Государственное специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением Кемеровская специальная общеобразовательная
Скачать 0.5 Mb.
|
| Департамент образования и науки Кемеровской области Государственное специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г. Фельде СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель Директор Профсоюзного комитета ГСУВУ «Кемеровская специальная ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» общеобразовательная школа» ________________/Л.А.Кобылина/ ___________________/А.В.Шупиков/ Протокол № __ от «__» ____ 201__г. Приказ № __ от «__» _____ 201__г. Положение Об оплате труда работников государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г. Фельде (ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа») (в новой редакции) Принято на общем собрании трудового коллектива протокол № __ «__» _____ 201_ г. Положение Об оплате труда работников государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» имени народного учителя СССР Э.Г. Фельде (ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа») 1. Общие положения
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) за первую половину ме сяца 25 числа и 10 числа за следующую за расчетным вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы плата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала. 1.6. Система оплаты труда работников ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» (далее - работники) устанавливается с учетом: Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом: 1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р; 4) государственных гарантий по оплате труда; 5) перечня видов выплат компенсационного характера; 6) перечня видов выплат стимулирующего характера; 7) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»; 8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 9) согласования с выборным профсоюзным органом. 1.7. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг. 1.8. Условия оплаты труда работников ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.9. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.11. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение. 1.12.Удержания из заработной платы работника производиться только в случаях, пре дусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут про изводиться:
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установ ленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчислен ных выплат. При условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержа ния; при условии использования отпуска работником до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основани ям, указанным в пунктах 1.2 или 4 статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Зара ботная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном примене нии законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если органом по рассмотрению индиви дуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его не правомерными действиями, установленными судом. 1.13.0бщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработ ной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ). 1.14.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работ нику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следую щего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работода тель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 141 ТК РФ). 1.15.3аработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача зара ботной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). 2. Порядок формирования систем оплаты труда 2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа». Распределение и использование фонда оплаты труда работников учреждения. 2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидии на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения. 2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ). Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине и в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 2.1.4. Руководитель ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять 23 процента; ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала 77 процентов. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о стимулировании работников ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа», согласованное с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты. В часть премиальных выплат по итогам работы (по результатам заполнения оценочных листов). 2.1.6. Доля централизованного фонда составляет 2,27 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТц=ФОТоу х ц, где: ФОТц - централизованный фонд; ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения; ц- централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения. 2.1.7. Неиспользованные средства централизованного фонда ГСУВУ «Кемеровская специальная общеобразовательная школа» (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. В часть премиальных выплат по итогам работы (по результатам заполнения оценочных листов). |
Похожие:
 | «Рефтинское специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением закрытого... | | Принято решением Педсовета гкоу ло «Сланцевское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» |
| Государственное бюджетное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... | | Уставом государственное специальное (коррекционное) образовательное автономное учреждение Амурской области для обучающихся, воспитанников... |
| Государственное казенное специальное ( коррекционное) образовательное учреждение свердловской области для обучающихся, воспитанников... | | Казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение хмао – Югры для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |
 | Краевое государственное казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными... | | Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... |
| Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... | | Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии «специальная... |