В настоящее время выплата и назначение пособий по уходу за ребенком осуществляется филиалами ГУ - Хабаровское региональное отделение ФСС РФ до исполнения полутора лет ребенку.
2. Могу ли я одновременно получать пособие по беременности и родам (второй ребенок) и пособие по уходу за первым ребенком?
Нет, нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», одновременная выплата указанных пособий не предусмотрена. Вам предоставлено право выбора пособия к выплате, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Свое право Вы реализуете, подав своему работодателю письменное заявление.
3. Если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работаю на условиях неполного рабочего дня, могу ли я оформить очередной отпуск?
В целях обеспечения единства практики применения трудового законодательства, пунктом 20 Постановления от 28 января 2014 г. № 1 Пленума Верховного суда Российской Федерации, установлено, что «женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».
Таким образом, застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Вопрос о возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен решаться по согласованию с работодателем.
При этом, прерывание отпуска по уходу за ребенком до полутора лет означает отсутствие страхового случая и исключает выплату страхового обеспечения.
Для возобновления выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Вам вновь должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, с направлением страхователем нового пакета документов для назначения пособия в филиал ГУ-ХРО ФСС РФ.
Обращаем внимание, что расчет пособия по новому страховому случаю может отличаться от прежнего, в части лет, входящих в расчётный период и среднего заработка.
4. Могу ли я для пособия по уходу за ребенком до полутора лет самостоятельно выбрать года, входящие в расчетный период, а также может ли мне быть произведен перерасчет ранее выплаченных пособий?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Правом на замену годов, входящих в расчетный период, Вы можете воспользоваться, предоставив заявление своему работодателю. Заявление составляется в произвольной форме.
Также в соответствии с ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, Вам может быть произведен перерасчет ранее назначенных сумм пособий, но не более чем за три года. Данное право Вы также можете реализовать, предоставив заявление работодателю.
Ответы на вопросы филиала №7 июнь 2014 г.
ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ!
В целях своевременной выплаты ежемесячных пособий застрахованным лицам по уходу за ребенком до полутора лет, Филиал № 7 ГУ-ХРО ФСС РФ просит обратить внимание страхователей на ошибку допускаемую по срокам окончания отпуска до полутора лет и датам, когда застрахованное лицо должно приступить к работе при формировани и предоставлении сведений в Фонд социального страхования РФ.
Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет является день, когда ребенок достигает возраста полутора лет. Приступить к работе застрахованное лицо должно на следующий день после достижения ребенком возраста полутора лет.
Приводим пример:
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Какого числа она должна приступить к работе по окончании указанного отпуска, если дата рождения ребенка 31.05.2013 года?
Ответ: Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, родившимся 31.05.2013 года, является 30.11.2014 года. После 30.11.2014 года сотрудник должен приступить к работе.
К исчислению сроков, связанных с возрастом, применяются нормы гражданского законодательства.
Согласно ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Поэтому, если окончание срока, исчисляемое месяцами, приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Ответы на вопросы филиала №7 апрель 2014 г.
ВОПРОС
Как получить пособие женщине вставшей на учет в ранние сроки беременности и какую справку надо предоставить.
ОТВЕТ
Пособие женщине в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):
- по месту работы (если вы трудоустроены);
-по месту учебы (если вы обучаетесь по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
- в службе социальной защиты населения по месту регистрации (если вы были уволены в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Основанием для получения пособия является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа № 1012н). Ее составляет в произвольной форме медицинская организация, поставившая женщину на учет.
ВОПРОС
Учащийся техникума заболел во время учебы. Что выдается ему за период болезни - справка или листок нетрудоспособности?
ОТВЕТ
В случае заболевания учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.
В случае заболевания учащегося в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а так же в случае выполнения работ по трудовому договору -выдается листок нетрудоспособности ( п.11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н).
ВОПРОС
Через 10 дней после увольнения работник предоставил листок нетрудоспособности. Может ли работодатель оплатить его и в каком размере? ОТВЕТ
Листок нетрудоспособности оплачивается работодателем в размере 60% среднего заработка в случаи заболевания или травмы, наступившей в течении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п.2 статьи 7 Закона №255-ФЗ).
