Районный коэффициент - 30%. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12%. Оплата труда работников , занятых на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливается с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.
Выплата за работу в ночное и вечернее время - 40% и 20 %. Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В общеобразовательных учреждениях каждый час работы в ночное время ( в период с 22 часов до 6 часов), вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем : в ночное время – 40%, в вечернее время – 20 % от оклада, ставки заработной платы работника. Расчет оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы,- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплаты за разрыв рабочего дня - 30 %. Выплата устанавливается женщинам за работу в образовательных учреждениях сельской местности, где рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов. Устанавливается выплата в размере 30 процентов от должностного оклада (ставки).
Выплаты за совмещение должностей (профессий) - до 100%. Работнику ( в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится дополнительно за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Выплаты за увеличение объема выполняемых работ - до 100%. Выплата устанавливается в пределах минимального должностного оклада по должности (профес сии), за счет которой увеличивается объем выполняемых работ. Критерием установления доплаты является повышенная интенсивность и сложность (трудность) выполнения обя занностей в связи с дополнительной работой, в том числе в дополнительное рабочее время. Доплата устанавливается только при наличии вакансии за работу по одной и той же должности (профессии) с увеличением ее объема или зон обслуживания, без занятия штатной должности, с согласия работника. Выплата указанной доплаты прекращается с момента приема на вакантную должность работника, для которого данная должность бу дет являться либо основным местом работы, либо местом работы по совместительству (ст. 151 ТК РФ).
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работ ника (отпуск, болезнь, командировка) - до 50%. Выплата устанавливается в пределах минимального должностного оклада по должности (профессии) временно отсутствующего работника. Критерием установления доплаты является повышенная интенсивность и сложность (трудность) выполнения обязанностей в связи с дополнительной работой, в том числе в дополнительное рабочее время. Доплата устанавливается в указанном раз мере, независимо от числа лиц, между которыми она распределяется на период непо средственного исполнения обязанностей отсутствующего работника, с согласия работни ка (ст. 151 ТК РФ).
3.10. Дополнительная оплата педагогических и других работников за работу не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом:
Доплата за заведование мастерскими - 700 руб.
Устанавливается педагогам дополнительного образования при условии соот ветствия оборудования и учебно-методического комплекса средств обучения по профилю
учебно-производственной мастерской. Обязательным условием для установления допла ты также является наличие паспорта установленного образца учебно-производственной мастерской. Обеспечение надлежащего санитарного состояния.
Доплата за заведование костюмерной и актовым залом - 700 руб.
Устанавливается педагогу-организатору при условии надлежащего хранения кос тюмов и антуража. Обеспечение надлежащего санитарного состояния данных помеще ний.
Доплата за заведование кабинетом - 500 руб.
Устанавливается воспитателям, учителям, педагогам-психологам, педагогам до полнительного образования, концертмейстеру, библиотекарю, учителю-логопеду, врачу-психотерапевту при условии соответствия оборудования и учебно-методического комплекса средств обучения по профилю кабинета. Обязательным условием для уста новления доплаты также является наличие паспорта установленного образца кабинета. Обеспечение надлежащего санитарного состояния.
Доплата за заведование спортивным и тренажерным залом - 700 руб.
Устанавливается руководителю физического воспитания, инструктору физи ческой культуры и спорта, учителю физкультуры за работу, связанную с обеспечени ем спортивного или тренажерного зала необходимым спортивным оборудованием, его учетом и сохранностью, с обеспечением надлежащего санитарного содержания помеще ния спортивного или тренажерного зала и подсобных помещений.
Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя - 1000 руб.
Устанавливается учителям за работу, связанную с организацией деятельности воспитанников закрепленного за ним класса по соблюдению положений Устава и локаль ных актов учреждения регулированию функционирования и развития классного коллекти ва. За ведение учебной документации в свободное от уроков время и во время классных часов проводимых в соответствии с графиком.
Доплата за проверку письменных работ воспитанников, по русскому языку и литературе - 15%;
по математике -10%;
- по черчению, обществознанию, ОБЖ, иностранному языку, химии, физике, биологии, истории, географии, природоведению - 5%.
