Наличие других сведений в отдельных пунктах приказов определяется спецификой распорядительного действия.
В приказах на прием:
В приказе отражается установленный размер оплаты труда, при необходимости отражается прием с испытательным сроком; прием на работу с особыми условиями труда и другие условия, отличающиеся от нормальных.
Образец приказа на прием
Христюк Александра Михайловича принять на работу с 15.09.2011 года токарем 3 разряда в слесарный цех, с тарифной ставкой – 1850 рублей в день.
Основание: Трудовой договор с Христюк А.М. от 15.09.11г.
В ПРИКАЗАХ НА ПЕРЕВОД:
При переводах на другую работу указываются:
Новая должность и подразделение,
Для временных переводов указывается его вид,
Причина перевода в соответствии с нормами ТКРФ,
Изменения в оплате труда,
Основание к приказу на перевод.
Например:
Христюк Александра Михайловича, уборщика помещения, перевести с его согласия курьером с 21.09.2011 года.
Установить Христюк Александру Михайловичу должностной оклад 15000 рублей в месяц. Сохранить средний заработок в течение 2 –х недель со дня перевода.
Основание: заключение ВКК от 20.09.2011 года.
Образец приказа о временном переводе:
Христюк Александра Михайловича, уборщика помещений, перевести курьером на период декретного отпуска Власовой С.Н., с 15.09.2011 года, с оплатой по выполняемой работе.
В приказах на увольнение:
Указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
Например:
Христюк Александра Михайловича, уборщика помещений, уволить 21.09.2011г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.4 ст.81 ТК РФ.
Основание: 1) Приказ № 87-К от 3.09.2011г., докладная записка заведующей хозяйством от 20.09.2011г.
Объяснительная записка Христюк Александра Михайловича от 20.09.2011 г.
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
В приказах по представлению отпуска указывается: вид отпуска, его продолжительность, дата начала и окончания.
Например:
Христюк Александру Михайловичу, уборщику помещения, предоставить очередной трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 15.09. 2011г. по 12.10. 2011г.
Основание: график отпусков.
В отдельных случаях в качестве основания предоставления отпуска указывается заявление работника.
При командировании работников
В приказах по командированию работников указывается дата и продолжительность командировки, наименование организации, куда направляется работник, цель командировки и основание к приказу.
Например:
Христюк Александра Михайловича, экспедитора транспортного отдела, командировать в город Рязань на электромеханический завод с 01 по 10 октября 2011 года, с целью оформления отгрузки и доставки материалов.
Основание: служебное задание от 30.09.2011г., командировочное удостоверение от 30.09. 2011г. №42.
Приказы по Л.С. составляются и оформляются в соответствии с требованиями ГОСТА Р.6.30 – 2003г., а также методических рекомендаций по оформлению ОРД.
Проект приказа должен иметь подпись руководителя под текстом приказа, визы согласования с заинтересованными должностными лицами на обороте последнего листа подлинника приказа (аналогично визированию положения об отделе кадров). Кроме того, приказ визирует руководитель структурного подразделения, работники которого указаны в приказе.
Приказы по л/с доводятся до сведения работников под расписку.
Приказы по л/с обязательно регистрируются в журнале регистрации в документальной или электронной форме (проставляется обязательно №, дата издания приказа и его содержание).
В зависимости от вида приказа рекомендуется при регистрации приказа по л/с его индексировать с прибавлением к порядковому номеру приказа буквенного обозначения (№ 2- К, № 18- ОК, № 27 – л/с.
Информация, содержащаяся в приказе, проставляется в личной карточке формы Т-2.
Приложение № 3
«Динской Завод Строительных материалов»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РАБОТНИКОМ
г. Краснодар
|
«29» января 2010 года
|
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
«Динской Завод Строительных материалов» в лице директора С.М. Бадалян, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Полтавский Братислав Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работник Полтавский Братислав Николаевич принимается на работу в «Динской Завод Строительных материалов» (далее – ООО «ДЗСМ» на должность водителя автомобиля ММЗ 3 класса.
2.2. Договор является договором по основной работе.
