2.13. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в Петропавловск-Камчатском городском округе
2.13.1. Динамика изменения численности безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, направленных, приступивших и закончивших участие во временных работах в 2011-2012 годах
В соответствии с программой «Трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» Центр занятости заключил 1 договор на организацию временного трудоустройства безработного гражданина данной категории с 1 организацией (в 2011 году – 4 договора на трудоустройство 4 человек с 4 организациями). Договор был заключен на срок 2 месяца.
2.13.2. Перечень основных профессий, наименование организаций на рынке труда для временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
Безработный гражданин в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, был трудоустроен по профессии: повар.
2.14. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда Петропавловск-Камчатского городского округа
Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан предоставляется согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
Основной целью занятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда является получение навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации и повышение мотивации граждан к труду.
Оказание государственной услуги осуществлялось после принятия решения о признании граждан безработными на основании предложения специалистов Центра занятости о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, а также по личному заявлению-анкете.
2.14.1. Динамика изменений количественных показателей в 2011–2012 годах
В 2012 году государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда была оказана 248 безработным гражданам, что составило 112,21% от Государственного задания краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов и 87,32 % от фактического показателя 2011 года (284 человека).
По отдельным категориям безработных граждан в 2012 году в занятиях по социальной адаптации приняли участие: граждане от 16 до 29 лет – 117 человек (в 2011 году – 163 человека); относящиеся к категории инвалидов – 26 человек (в 2011 году – 31 человек); уволенные с военной службы – 27 человек (в 2011 году – 19 человек); освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы – 4 человека (в 2011 году – 3 человека), стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 25 человек (в 2011 году – 45 человек), одинокие родители – 18 человек (в 2011 году – 0 человек), относящиеся к категории детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей – 8 человек (в 2011 году – 0 человек).
2.14.2. Учет особенностей различных категорий граждан при оказании государственных услуг по социальной адаптации
Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан проводились как в индивидуальной, так и в групповой формах проведения занятий, с безработными гражданами на основании результатов профилирования и тестирования (анкетирования).
В ходе занятий применялись следующие формы работы: беседа, тестирование (анкетирование), деловая игра, мини-лекция, мини-дискуссия, просмотр видеоматериалов, тренинг, практические задания и релаксационные техники.
В рамках предоставления государственной услуги использованы раздаточные материалы (буклеты): «Резюме выпускника», «Собеседование с работодателем», «Как правильно отвечать на вопросы работодателя», «5 принципов первого звонка»; видео-тренинги: «Собеседование с работодателем», «Успешное собеседование – шаг навстречу работе», «Телефонные переговоры при поиске работы», «Самопрезентация при приеме на работу», «Самопрезентация: коротко и по делу», «Первый шаг к успешной карьере: собеседование при приеме на работу».
В индивидуальных занятиях приняли участие безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы: инвалиды, одинокие родители, ищущие работу впервые, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и лица предпенсионного возраста, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работающие), стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, состоящие на учете в органах службы занятости более 6 месяцев.
В групповом занятии приняли участие безработные граждане впервые ищущие работу (ранее не работающие), безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости более 6 месяцев и другие.
Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие) после получения государственной услуги в отчетном периоде – 66 человек (в 2011 году – 85 человек).
2.15. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского хозяйства), а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации в Петропавловск-Камчатском городском округе
2.15.1. Организация деятельности по направлению
Деятельность по направлению ведется в соответствии с Государственным заданием краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов, утвержденным руководителем Агентства по занятости населения Камчатского края от 16.12.2011г. (с изменением от 08.11.2012г.), с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития России от 16.06.2008 № 281н «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан», иными нормативными правовыми актами. Государственным заданием были определены показатели по численности участников мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского хозяйства), а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации в количестве 56 человек.
С безработным гражданином, желающим заниматься предпринимательской деятельностью, Центром занятости заключается договор, в соответствии с которым он обязуется организовать собственное дело, а Центр занятости предоставить единовременную финансовую помощь – из средств краевого бюджета:
– при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского хозяйства): участникам в 12-кратном размере максимальной величины пособия по безработице, участникам из числа инвалидов, одиноких, многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей в возрасте до 3-х лет, а так же участникам, относящимся к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации в 12-кратном размере максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на 60%.