ВОПРОС
В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам застрахованной женщине?
ОТВЕТ
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. В случае, если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда ( ст.11 Закона №255-ФЗ).
ВОПРОС
При заполнении листка нетрудоспособности в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» бухгалтер допустила ошибку. Как правильно внести исправления в листок нетрудоспособности?
ОТВЕТ
Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» ошибочная запись аккуратно зачеркивается одной прямой линией, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», датой внесения исправления, подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства ( п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н).
Ответы на вопросы РО апрель 2014 г.
Вопрос: Можно ли изменить реквизиты для перечисления пособия по временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.), указанные ранее в заявлении на перечисление пособия.
Ответ: Согласно п.9 Положения об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица.
Застрахованное лицо самостоятельно определяет, каким способом и на какие реквизиты будет перечислено пособие.
При изменении реквизитов для перечисления страхового обеспечения застрахованное лицо обращается к своему работодателю с заявлением об изменении реквизитов для перечисления пособий. Работодатель предоставляет в территориальный орган Фонда информацию об изменении реквизитов для перечисления страхового обеспечения.
Назначенное пособие будет перечислено территориальным органом Фонда на реквизиты, предоставленные страхователем.
Вопрос: По истечении срока трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, кто назначает и выплачивает данное пособие.
Ответ: Согласно пп «в» п.39, пп «б» п.45 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом № 1012н от 23.12.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Вопрос: В какие сроки назначается в выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Фондом социального страхования?
Ответ: Согласно п.8 Положения об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным гражданам производится с 01 по 10 числа каждого месяца за предшествующий календарный месяц.
Вопрос: Через месяц после рождения ребенок умер, можно ли получить пособие на погребение ?
Ответ: Согласно ст.10 Федерального закона от 08.12.1995 г. N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
- организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
- органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.
- территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.
Ответы на вопросы филиала №7 январь 2014 г.
Вопрос
Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности (уход за ребенком), если больничный лист по временной нетрудоспособности, выданный при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, открыт в 2013 , а закрыт в 2014 году.
Ответ
Согласно ст.6 п.5 Федерального закона №255-ФЗ учитывается количество дней установленных законодательством по всем случаям ухода за ребенком в календарном году , в котором наступил страховой случай.
Так в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
ВОПРОС
Нужна ли подпись врачебной комиссии в листке нетрудоспособности, выданном при осложненных родах?
ОТВЕТ
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики, а при отсутствии врача-фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н).
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н). Следовательно, в листке нетрудоспособности при осложненных родах достаточно только подписи врача акушера-гинеколога.
ВОПРОС
Как правильно должен быть заполнен листок нетрудоспособности (изменение кодов), в случае если у гражданина временная нетрудоспособность началась по одному заболеванию, а продолжается по другой причине?
ОТВЕТ
В случае изменения состояния здоровья гражданина во время нетрудоспособности, медицинская организация в листке нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейке «код» указывается двухзначный код первоначального заболевания, в ячейке «код изм.» указывается соответствующий двухзначный код в случае изменения причины временной нетрудоспособности, а в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности (п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н).
ВОПРОС
Может ли работодатель предоставить женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет неиспользованный ежегодный отпуск?
ОТВЕТ
На основании статьи 260 Трудового кодекса ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины.
ВОПРОС
Каким органом и кому из родителей должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: работающему отцу или безработной матери?
ОТВЕТ
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет мать либо отец в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком ( ст.13 Федерального закона №255-ФЗ).
Пособие может получать отец ребенка, но для этого ему необходимо по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса.
Если принято решение, что отец ребенка продолжает работать, то правом получения пособия может воспользоваться неработающая мать ребенка ( п.39 Порядка назначения пособий №2012н), обратившись с соответствующими документами в орган социальной защиты населения по месту жительства (п.42,45,54 Порядка назначения пособий №2012н).
ВОПРОС
Работнику был выдан листок нетрудоспособности, в котором в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» стояли две отметки «Первичный» и «дубликат». Можно ли принимать такой листок нетрудоспособности к оплате?
ОТВЕТ
Наличие отметки в строке «первичный» и «дубликат» считается техническим недочетом. Письмом ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
|