3. СРОК ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, указанных в разделе 4 настоящего договора.
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью две календарных недели со дня фактического преступления работника к работе.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующие условия, предусмотренные государственными стандартами организации безопасности и охраны труда и коллективным договором.
4.1.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.4. Защиту персональных данных.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Время отдыха.
4.1.7. Оплату и нормирование труда.
4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки.
4.1.9. Гарантии и компенсации.
4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.11. Охрану труда.
4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них в целях защиты своих трудовых прав и законных интересов.
4.1.13. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров и соглашений.
4.1.14. Защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.
4.1.15. Возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении своих трудовых функций.
4.1.18. Обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Лично выполнять свою трудовую функцию – осуществлять производство консультативных работ в соответствии с должностной инструкции и законодательством РФ.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну, в противном случае, работник будет нести ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
4.2.5. Проходить медицинские осмотры.
Соблюдать требования охраны труда.
4.2.6. Соблюдать правила техники безопасности.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.
5.1.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.1.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.4. Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты, в том числе, локальные.
5.2.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
5.2.3. Своевременно и в соответствующих размерах выплачивать работнику заработную плату.
5.2.4. Обеспечить работнику необходимые условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.5. Возмещать работнику вред, причиненный в связи с выполнением им трудовых функций.
5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный работнику при исполнении им своих трудовых функции, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для соответствующих категорий работников.
7.2. Работодатель может предоставлять работнику дополнительный отдых, а также щадящий режим работы в ночное время.
7.3. Работодатель обязан предоставлять выходные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска в соответствии с законом.
7.4. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда работника своевременно и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации – в рублях, не позднее 20 – го числа каждого месяца.
8.3. Данным договором предусмотрен следующий размер заработной платы: 13 000 рублей (тринадцать тысяч рублей), с установлением надбавки за качественное и досрочное выполнение работ по доставке продукции в сумме 10000 (десять тысяч рублей) ежемесячно по итогам работы истекшего месяца.
8.4. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату посредством перечисления денежных средств на расчетный счет в банке, указанный работником.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Работник при неисполнении своих обязанностей или при ненадлежащем их исполнении несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель, при неисполнении своих обязанностей или при ненадлежащем их исполнении несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в законную силу со дня подписания его сторонами.
10.2. Датой подписания договора является дата, указанная в начале договора.
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
11.1. Все споры, возникающие между работником и работодателем, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены и изменены по соглашению сторон.
12.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному каждой стороне.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Динской Завод Строительных материалов»
Директор л/п С.М. Бадалян
350015, ст.Динская Краснодарского края
ул. Заводская, дом 32.
Расчетный счет № 45634567560003967
В Динском Отделении Югбанка
ИНН 12389700945
|
РАБОТНИК:
гражданин Полтавский Братислав Николаевич личная подпись
Г.Краснодар,ул.Садовая.12.кв.4
Паспорт серии 03 04 № 198123 выдан Первомайским РОВД г. Краснодара 13 декабря 2003 года
|
Приложение № 4
«Динской Завод Строительных материалов»
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
«29» января 2010 года
|
|
г. Краснодар
|
№ 123
|
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
«Динской Завод Строительных материалов» в лице директора С.М. Бадалян, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Полтавский Братислав Николаевич, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА, ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ЕГО ИСПОЛНЕНИЮ
Работник проходит переобучение без отрыва от производства по специальности «водитель автомобиля ММЗ» в «Динском Заводе Строительных материалов», а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.
По окончании обучения работник в соответствии с полученной специальностью обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору водителем 3 класса с работодателем в течение трёх лет со дня истечения срока настоящего договора.
Работодатель, со своей стороны, обязуется принять работника на работу в качестве водителя 3 класса при условии успешной переподготовки по указанной специальности.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор действует в течение времени переподготовки работника по указанной специальности – с 29 января 2010 года по 15 ноября 2010 года.
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА
Работодатель возмещает все расходы, связанные с переподготовкой работника по указанной специальности. Кроме того, работодатель ежемесячно (не позднее 20 – го числа каждого месяца) в течение срока действия договора выплачивает работнику денежное вознаграждение в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору, ранее заключенному между работником и работодателем. Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в неисполнении (ненадлежащем исполнении) наступление ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ: Директор ООО «ДЗСМ» Подпись Бадалян С.М.
350015, ст.Динская Краснодарского края
ул. Заводская, дом 32.
Расчетный счет № 45634567560003967
В Динском Отделении Югбанка
ИНН 12389700945
|
РАБОТНИК:
Подпись Полтавский Б.Н.
Г.Краснодар,ул.Садовая.12.кв.4
Паспорт серии 03 04 № 198123 выдан Первомайским РОВД г. Краснодара 13 декабря 2003 года
|
Приложение № 5
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
|
Код
|
|
Форма по ОКУД
|
0301001
|
ООО Динской завод строительных материалов «ДЗСМ»
|
по ОКПО
|
|
(наименование организации)
|
Номер документа
|
Дата составления
|
ПРИКАЗ
|
30
|
«20» января 2012 года
|
(распоряжение)
о приеме работника на работу
|
|
Дата
|
Принять на работу
|
с
|
20 января 2012
|
|
по
|
бессрочный
|
Полтавского Братислава Николаевича
|
Табельный номер
|
(фамилия, имя, отчество)
в
|
Транспортный
участок
|
|
(структурное подразделение)
|
Водителем ММЗ 3 класса
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
|
|
Разъездной характер работы
|
(условия приема на работу, характер работы)
|
с тарифной ставкой (окладом)
|
23000
|
руб.
|
00
|
коп.
|
|
(цифрами)
|
|
|
|
с испытанием на срок
|
Один месяц
|
месяца(ев)
|
Основание:
Трудовой договор от “
|
20
|
”
|
января
|
20
|
12
|
г. №
|
17
|
Руководитель организации
|
Директор ООО «ДЗСМ»
|
|
л./п.
|
|
Бадалян С.М.
|
|
(должность)
|
|
(личная подпись)
|
|
(расшифровка подписи)
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
|
л\п Полтавский
|
“
|
23
|
”
|
января
|
20
|
12
|
г.
|
|
(личная подпись)
|
|
|
|
|
|
|
|
(Оборотная сторона приказа)
Начальник ОК л/п Т.Н. Солодилова
Главный бухгалтер л/п И.О.Федорова
19. 01. 2012 г.
Начальник Отдела труда и зарплаты л/п А.И. Образцова
19.01. 2012 г.
Юрисконсульт………………………л/п………… Н.Н. Ветрова
19.01.2012 г.
В дело:
А.Ю.Королева тел. 259- 087
Приложение № 6
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
|
Код
|
ООО «Краснодар Водоканал»
|
Форма по ОКУД
|
0301004
|
|
по ОКПО
|
|
наименование организации
|
|
|
|
|
Номер документа
|
Дата составления
|
|
ПРИКАЗ
|
17
|
2 февраля 2012
|
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
|
|
|
Дата
|
|
Перевести на другую работу
|
с
|
3 февраля 2012
|
|
по
|
|
|
Табельный номер
|
Полтавского Братислава Николаевича
|
|
фамилия, имя, отчество
|
|
|
вид перевода (постоянно, временно)
|
|
Прежнее место
работы
|
Транспортный участок
|
структурное подразделение
|
Водителя автомобиля ММЗ 3 класса
|
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
|
|
причина перевода
|
|
Новое место
работы
|
Транспортный участок
Водителем автомобиля ММЗ 4 класса
|
структурное подразделение
|
|
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
|
|
|
|
|
|
тарифная ставка (оклад)
|
23 000
|
руб
|
00
|
коп
|
|
цифрами
|
|
|
|
Надбавка за ненормированный рабочий день
|
3000
|
руб
|
00
|
коп
|
|
цифрами
|
|
|
|
Основание:
изменение к трудовому договору от “
|
10
|
”
|
января
|
20
|
09
|
г. №
|
17
|
; или
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другой документ
|
Заявление Полтавского Б.Н.
|
|
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
| |
