|
Да
|
Нет
|
Комментарии
|
Режим рабочего времени не закреплен в соответствующих документах: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, в графиках сменности, в графиках работы на вахтах и др.
|
|
|
|
Нарушения в установленной продолжительности рабочего времени (например, работникам, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, таковая не установлена, ст. 92 ТК РФ)
|
|
|
|
Нарушаются основания и порядок введения неполного рабочего времени (нарушения ст.93, 74 ТК РФ)
|
|
|
|
Нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня (далее – НРД)
|
|
|
|
не установлен перечень должностей работников с НРД (коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников), хотя работники трудятся в таком режиме, не установлена документально и продолжительность дополнительного отпуска для работников с НРД;
|
|
|
|
привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится систематически (а не эпизодически, как определено законом);
|
|
|
|
привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится без распоряжения работодателя либо по распоряжению не уполномоченных на это лиц;
|
|
|
|
привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени происходит не по трудовым обязанностям работника (поручение им в это время работы, не предусмотренной трудовыми договорами);
|
|
|
|
привлечение работников с НРД к работе по выходным дням без соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходные дни;
|
|
|
|
непредоставление дополнительного отпуска за работу в режиме НРД (нарушение ст. 119 ТК РФ);
|
|
|
|
не учитывается фактическая работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (фактическая работа, когда работник был привлечен к выполнению своих трудовых обязанностей) в табеле учета рабочего времени.
|
|
|
|
Нарушения при работе в ночное время (например, привлекают к работе в ночное время тех работников, которых по закону привлекать нельзя).
|
|
|
|
Совместители работают больше часов, чем допустимо согласно действующему законодательству.
|
|
|
|
Нарушения при сверхурочной работе (например, нарушаются нормы об общей продолжительности сверхурочной работы, о порядке и случаях привлечения к сверхурочной работе, к сверхурочной работе привлекаются «запрещенные» категории работников, привлечение к сверхурочной работе не оформляется).
|
|
|
|
Нарушения при сменной работе (например, графики сменности не доведены до сведения работников или доведены менее чем за месяц до введения их в действие).
|
|
|
|
Нарушения при суммированном учете рабочего времени:
|
|
|
|
не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени;
|
|
|
|
не установлен учетный период;
|
|
|
|
нарушено нормальное число рабочих часов в учетном периоде.
|
|
|
|
Нарушения при разделении рабочего дня на части:
|
|
|
|
не принят локальный нормативный акт, на основании которого производится разделение рабочего дня на части, либо такой локальный нормативный акт принят без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
|
|
|
|
общая продолжительность рабочего времени превышает установленную продолжительность ежедневной работы.
|
|
|
|
Нарушения при ведении учета рабочего времени (например, учет рабочего времени не ведется, не отражается в табеле учета рабочего времени работа в выходные дни и др.).
|
|
|
|
Время для отдыха и питания (обеденный перерыв):
|
|
|
|
Нарушается установленная продолжительность перерывов для отдыха и питания
|
|
|
|
Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах с работниками
|
|
|
|
Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм
|
|
|
|
Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания
|
|
|
|
Отсутствие обеденного перерыва в субботу (другой короткий день)
|
|
|
|
Специальные перерывы для обогревания и отдыха:
|
|
|
|
Данные перерывы, их продолжительность, порядок предоставления, виды работ с этими перерывами не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
Данные перерывы фактически не предоставляются
|
|
|
|
Невключение в рабочее время специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
|
|
|
|
|
Да
|
Нет
|
Комментарии
|
Перерывы для кормления ребенка:
|
|
|
|
Данные перерывы не предоставляются либо предоставляются меньшей продолжительности, чем установлено законом
|
|
|
|
Нет заявлений работниц о присоединении перерывов для кормления к перерывам для отдыха и питания либо их перенесении в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением
|
|
|
|
В нарушение закона перерывы для кормления ребенка (детей) не включаются в рабочее время и не оплачиваются в размере среднего заработка
|
|
|
|
Выходные и нерабочие праздничные дни:
|
|
|
|
Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха
|
|
|
|
Непредоставление работникам выходных дней
|
|
|
|
Неустановление выходных дней в правилах внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
Предоставление выходных дней не в те дни, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
Непредоставление работникам отдыха в праздничные дни (когда работодатель обязан предоставить)
|
|
|
|
Неперенесение или неправильное перенесение выходного дня, когда он попал на праздничный день
|
|
|
|
Неоплата праздничного дня (невыплата дополнительного вознаграждения тем работникам, которые не получают оклад, уменьшение оклада в связи с наличием в месяце праздничных дней)
|
|
|
|
Неустановление размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения (ст. 112 ТК РФ) в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
|
|
|
|
Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни
|
|
|
|
Неполучение от работника(-ов) письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день в случае, когда его получение обязательно
|
|
|
|
Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях
|
|
|
|
Привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен
|
|
|
|
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в то время как это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
|
|
|
|
Неознакомление под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
|
|
|
|