Устанавливается учителям за работу по проверке письменных работ воспитанни ков при условии выполнения качества и норм проверки, контроля правильности оформ ления письменных работ, соблюдения единого орфографического режима, наличия (или отсутствия) работы над ошибками, осуществления дифференциации заданий на уроке.
Доплата за руководство методическими объединениями - 500 руб.
Устанавливается педагогическим работникам на период руководства методически ми объединениями.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах утвер жденного фонда оплаты труда на текущий календарный год и являются гарантированны ми выплатами в составе совокупной заработной платы работников учреждения.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на период не более одного календарного года.
3.13Решение о снижение размеров выплат, а так же их отмене может быть приня то комиссией по распределению компенсационных выплат по инициативе администрации учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в следующих случаях:
- при отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ в письменном виде;
- длительное отсутствие (более одного месяца) работника по болезни или иным причинам не связанным с производством, в связи с чем не могли быть осуществлены до полнительные работы;
- ненадлежащие выполнение возложенных обязанностей выявленное, в резуль тате административного или общественного контроля.
Снижение выплат а так же их отмена оформляется приказом директора учреж дения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.4 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценивать результативность и качество его работы.
4.5. Стимулирующая часть заработной платы не гарантирована всем работникам учреждения. Право на её получение имеют те работники, которые достигли в работе показателей и результатов, определенных критериями оценки качества и результативности их работы.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа», согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим государственно - общественное управление учреждением (положение о стимулировании работников учреждения в приложении № 2 к настоящему Положению).
Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
по решению директора учреждения в отношении:
заместителей директора;
главного бухгалтера;
других работников, подчиненных непосредственно директору учреждения;
2)по представлению заместителей директора в отношении:
руководителей структурных подразделений учреждения;
других работников, непосредственно подчиненных заместителям директора;
по представлению руководителей структурных подразделений в отношении:
работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
Руководителями структурных подразделений в учреждении являются:
заведующий медицинским пунктом;
шеф-повар;
старший дежурный по режиму.
4.7.Представление на установление работникам учреждения стимулирующих выплат оформляется служебной запиской с резолюцией директора учреждения . Служебная записка подается ответственным лицом с обоснова нием необходимости установления стимулирующей выплаты конкретному работнику или группе работников учреждения, с указанием размера и срока, на который она устанавли вается.
Служебная записка согласовывается:
с главным бухгалтером на предмет наличия необходимого для выплаты доп латы Фонда оплаты труда и на предмет соответствия устанавливаемой доплаты целево му расходованию средств, соответствия обоснованности устанавливаемой выплаты ут вержденным настоящим Положением основаниям;
с заместителем директора, в чьем ведении находится структурное подраз деление.
4.8. Выплаты стимулирующего характера могут быть:
постоянными, установленными на календарный год;
временными, устанавливаемыми в течение календарного года за опреде ленный рабочий период;
разовыми - за выполнение определенного задания, требующего дополни тельных трудовых и временных затрат;
итоговыми - по окончании определенной работы или рабочего периода.
4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании приказа директора со ссылкой на нормативные ос нования для такого решения в соответствии с Положением о стимулировании.
4.10 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях отражения в оплате труда работ, необходимых для осуществления деятельности учреждения в со временных условиях. В стимулирующих выплатах учитывается трудоемкость работ, тре бование ненормированных затрат времени для выполнения работ в силу возникновения непрогнозируемых факторов, многогранность и индивидуальный характер работ, инициа тивность, самостоятельность, повышенная ответственность и образцовое качество вы полнения должностных обязанностей.
4.11 Установленные размеры выплат стимулирующего характера зависят от обеспеченности учреждения финансовыми средствами на их выплату. Решение об изме нении выплат стимулирующего характера, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения может быть принято комиссией по распределению стимулирующего фонда, которая собирается с 1 по 5 число ежемесячно, на основании сведений о наличии финан совых средств, предоставляемых главным бухгалтером.
Стимулирующие выплаты работникам ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа», и его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (учителей, воспитателей) возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.
К основному персоналу учреждения относятся работники (учителя, воспитатели), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
|