– на подготовку документов для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (оплата нотариальных действий, услуг правового характера) в размере фактических расходов, подтвержденных документами.
2.15.2. Достигнутые количественные показатели по гражданам, получившим государственные услуги по содействию самозанятости и зарегистрированным в качестве предпринимателей в отчетном периоде в сравнении с 2011 годом
В 2012 году Центр занятости оказал государственную услугу по содействию самозанятости 185 безработным гражданам (в 2011 году – 200 чел.) в организации предпринимательской деятельности.
Зарегистрировали предпринимательскую деятельность в 2012 году 56 граждан (в 2011 году – 80 чел.), из них в качестве юридического лица – 10 чел. ( в 2011 году – 10 чел.), индивидуального предпринимателя – 45 чел., ( в 2011 году – 60 чел., крестьянского (фермерского) хозяйства – 1 чел. ( в 2011 году – 1 чел.).
Финансовая помощь за счет средств краевого бюджета, оказана 56 безработным гражданам и составила 3650,1 тыс. рублей (в 2011 году – финансовая помощь за счет средств краевого бюджета, поступающих из федерального бюджета в виде субвенций, оказана 80 безработным гражданам и составила 5975,3 рублей, из них за счет средств краевого бюджета 271,7 рублей).
2.15.3. Структура состава безработных граждан, получивших услуги по содействию самозанятости в отчетном периоде
В 2012 году Центр занятости оказал государственную услугу по содействию самозанятости 185 безработным гражданам (женщины – 81 чел.) из них:
граждане в возрасте 18–29 лет – 74 чел. (женщины – 37 чел.);
инвалиды – 4 чел. (женщины – 0 чел.);
уволенные с военной службы – 2 чел.;
уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организаций – 20 чел. (женщины – 12 чел.);
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 37 чел. (женщины – 11 чел.);
одинокие родители – 5 чел., (женщины - 5 чел.);
многодетные родители – 8 чел., (женщины – 4 чел.).
2.15.4. Проблемные вопросы по организации мероприятия, принимаемые меры по их решению. Предложения по повышению эффективности работы по направлению
Поддержка и развитие субъектов малого и среднего предпринимательства на территории ПКГО осуществляется в рамках реализации долгосрочной муниципальной целевой программы «Поддержка и развитие субъектов малого и среднего предпринимательства на территории ПКГО на период 2010–2012 годы», утвержденной постановлением администрации ПКГО от 11.03.2010 № 668. Основными целями Программы являются:
создание благоприятных условий для развития малого предпринимательства на территории ПКГО;
усиление рыночных позиций малого предпринимательства;
развитие частно-государственного партнерства малых и средних предприятий и администрации ПКГО;
стимулирование развития малого и среднего предпринимательства в отдельных отраслях экономики;
пропаганда предпринимательства.
В соответствии с долгосрочной краевой целевой программой «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Камчатском крае на 2010-2012 год» от 09.12.2009 № 479-П был сформирован «Антикризисный пакет мер», который предусматривает: создание Гарантийного фонда, предоставление грантов для начала бизнеса, субсидирование %ной ставки по банковским кредитам, предоставление займов субъектам малого предпринимательства.
В целях повышения эффективности работы по данному направлению предлагаем рассмотреть вопрос о стимулировании развития малого и среднего предпринимательства в отдельных отраслях экономики с учетом социально-экономических приоритетов развития территории городского округа.
2.16. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органа службы занятости Петропавловск-Камчатского городского округа
2.16.1. Анализ практики содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органа службы занятости
Гарантии государства безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости установлены статьей 7.1-1. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и Положением о порядке, размерах и условиях предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
В соответствии с Государственным заданием краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов, утвержденным руководителем Агентства по занятости населения Камчатского края от 16.12.2011г. (с изменением от 08.11.2012г.), были определены показатели по численности участников мероприятия по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Численность участников в 2012 году составила 10 человек.
В 2012 году Центр занятости заключил 27 договоров о содействии безработному гражданину при переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности) с тремя организациями.
