Годовой отчёт для учреждений культуры и искусства 2012 Формирование приложений к учетной политике
Скачать 4.77 Mb.
|
5. Особенности заграничных командировок5.1. Направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению руководителя театра без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств (СНГ), с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. 5.2. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории РФ, суточные выплачиваются: - при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, определяемых настоящим положением для командировок в пределах территории РФ; - при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых настоящим положением для командировок на территории иностранных государств. 5.3. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории РФ, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". 5.4. При следовании работника с территории РФ дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ дата пересечения государственной границы РФ - в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения государственной границы РФ при следовании с территории РФ на территорию РФ определяются по отметкам пограничных органов в паспорте. При направлении работника в командировку на территории государств - участников СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, даты пересечения государственной границы РФ при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории РФ. 6. Финансовое обеспечение командировочных расходов6.1. Командировочные расходы могут быть оплачены за счет: - субсидии, предоставленной театру на выполнение государственного задания; - целевых субсидий, если оплата командировочных расходов соответствует целям предоставления такой субсидии; - средств, полученных от приносящей доход деятельности. 6.2. В целях оплаты командировочных расходов возможно объединение нескольких источников финансового обеспечения. 7. Предоставление отчета о командировке7.1. Работник по возвращении из командировки обязан представить в течение трех рабочих дней: - авансовый отчет (ф. 0504049) об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; - отчет о работе, выполненной в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. 7.2. Остаток средств, не использованных за время командировки, сдается работником в кассу учреждения не позднее трех дней с момента прибытия из командировки. В противном случае такие средства подлежат удержанию из заработной платы работника в месяце, следующем за месяцем прибытия работника из командировки. 7.3. Перерасход денежных средств, выявленный по авансовому отчету, выдается работнику по расходному кассовому ордеру в течение пяти рабочих дней с момента его прибытия из командировки. 7.4. В случае если работник не отчитался по расходам, произведенным во время командировки, либо у него имеется задолженность перед театром по возврату неиспользованного остатка подотчетных сумм, такой работник не может быть направлен в следующую командировку. |
Похожие:
 | Положение) регламентирует порядок аттестации руководителей, специалистов и служащих (далее работников) автономных, казенных и бюджетных... | | Тельным культурным потенциалом: развитая сеть учреждений культуры, искусства и художественного образования, многочисленные объекты... |
 | Реализация государственной политики в сфере культуры и искусства, содействие в развитии культурно-досуговой деятельности, обеспечение... | | Вопросы развития сферы культуры, рассматриваемые в исполнительных и законодательных органах местного самоуправления |
| Создание максимально благоприятных условий для получения дополнительного образования и творческого развития способностей каждого... | | При этом могут быть внесены определенные изменения и дополнения в документ, которым была закреплена учетная политика (приказ об учетной... |
| В данном разделе книги обратим внимание только на те документы, без которых деятельность медицинского учреждения невозможна, устав... | | ... |
| Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), реализующим в городе Москве... | | Министерством культуры Республики Бурятия государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных... |