Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г
Скачать 1.26 Mb.
|
| Частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности. Таким образом, если работник относился к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в размере 60 % среднего заработка застрахованного лица. Вопрос: В какие сроки работодатель должен выдать работнику при увольнении справку, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы) и какие существуют основные требования к заполнению данной справки? Ответ: На основании пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255 в редакции Федерального закона от 29.12.2012 года № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель (страхователь) должен выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Справку следует предоставить физическому лицу в день его увольнения. С просьбой выдать справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. № 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью. С 01 января 2013 года, согласно требований Федерального закона от 29.12.2012 года № 276-ФЗ в справку о сумме заработка необходимо включать сведения о временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, приходящихся на указанный период в справке. Вопрос: Какой существует порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в условиях пилотного проекта? Ответ: Согласно ч.1 и ч.3 статьи 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006года пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального Закона № 255, на 730. А размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Федерального Закона № 255 в зависимости от страхового стажа застрахованного лица ( при страховом стаже 8 и более лет -100% среднего заработка; при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80 % среднего заработка; при страховом стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка). Размер пособия по по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. На основании ч.2 статьи 3 Федерального Закона № 255 финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя ( работодателя) , а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования. В соответствии с п.2, п.3, п.8 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (работник) обращается к страхователю (работодателю) по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в электронном виде или на бумажном носителе. Формы сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом. Выплата пособия производится застрахованному лицу территориальным органом Фонда путем перечисления на лицевой счет, указанный в заявлении, либо почтовым переводом. Вопрос: Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска и продолжающейся в период отпуска без сохранения заработной платы ? Ответ: В соответствии со ст.9 Федерального Закона № 255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. К периодам, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, относятся и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, за периоды нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработка действующим законодательством не предусмотрена. Вопрос: Сотрудница числилась на двух работах, на каждой на 0,5 ставки. Правильно ли мы понимаем, что она может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы? Ответ: Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком прописано в статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователях и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается по одному месту работы и исчисляется исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователях, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Ответы РО от 30 мая 2013 года Вопрос: Работница принесла больничный по беременности и родам, а там стоит только подпись врача, выдавшего больничный. Должны ли мы потребовать от нее проставить в больничном подпись председателя комиссии, поскольку больничный выдан на 140 дней, а за подписью одного врача больничный выдается только на 15 дней? Ответ: Нет. Ведь больничный более чем на 15 дней продлевается врачебной комиссией только в случае болезни или травмы работника. Беременность и роды - это самостоятельное основание для выдачи больничного, в нем достаточно подписи одного врача. Требования о необходимости простановки в листке нетрудоспособности по беременности и родам подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения, являются необоснованными. Во всех указанных случаях достаточно подписи врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача - подписи фельдшера. Вопрос: Сотрудник нашего предприятия находился на длительном лечении. Сейчас он проходит освидетельствование в МСЭ для установления инвалидности. Верно ли, что за период освидетельствования пособие работнику не выплачивается? Ответ: Период освидетельствования в учреждении МСЭ в графу листка нетрудоспособности « Освобождение от работы» не включается, и пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается. Вопрос: Родственник умершего работника обратился к организации-работодателю с заявлением о выплате пособия на погребение. Какие документы необходимо представить для получения этого пособия? В каком размере оно выплачивается? Ответ: Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон N 8-ФЗ) социальное пособие на погребение выплачивается супруге, родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение. С 01.01.2013г. размер пособия на погребение с учетом районного коэффициента по г. Хабаровску 1,2 составляет 5 716 руб. 75 коп. В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ социальное пособие на погребение выплачивается в день обращения работодателем. Социальное пособие на погребение выплачивается при обращении за ним в течение шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). Родственник обращается к работодателю умершего