Фактически 27 человек приступили к работе в другой местности.
2.16.2. Перечень профессий, на которые были трудоустроены безработные граждане
Безработные граждане были трудоустроены по следующим профессиям (специальностям): технолог, электрогазосварщик, матрос, машинист рефрижераторных установок, водитель автомобиля, штукатур, программист, механик дизельных и холодильных установок, капитан, мастер по добычи рыбы, повар, механик, моторист.
2.17. Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
2.17.1. Работа органов исполнительной власти Камчатского края по обеспечению принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов
Для упорядочения ситуации с привлечением иностранной рабочей силы в отчетном периоде была продолжена работа по разъяснению применения миграционного законодательства.
Информация о государственной услуге по выдаче заключений о привлечении и использовании иностранных работников предоставляется в помещении Центра занятости, а также с использованием средств телефонной и факсимильной связи.
На автоинформаторе размещена информация об ответственном лице по вопросам привлечения ИРС и контактный телефон. Оформлен стенд с необходимым информационным материалом.
В соответствии с действующим законодательством работодатели, подавшие заявку о потребности привлечения иностранной рабочей силы, регистрируют в Центре занятости сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессиям, специальностям, должностям, на которые предполагается привлечение иностранных работников.
При обращении работодателей, заявивших о возможности привлечения иностранной рабочей силы, осуществляется подбор необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
В целях реализации приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест в Центре занятости организована работа по замещению российскими гражданами рабочих мест, имеющихся в базе данных Центра занятости, на которые предполагается привлечение иностранных работников.
Также осуществляется подбор необходимых работников из числа российских граждан, изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность вне пределов территории постоянного проживания.
За отчетный период, никто из безработных граждан, изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность вне территории населенного пункта и субъекта Российской Федерации, на территории которых они проживают, на вакантные и вновь создаваемые рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных работников, трудоустроены не были.
В 2012 году продолжалась работа по подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденным приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 года № 1/4/1/2.
При подготовке предложений в Агентство о привлечении и об использовании иностранной рабочей силы Центр занятости руководствуется принципом приоритетного права трудоустройства граждан Российской Федерации, имеющих статус безработного, на имеющиеся вакантные рабочие места.
За отчетный период в Центр занятости поступило 34 запроса о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников.
В адрес Агентства было направлено 29 предложений о привлечении и об использовании 175 иностранных работников (174 гражданина КНР и 1гражданин Кореи) и 5 предложений об отказе в привлечении и использовании иностранных работников (5 граждан КНР).
Сведения о подготовленных предложениях о привлечении и об использовании иностранных работников в 2011 и 2012 гг. приведены в таблице 6:
Сведения о подготовленных предложениях о привлечении и об использовании
иностранных работников
Таблица 6
-
|
2011 год
|
2012 год
|
Количество подготовленных предложений
|
44
|
34
|
Численность иностранных работников, указанная в предложениях, (человек)
|
219
|
180
|
2.17.2. Причины принятия решения о целесообразности привлечения иностранных работников.
Основной причиной подготовки предложений о целесообразности привлечения и об использовании иностранной рабочей силы является отсутствие соответствующих специалистов на территории региона.
2.18. Анализ расходования средств федерального бюджета.
2.18.1. Анализ расходования средств краевого бюджета, предусмотренных на осуществление полномочий в области содействия занятости по направлениям их расходования
Финансирование на все виды деятельности производилось своевременно в размере поданных заявок потребности. % освоения средств от предусмотренных ассигнований на 2012 год составил 95,51%. в т.ч.:
- содержание – 99,62%;
- трудоустройство несовершеннолетних граждан 14-18 лет – 100,0%;
- ярмарки 100,0%;
- информирование – 100,0%;
- общественные работы – 98,89%;
- испытывающие трудности – 99,82%;
- соцадаптация – 100,0 %;
- самозанятость – 100,0%;
- 18-20-летние граждане – 99,64%;
- прфобучение – 99,07%;
- профориентация – 100,0%;
- профподготовка женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – 77,83%;
- адресная поддержка – 99,15%;
-социальные выплаты – 91,74%;
- допмеры – 100,0%.
- трудоустройство несовершеннолетних граждан 14-18 лет – 100,0%;
2.18.2. Средние затраты на предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения (по каждой государственной услуге)
Средние затраты на предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на одного участника составили:
- ярмарки – 36,11 руб.;
- информирование – 2097,41 руб.;
- общественные работы – 3981,87 руб.;
- испытывающие трудности – 5464,73 руб.;
- соцадаптация – 43,78 руб.;
- самозанятость – 65180,71 руб.;
- 18-20- летные граждане – 6129,39 руб.;
- прфобучение – 22309,02 руб.;
- профориентация – 8,41руб.;
- профподготовка женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – 7783,33 руб.;
- адресная поддержка – 30643,70 руб.;
- доп. меры – 42728,63 руб.
2.18.3. Оценка планомерности и равномерности расходования средств краевого бюджета, предусмотренных на осуществление полномочий в области содействия занятости населения
Планомерность и равномерность расходования средств производилась с учетом поквартальной разбивки и кассового плана.
2.18.4. Анализ расходования средств краевого бюджета, направленных на содержание органов государственной службы занятости населения Камчатского края
Расходование средств краевого бюджета, направленных на содержание Центра занятости, составило 41541,1 тыс. рублей в т.ч.:
на заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием израсходовано – 26997,69 тыс. рублей;
начисление на фонд оплаты труда – 7035,49 тыс. рублей;
услуги связи – 424,37 тыс. рублей;
содержание имущества – 603,94 тыс. рублей;
сопровождение и приобретение программ – 1090,25 тыс. рублей;
приобретение оборудования и оргтехники – 1911,39 тыс. рублей;
расходные и хозяйственные материалы – 883,23 тыс. рублей;
налоги – 96,79 тыс. рублей;
проезд в отпуск – 811,53 тыс. рублей;
коммунальные платежи – 1493,18 тыс. рублей;
командировочные расходы – 77,04 тыс. рублей;
аренда стояночного места – 80,52 тыс. рублей;
расходы по найму транспорта – 35,67 тыс. рублей.
Все виды расходов производятся в соответствии с заключенными контрактами и договорами.
2.19. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Петропавловск-Камчатском городском округе
Одним из основных мероприятий Закона о занятости населения в Российской Федерации является – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной задачей данного мероприятия является создание условий для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обеспечивающих им сохранение рабочего места или предоставление нового места работы, сохранение уже наработанного опыта и обеспечение финансовой стабильности. Участие в данном мероприятии позволит женщине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, получить новую (смежную) профессию (специальность), получить дополнительные знания, умения и навыки по различным образовательным программам, необходимые для расширения своей квалификации и успешной профессиональной деятельности.
2.19.1. Формы и способы информирования об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
В течение 2012 года о возможности пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проинформировано более 60 женщин, обратившихся в Центр занятости. Дополнительно осуществлялось информирование работодателей о возможности участия его сотрудников в данном мероприятии, в первую очередь работодателям разъясняется, что участие женщины в данном мероприятии позволит получить новую профессию (специальность), дополнительные знания, умения и навыки по различным образовательным программам, необходимые для успешной профессиональной деятельности.
Специалисты центра занятости населения продолжают проводить целенаправленное информирование населения через средства массовой информации (публикации в газетах «Рынок труда»), размещение информации на официальном сайте Центра занятости.
2.19.2. Численность женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Перечень основных профессий. Средний период обучения
В 2012 году количество женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных и приступивших к профессиональному обучению - 18 человек, что составило 100,00% от Государственного задания краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов.
Профессиональное обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отчетном периоде проводилась по групповой и индивидуальной форме обучения.
Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в 2012 году организовано по 9 программам повышения квалификации. Основные программы повышения квалификации: «1С:Бухгалтерия 8.0.» - 7 человек, «управление персоналом с основами трудового права» -3 человека, «кадровое делопроизводство» -2 человека, «1С:Торговля + Склад» – 2 человека, в рамках исполнения целевой программы по реализации национальных проектов в области «Здравоохранения» - 1 человек. Средний период повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет составил 1,2 месяца.
