общественного обсуждения критериев оценивания на педагогических советах, совещаниях и заседаниях предметных (цикловых) комиссиях, а при необходимости внесение поправок, сняли эту проблему. Основным риском представляется опасность «скатывания» деятельности педагогов к деятельности «по производству показателей» (имитации показателей) вместо достижения нужного результата. Результаты внедрения «эффективного контракта» Введение «эффективного контракта» для педагогических работников по должности «преподаватель» положительно отразилось на результативности педагогической деятельности, что выявилось в ходе мониторинговых исследований, проведенной ТПГ «Мониторинг» за период с сентября 2014 г. по сентябрь 2016 г.:
До 01.11.2016 г. будут внесены изменения в пп.2 и 3 «эффективного контракта» в связи с введением с 01.01.2017 г. профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», а также введением в ГПОУ «ППЭТ» ГИС «Электронное образование». Приложение 1
Государственное профессиональное образовательное учреждение «Печорский промышленно-экономический техникум», именуемый в дальнейшем «работодатель», в лице директора Паншиной Натальи Николаевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ФИО именуемая в дальнейшем «работник», с другой стороны, далее «стороны» заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности преподаватель иностранного языка (немецкого), а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: Проводит обучение студентов в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Организует и контролирует их самостоятельную работу, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные. Содействует развитию личности, талантов и способностей студентов, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании. Обеспечивает достижение и подтверждение студентами уровней образования (образовательных цензов). Оценивает эффективность обучения дисциплине студентов, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Соблюдает права и свободы студентов. Поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию студентов. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в Техникуме. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, творческой проблемной группы «Мониторинг», конференций, семинаров. Участвует в деятельности педагогического совета, методического совета, совета профилактики и воспитательно-профилактической комиссии, а также в других формах методической работы. Осуществляет связь с родителями или лицами, их заменяющими. Разрабатывает рабочие программы по своей дисциплине на основе примерных основных общеобразовательных программ, обеспечивает их выполнение, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников. Организуети поддерживая разнообразные виды деятельности студента, ориентируясь на личность студента, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей. Организует самостоятельную деятельность студентов, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по дисциплине с другими дисциплинами и практикой. Разрабатывает материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки студентов, Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает охрану жизни и здоровья студентов во время образовательного процесса:
Систематически (один раз в три года) повышает свою квалификацию. Проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Проходит в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Проходит в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Соблюдает устав Техникума, локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка. 2.Работник принимается на работу в государственное профессиональное образовательное учреждение «Печорский промышленно-экономический техникум», расположенное по адресу: 169600, Коми Республика, г. Печора, Печорский проспект, дом № 3 – учебный корпус №1; ул. Социалистическая, д.49 – учебный корпус № 2, учебные кабинеты «Иностранного языка» 3.Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «отделение учебно-производственной работы»(отделение по профессиям и специальностям СПО, заочное отделение). Работник подчиняется заведующему отделения (по профессиям), заведующему отделения (по специальностям) и заместителю директора по ВР. 4. Работа у работодателя является для работника: основной. 5..Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок 6.Настоящий трудовой договор вступает в силу с « » 20 г. 7.Дата начала работы « » 20 г. 8.Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью - месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. |
... | Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» | ||
Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного... | Етодической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного... | ||
Разработчик: Харабара М. В преподаватель ан поо «Уральский промышленно-экономический техникум» | Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «уральский промышленно-экономический техникум» | ||
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области «Егорьевский промышленно-экономический... | Разработчик: Харабара М. В преподаватель ан поо уральский промышленно-экономический техникум | ||
Краевое государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Нытвенский промышленно-экономический... | Президента РФ фс РФ от 12. 12. 2013 г государственная универсальная научная библиотека подготовила и направляет вам рекомендации... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |