Методическое пособие «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников»
Скачать 319.53 Kb.
|
1 2
| Часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (пункт 3 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 18.10.2007г)). 10. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников Предусмотрена законодательством и необходимость соблюдать особую процедуру увольнения при расторжении трудового договора с некоторыми категориями работников: - работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21 декабря 1996г № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). - расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации). - представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ). - участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 Трудового кодекса Российской Федерации). - работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (часть 2 статьи 292 Трудового кодекса Российской Федерации). - работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации). - порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации. ВЫВОДЫ: Таким образом, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается при наличии следующих условий: а) если имело место реальное, фактическое сокращение штата работников; б) если увольнение продиктовано интересами производства; в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы; г) если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда; д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку; е) если получено мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза, структурой которой является данная первичная профсоюзная организация). Приложение № 1 Муниципальное учреждение здравоохранения N-я центральная районная больница ПРИКАЗ №00 от 20.10.2007г О сокращении штата в терапевтическом отделении В связи с уменьшением объема оказания медицинской помощи, сокращением коечного фонда и на основании Приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 15.10.2007г № 000, Распоряжения Главы администрации N-гo района от 17.10.2007г №00р: ПРИКАЗЫВАЮ:
Председатель комиссии - А.А.У-ва - заместитель гл. врача по кадрам. Члены комиссии:
Главный врач И.И.С-в ОЗНАКОМЛЕНЫ: ФИО подпись дата ФИО подпись дата ФИО подпись дата и т.д. Приложение № 2 Муниципальное учреждение здравоохранения N-я центральная районная больница Исх.№258 от 22.10.2007г. В профсоюзный комитет N-й центральной районной больницы Ставим в известность о возможном предстоящем высвобождении работников больницы в связи с сокращением штата с 01 января 2008г в терапевтическом отделении в количестве 4 штатных единицы :
Основание:
Главный врач И.И.С-в Приложение № 3 Протокол № заседания профсоюзного комитета N-й центральной районной больницы 24 октября 2007г. избрано членов профкома: 7 присутствуют: 5 приглашенные: от работодателя А.А.У-ва - заместитель гл.врача по кадрам. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Об информации работодателя о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном увольнении работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Слушали: Заместителя главного врача по кадрам А.А.У-ву, представившую присутствующим информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников и о возможном увольнении работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Постановили: 1. информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников и о возможном увольнении работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации принять к сведению. Голосование: «за»_____, «против»______, «воздержался»_______ Решение принято. председатель профкома подпись О.О-К-в печать Приложение № 4 Руководителю ГУ «Центр занятости, населения» Исх. № 134/3 от 22 октября 2007 г. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» уведомляем о предстоящем с 1 января 2008г. сокращении численности (штата) работников организации. Планируются к сокращению и исключению из штатного расписания организации следующие должности: 1. врач-терапевт - 0.5 шт.ед. Квалификационные требования: высшее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требования к стажу работы. 2. медицинская сестра… - 2 шт.ед. Квалификационные требования: среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требования к стажу работы. 3. младшая медицинская сестра…- 1.5 шт.ед. Квалификационные требования: среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. Основание: приказ по ЦРБ от 20.10.2007г № 00. Главный врач И.И.С-в Приложение № 5 Муниципальное учреждение здравоохранения N-я центральная районная больница УВЕДОМЛЕНИЕ От 29.10.2007г Медицинской сестре терапевтического отделения N-й центральной районной больницы Н-Н.С-вой Уважаемая Наталия Николаевна! Ставим Вас в известность о том, что Ваша должность подлежит сокращению с 01 января 2008 г. в связи с чем Вы подлежите увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Имеем возможность предложить Вам следующие вакансии:
Главный врач И.И.С-в С уведомлением ознакомлена: Н.Н.С-ва подпись 30 октября 2007г Решение по предложенным вакансиям: Согласна на перевод на должность секретаря. Н.Н.С-ва подпись 30 октября 2007г Приложение № 6 Протокол № заседания профсоюзного комитета N-й центральной районной больницы 15 декабря 2007г избрано членов профкома: 7 присутствуют: 5 приглашенные: от работодателя А.А.У-ва — заместитель гл.врача по кадрам. список работников, подлежащих увольнению по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с указанием причин у отсутствующих: не явился без уважительной причины, написал заявление о рассмотрении вопроса без его участия и т.д.) ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О мотивированном мнении профкома об увольнении работников по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Слушали: Заместителя главного врача по кадрам А.А.У-ву, представившую присутствующим проект приказа и документы, подтверждающие законность его издания, т.е выполнение работодателем всех предусмотренных действующим законодательством мероприятий, для получения мотивированного мнения профкома о предстоящего расторжении трудового договора по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО Постановили: 1 .Вопрос в отношении работников ФИО, ФИО, … не рассматривать в связи с тем, что они не являются членами профсоюза. Голосование: «за»_______, «против» , «воздержался» _________ 2. Согласиться с мнением работодателя на увольнение работников по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ______ даты: 2.1. ФИО, должность Голосование: «за»_______, «против» _, «воздержался»_________ 2.2. ФИО, должность Голосование: «за»_______, «против» , «воздержался»_________ 3. Не согласиться с мнением работодателя на увольнение работников, являющихся членами профсоюза: 3.1 ФИО, должность - в связи с тем, что она имеет высшую квалификационную категорию по сравнению с ФИО, подлежащей оставлению на работе. Голосование: «за» ___, «против» , «воздержался»_________ 3.2. ФИО, должность - в связи с тем, что она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей по сравнению с ФИО работника, подлежащего оставлению на работе, которая имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка. Голосование: «за» ______, «против» , «воздержался»_________ 3.3 ФИО, должность - в связи с тем, что ФИО, должность - в связи с тем, что представлена справка о ее беременности Голосование: «за» ______, «против» , «воздержался»_________ 3.4 ФИО, должность - в связи с тем, что нарушен срок уведомления об увольнении (менее 2-х месяцев) Голосование: «за» ________, «против» , «воздержался»________ 3.5 ФИО, должность - в связи с тем, что уведомление было устным (не подтверждено письменное уведомление о предстоящем увольнении) Голосование: «за»_______, «против»________, «воздержался»________ 3.6 ФИО, должность - в связи с тем, что ему не предлагались все имеющиеся вакансии Голосование: «за» _______, «против» , «воздержался»_________ председатель профкома подпись, печать |
1 2
Похожие:
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым... |
 | Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее тк рф) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в... | | Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... |
| Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |
| Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников | | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения |
| Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников... | | Оптимизация сети образовательных учреждений, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации... |