Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г

Скачать 1.26 Mb.

Название	Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г
страница	4/9
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
9	Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?	В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
10	Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?	Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.
11	Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?	Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
12	Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?	На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается. При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.
13	Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?	Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.
14	Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?	В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют: - выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; - копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
15	Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?	Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1	Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2016 году?	Индивидуальный предприниматель относится к категории лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай. Для них с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая. Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Ответы на вопросы РО 2016 г.

19.10.2016

Три важных вопроса о больничных

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ

В разгар сезона простуд мы попросили экспертов Фонда социального страхования РФ (ведомства, которое отвечает за оплату больничных листов) ответить на самые актуальные вопросы.

1. Кто может рассчитывать на оплату бюллетеня?

- Больничные листы оплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о тех, кто работает по трудовому договору.

Если человек трудится по гражданско-правовому договору - например, договор о выполнении работ, оказании услуг и т. п., то не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно станут на учет в Фонде социального страхования и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая - то есть болезни. Например, получать пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2015 году.

2. Заплатят ли пособие, если не сделал прививку от гриппа?

Врачи напоминают, что прививки - это самый надежный способ защитить организм от опасного вируса гриппа. Как сообщают читатели «КП», в некоторых компаниях работодатели предупреждают сотрудников: если вы откажетесь от вакцинации, то больничный лист оплачиваться не будет.

- Прививки, безусловно, важны для защиты здоровья, но по законодательству на сегодня не являются обязательным условием для оплаты больничного листа, - поясняют эксперты ФСС РФ. - Поэтому заявление работодателя не соответствует действительности.

В целом, если у вас есть вопросы или жалобы, связанные с оплатой больничных листов, то вы всегда можете обратиться за помощью и консультациями в территориальное управление Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. А также в центральный аппарат ФСС РФ. Все координаты для обращений найдете на сайте r27.fss.ru

3. Можно ли сгибать бланк, выданный в поликлинике?

Нередко в регистратуре предупреждают: если согнете больничный лист, его не примут. «Не переживайте, Фонд принимает для оплаты в том числе согнутые пополам бланки», - успокаивают эксперты ФСС.

Анна Добрюха

"Комсомольская правда"

Материал читайте по ссылке: http://www.kp.ru/daily/26596/3611817/

15.09.2016

Чем помогут при рождении малыша студентке?

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ

Вопрос: Моя дочь студентка, сейчас на 6-м месяце беременности. При этом работает на полставки. Какие пособия она сможет получать после родов? Валентина.

- Вашей дочери нужно обращаться за пособиями к своему работодателю. Она имеет право на такие выплаты:

Пособие по беременности и родам. Его размер при стандартном декретном отпуске - 140 календарных дней - не может быть ниже 35 519,8 руб.

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер с 1.02.2016 составляет 581,73 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка - с 1.02.2016 г. выплачивается в размере 15 512,65 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер равен 40% среднего заработка и не может быть ниже 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Как получить пособия, если отец ребенка не выходит на связь?

Вопрос: Я беременна, не замужем, с отцом ребенка отношений не поддерживаю. Не возникнут ли проблемы с получением пособий? Яна.

- Для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за малышом нужна справка с места работы отца: о том, что он данные пособия не получал и в отпуске по уходу за ребенком не находится. Если мужчина не работает, то предоставляются справки из органа социальной защиты населения.

Если вы разведены с отцом ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении малыша достаточно будет предъявить свидетельство о расторжении брака. Однако для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком этого недостаточно.

На практике, если у женщин возникают трудности с получением справки от отца ребенка, можно обращаться за содействием в органы соцзащиты населения. А если место жительства отца неизвестно, нужно подать заявление о розыске в органы внутренних дел, взять справку о подаче такого заявления и предоставить ее для назначения пособия.

«Комсомольская правда»

14.09.2016

Вопрос: Как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ:

При уходе за больным ребенком пособие выплачивается только за период, который в календарном году суммарно не превышает установленных законом лимитов (п. 5 ст. 6Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Сотрудник, принятый на работу в середине года, принес в бухгалтерию больничный в связи с уходом за больным ребенком. Как узнать, получал ли данный сотрудник аналогичное пособие с начала года у предыдущего работодателя, для того, чтобы не превысить лимит оплачиваемых дней? Ответ на этот вопрос содержится в недавно опубликованном письме ФСС России от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП.

Как известно, при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему справку о доходах за два календарных года* (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). Один из разделов этой справки содержит сведения об исключаемых периодах: в частности, сколько дней работник был на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком. В то же время данные о днях, приходящихся отдельно на больничный по уходу за больным ребенком, в этой справке не указываются. А это затрудняет подсчет календарных дней, установленных законом для выплаты пособия.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает: 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень** и 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях; 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет; 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Вообще, Закон № 255-ФЗ не обязывает работодателя выяснять, сколько календарных дней по уходу за больным ребенком было оплачено работнику в течение календарного года на предыдущих местах работы. Однако авторы комментируемого письма напоминают: ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101).

В связи с этим чиновники рекомендуют запросить у работника справку с прежнего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году пришлось на уход за больным ребенком. Если получить справку у прежнего работодателя невозможно, то аналогичные сведения сотрудник может запросить в медицинской организации, уточнили специалисты ФСС.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

	Какой срок сдачи расчета 4-фсс за 4 квартал 2016 года? Какой срок сдачи расчета 4-фсс за 4 квартал 2016 года? До какого числа нужно успеть сдать расчет в январе 2017 года? Перенесли ли...		Взаимодействие страхователя с Фондом социального страхования Российской... Фсс РФ расчеты по страховым взносам (форма 4-фсс) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные периоды), истекшие...
	Регламентированная налоговая отчетность Поддержана отправка формы 4-фсс через специализированный шлюз согласно технологии, утвержденной приказом фсс россии от 09. 03. 2017...		Уточнен порядок заполнения формы №4-фсс Нередко при заполнении формы №4-фсс возникают вопросы, связанные с отражением в расчете больничных пособий. Подробную инструкцию...
	Вопросы и ответы по организации местного самоуправления Типовые вопросы и ответы, связанные с реализацией Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...		Отчета утверждена Приказом фсс россии от 26 февраля 2015 г. №59 Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в бумажном виде, должны отчитаться по форме 4 фсс за I квартал...
	Отчетности утверждена Приказом фсс россии от 26 февраля 2015 г. №59 Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за I квартал 2017...		Ответы на вопросы о применении контрольно-кассовой техники Применение контрольно-кассовой техники. Ответы на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы
	Итоговое сочинение: вопросы и ответы Источник: «Федеральный институт педагогических измерений» Федеральный институт педагогических измерений опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся итогового сочинения...		3. Изложить в письменном виде ответы на поставленные вопросы с обязательной... Ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать аргументированный анализ соответствующих понятий и признаков конкретных...

Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г

Похожие: