7.Заключительные положения
7.1. Штатное расписание детского сада утверждается руководителем ДОУ и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказы ваемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным рас писанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
|
Должности работников образования
|
Диапазон минимальных
размеров должностных
окладов, ставок заработной
платы, рублей
|
1
квалификационный
уровень
|
инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель
|
3340 - 6240
|
3
квалификационный
уровень
|
воспитатель; педагог-психолог
|
3680 - 6720
|
4
квалификационный
уровень
|
старший воспитатель; учитель-логопед (логопед)
|
4040 - 6720
|
Приложение 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
|
Должности работников образования
|
Диапазон
минимальных
размеров
должностных
окладов, рублей
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
|
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
|
2460 - 2720
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
1 квалификационный
уровень
|
младший воспитатель
|
2720 - 4880
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
|
Профессиональные квалификационные группы
|
Диапазон
минимальных
размеров
должностных
окладов, рублей
|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
1
квалификационный
уровень
|
делопроизводитель
|
2220 - 2720
|
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
|
Минимальные
размеры
окладов, рублей
|
1 квалификационный разряд
|
2000
|
2 квалификационный разряд
|
2220
|
3 квалификационный разряд
|
2460
|
4 квалификационный разряд
|
2720
|
5 квалификационный разряд
|
3020
|
6 квалификационный разряд
|
3340
|
Приложение 3
Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам МБДОУ
Перечень выплат компенсационного характера
|
Порядок определения размеров выплат компенсационного характера
|
Размеры выплат ком пенсационного характера, % от должностного оклада
|
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
В соответствии со ст. 147 Трудово го кодекса Российской Федерации
|
4-12
|
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими усло виями (районный коэффициент)
|
В соответствии со ст. 148 Трудово го кодекса Российской Федерации
|
15
|
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
• при совмещении профессий (должностей);
• расширении зон обслуживания;
• исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
• выполнении работ в ночное время;
• за взаимозаменяемость воспитателей, помощников воспитателей, младших воспи тателей вследствие неявки сменяющего работника;
• работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполнение работ различной квалификации
|
В соответствии со ст. 149 Трудово го кодекса Российской Федерации
|
до 100
до 100
до 100
до 100
35
до 50
до 100
|
Ежемесячная муниципальная надбавка к заработной плате:
|
сумма
(на ставку)
|
Основание
|
воспитателям;
младшим воспитателям
поварам, подсобному рабочему на пищеблоке
другим категориям работников
работникам, которым установлены оклады в размере равном или менее 3340 рублей.
Специалистам логопедических пунктов
|
4000 рублей
2000 рублей
1500 рублей
500 рублей
30% от должностного оклада
20% от должностного оклада
|
В соответствии с Постановлени ем Главы города Екатеринбурга.
|
Общие положения
Настоящее Положение о стимулирующих выплатах к должностным окладам работников (далее - Положение) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 465 (далее – МБДОУ) разработано в соответствии с Постановлением главы города Екатеринбурга от 01.11.2010г № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург», Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 465, Постановлением Правительства Свердловской области «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» от 07.11.2012 г. № 1264 – ПП, трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
Положение разработано в целях усиления социально-экономической и правовой защиты, материальной заинтересованности работников МБДОУ (далее – работников) в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, закрепления высококвалифицированных кадров.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на индивидуализацию материального вознаграждения каждого из работников, учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей и задач.
Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок применения различных видов материального стимулирования и определе ния его размеров в целях установления связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МБДОУ.
Результаты работы за рассматриваемый период являются основанием для выплат стимулирующего характера за данный период.
Выбор критериев обеспечивает выплаты исключительно за качество работы.
Средства на стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности за определенный период всех работников и каждого в отдельности, проводимых на основании утвержденных данным Положением критериев и показателей.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются при условии успешного и добросовестного исполнения профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде за:
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов в составе фонда оплаты труда МБДОУ.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
Размер стимулирующих выплат работникам МБДОУ определяется подсчетом суммы баллов, накопленных в процессе выполнения профессиональной деятельности каждым работником и «денежного веса» одного балла. Путем умножения «денежного веса» одного балла на общую сумму баллов определяется размер стимулирующих выплат работнику.
Порядок расчета:
СБВР=СБР1+СБР2+СБР3+…СБРN, где
СБВР – сумма баллов всех работников
СБР1, СБР2, СБР3,…. СБРN – сумма баллов каждого работника детского сада
Цб= СФд/с : СБВР, где
СФд/с – стимулирующий фонд детского сада
СБВР – сумма баллов всех работников
СтВР=Цб х СБР, где
СтВР – стимулирующая выплата работнику
Цб – цена («денежный вес») одного балла
СБР – сумма всех баллов работника
Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из суммы баллов, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты назначаются по приказу заведующего МБДОУ. Основанием для издания приказа является протокол заседания Комиссии детского сада по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ.
Комиссии детских садов по распределению стимулирующих выплат работникам принимают решения с учетом:
-ходатайств заместителей руководителей, органов самоуправления, органов отдела образования, результатов смотров, соревнований, олимпиад и др. за конкретные результаты, четко определяемые по итогам конкурсов, смотров и т.д.;
-конкурсов, проектов за результаты работы, являющиеся следствием большой системной деятельности и способствующие повышению престижа МБДОУ;
-на основании комплексного анализа деятельности работников МБДОУ;
-выплат с целью социальной защиты работников МБДОУ – на основании настоящего Положения, личного заявления (материальная помощь), по согласованию с Председателем профсоюзного комитета МБДОУ.
Стимулирующие выплаты осуществляются при отсутствии дисциплинарных и служебных замечаний.
Заведующий МБДОУ имеют право отменить или изменить в размерах выплаты при нарушении работником Устава МБДОУ, локальных актов, приказов, распоряжений по МБДОУ, наличии «больничного листа», несвоевременного или некачественного выполнения возложенных обязанностей и заданий, что выражается в следующем:
№ п/п
|
Виды нарушений
|
Размер изменения
|
1
|
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
|
от 50% до 100%
|
2
|
Нарушение должностных (функциональных) обязанностей
|
от 50% до 100%
|
3
|
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима
|
от 50% до 100%
|
4
|
Нарушение инструкций по охране труда
|
от 50% до 100%
|
5
|
Нарушение правил пожарной безопасности
|
от 50% до 100%
|
6
|
Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
|
от 50% до 100%
|
7
|
Обоснованная жалоба родителей, сотрудника(ов) на работника:
- однократно
- более одного раза
|
до 50%
100%
|
8
|
Детский травматизм
|
100%
|
9
|
Проявление халатного отношения к сохранности и развитию материально-технической базы детского сада
|
от 50% до 100%
|
10
|
Уменьшение норм питания детей
|
от 50% до 100%
|
11
|
Отсутствие контроля за своевременной родительской оплатой
|
от 25% до 50%
|
12
|
Нарушение педагогической этики
|
до 50%
|
13
|
Курение в рабочее время на территории детского сада
|
до 50%
|
14
|
Высокая заболеваемость детей в группе
|
20%
|
|