работника с заявлением о выплате пособия на погребение, к которому прилагается справка о смерти (подлинник), выданная органом ЗАГСа (форма № 33). Ответы РО от 23 мая 2013 года Вопрос: Сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней с 15 апреля 2013г. по 19 апреля 2013г. Выйти на работу она должна 22 апреля 2013г. (20.04.2013 и 21.04.2013 – выходные нерабочие дни). В этот период заболел ребенок сотрудницы, в связи с чем ей был выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 18 апреля 2013г. по 22 апреля 2013г. С 23 апреля 2013г. приступить к работе. Каким образом должен быть оплачен данный листок временной нетрудоспособности? Ответ: В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктами 40, 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков временной нетрудоспособности» листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. С учетом вышеизложенного, листок временной нетрудоспособности должен был быть выдан сотруднице по уходу за больным ребенком на один день – 22.04.2013г. Листок временной нетрудоспособности был оформлен на 5 календарных дней, его переоформление не требуется, однако оплате подлежит лишь один день – 22.04.2013г., поскольку период 18.04.2013 – 19.04.2013 выпадает на нахождение сотрудницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, период 20.04.2013 – 21.04.2013 выпадает на выходные нерабочие дни. Ответы РО от 21 мая 2013 года Вопрос: Как следует оплатить листок нетрудоспособности по совместительству, как производственную травму или заболевание? (застрахованный Иванов В.Ю. по основному месту работы получил травму на производстве и были предоставлен к оплате лист нетрудоспособности с кодом 04. В компании «Амазон» Иванов В.Ю. работает по совместительству и представил к оплате лист нетрудоспособности с кодом 02) Ответ: Согласно ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Одновременно ст.9 и 15 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Учитывая изложенное, для назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием пособие выплачивается в размере 100 процентов по всем местам работы независимо от того, где произошёл страховой случай. В листок нетрудоспособности следует внести изменения, код 02 исправить на код 04. Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для больничного? (работник устроился на работу в 2013 году на полставки (20 часов в неделю). Место работы для него является основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей он не представил) Ответ: Если работник не представил справку о зарплате за расчётный период, то его заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ. Но поскольку он работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть исходя из половины МРОТ. Ответы РО от 13 мая 2013 года Вопрос: Подскажите, пожалуйста, жена ИП, в ФСС ещё не зарегистрирована, забеременела. Роды примерно в ноябре этого года. Какие пособия ей положены? Если она зарегистрируется в ФСС, что это изменит? Ответ: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями в связи с материнством определены ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К пособиям, выплачиваемым застрахованным лицам в связи с материнством относятся: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. Добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Вопрос: Как осуществляется оплата листка нетрудоспособности застрахованным гражданам, имеющим инвалидность? Ответ: По данному случаю следует принимать во внимание положения ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Указанной нормой установлено, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Вопрос: Вправе ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать? Ответ: Вправе, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ и частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которые предусматривают сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за лицом, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, если оно работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. Вопрос: Правомерно ли отказывает работодатель отца ребенка в выплате единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает), ссылаясь на то, что брак между родителями ребенка не зарегистрирован в органах ЗАГСа? Ответ: Неправомерно, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (а не супругов!). Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы отца ребенка, если мать ребенка не работает, при условии, что в Свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит фамилия отца ребенка. К списку » |
Похожие:
 | Какой срок сдачи расчета 4-фсс за 4 квартал 2016 года? До какого числа нужно успеть сдать расчет в январе 2017 года? Перенесли ли... |  | Фсс РФ расчеты по страховым взносам (форма 4-фсс) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные периоды), истекшие... |
| Поддержана отправка формы 4-фсс через специализированный шлюз согласно технологии, утвержденной приказом фсс россии от 09. 03. 2017... | | Нередко при заполнении формы №4-фсс возникают вопросы, связанные с отражением в расчете больничных пособий. Подробную инструкцию... |
| Типовые вопросы и ответы, связанные с реализацией Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской... | | Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в бумажном виде, должны отчитаться по форме 4 фсс за I квартал... |
| Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за I квартал 2017... | | Применение контрольно-кассовой техники. Ответы на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы |
| Федеральный институт педагогических измерений опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся итогового сочинения... | | Ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать аргументированный анализ соответствующих понятий и признаков конкретных... |