2.19.3. Общие затраты на организацию мероприятия, в том числе затраты на обучение
Общие затраты на профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отчетном периоде составили 140100,00 (Сто сорок тысяч сто рублей 00 копеек).
2.20. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально- демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан в Петропавловск-Камчатском городском округе
Проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан в Центре занятости ведется с 25.03.2009 г. в соответствии с технологией по профилированию безработных граждан в КГУ ЦЗН Камчатского края (далее – технология), утвержденной приказом Агентства от 18.03.2009 года № 39.
2.20.1. Доля охваченных профилированием безработных граждан. Виды профильных групп
Анализ результативности проведения специальных мероприятий по профилированию безработных граждан в Центре занятости в 2012 году представлен в таблице 7.
Проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан в Центре занятости в 2012 году
Таблица 7
|
Признано безработными
в 2012 году, (чел.)
|
Из признанных безработными в 2012 году, снято с учета (чел.)
|
Из признанных безработными в 2012году, получили государственную услугу (чел.)
|
Нашли работу (доходное занятие), в т.ч.
|
Приступили к проф.обучению
|
По другим причинам
|
Профессиональная ориентация
|
Психологическая поддержка
|
Социальная адаптация
|
постоянную
|
времен
ную
|
Всего
|
2900
|
807
|
299
|
209
|
587
|
2824
|
239
|
248
|
Из них были профилированы
|
2580
|
727
|
231
|
181
|
494
|
2255
|
239
|
248
|
% профилирования
|
88,93
|
90,83
|
77,26
|
86,60
|
84,16
|
79,85
|
100,00
|
100,00
|
По группам профилирования
|
Группа 5. Не готовые приступить к работе
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
5
|
2
|
0
|
Группа 4. УГ (условно готовые) приступить к работе с высоким потенциалом
|
22
|
9
|
1
|
0
|
8
|
21
|
1
|
1
|
Группа 3. УГ (условно готовые) приступить к работе со средней мотивацией
|
1039
|
244
|
76
|
67
|
205
|
854
|
96
|
82
|
Группа 2. УГ (условно готовые) приступить к работе с высокой мотивацией
|
1474
|
456
|
150
|
114
|
273
|
1331
|
137
|
162
|
Группа 1. Готовые приступить к работе
|
45
|
18
|
4
|
0
|
8
|
44
|
3
|
3
|
Группа 1. Готовые приступить к работе (мотивация: высокая, востребованность: высокая). Граждане, имеющие высокую мотивацию к трудоустройству и высокий потенциал, длительность их безработицы не превышает 3-х месяцев.
Группа 2. УГ (условно готовые) приступить к работе с высокой мотивацией (мотивация: высокая, востребованность: низкая). Лица с высокой мотивацией к трудоустройству и низким потенциалом, в целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие определенные затруднения: недостаток квалификации и стажа.
Группа 3. УГ (условно готовые) приступить к работе со средней мотивацией (мотивация: средняя, востребованность: средняя). В целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие определенные затруднения: неадекватная профессиональная самооценка, отсутствие навыков самопрезентации, сложности в поиске работы, недостаток квалификации и стажа работы.
Группа 4. УГ (условно готовые) приступить к работе с высоким потенциалом (мотивация: низкая, востребованность: высокая). В целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие определенные затруднения: низкая мотивация или полное ее отсутствие.
Группа 5. Не готовые приступить к работе (мотивация: низкая, востребованность: низкая). Не готовые немедленно приступить к работе.
2.20.2. Влияние профилирования на увеличение эффективности работы службы занятости
По итогам проведенного анализа результатов и выполнения проведенных мероприятий по профилированию, можно сделать выводы, что первичное профилирование способствует оказанию более качественной и эффективной помощи безработным гражданам, а также дает возможность определить их конкурентоспособность и мотивированность к труду.
Вторичное профилирование безработных граждан позволяет произвести корректировку профиля после проведения комплекса мероприятий и услуг, оказанных безработному с целью его трудоустройства. На основании проведенного анализа и получения оценки потенциала трудоустройства и мотивации трудоустройства, подбирается индивидуальный набор активных программ и услуг, которые повышают конкурентоспособность безработного гражданина на рынке труда и его мотивацию к активному поиску работы.
|
