Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г
Скачать 1.26 Mb.
|
3. Возможна ли оплата больничного листа сотрудника, принятого в медицинское учреждение на должность санитарки на условиях внешнего совместительства по полной ставке? По основному месту она работает на полную ставку. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41). Согласно пп. "а" п. 1 Постановления N 41 медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии. Подпунктом "б" п. 1 Постановления N 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут: - младший медицинский и фармацевтический персонал; - врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение). Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" для учреждений здравоохранения установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли: - первая - "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (входят должности санитарки, санитарки (мойщицы), младшей медицинской сестры по уходу за больными, сестры-хозяйки, фасовщицы, не требующие необходимой квалификационной подготовки); - вторая - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (в эту группу входит пять уровней. Первые четыре - это должности среднего медицинского персонала (медицинская сестра, медицинский регистратор, лаборант, оптик-оптометрист и т.д.). Пятый уровень состоит из должностей старшего медицинского персонала); - третья - "Врачи и провизоры"; - четвертая - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)". Как следует из судебной практики, понятия "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" и "Младший медицинский и фармацевтический персонал" тождественны (к примеру, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.04.2010 N А27-15301/2009). В рассматриваемой ситуации сотрудница принята на должность санитарки, которая включена в квалификационную группу "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", что позволяет ей работать по совместительству на полную ставку. Таким образом, листы нетрудоспособности, выданные санитарке по совместительству по полной ставке, подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством. Февраль 1. Может ли осуществлять уход за племянником его тетя, которая сама находится в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения возраста 1,5 лет? Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Круг получателей такого пособия широк и включает в себя не только родителей ребенка, но и иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком. Законодательно учтено, что в отпуске по уходу могут находиться не только матери, но и отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. К "другим родственникам" могут относиться бабушки, дедушки (в том числе пенсионеры), сестры, братья (в том числе студенты), тети и т.п. вне зависимости от степени родства. При этом в соответствии с п. 2. ст. 11.2. Закона в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. На основании пункта 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. Перечень документов для назначения и выплаты пособия регламентируется п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: а) заявление о назначении пособия (Приложение №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2012 г. N 335); б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная работодателем; в) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; г) копия свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей). В случае смерти предыдущего ребенка представляется копия свидетельства о смерти; д) справка – расчет о размере начисленной заработной платы за 2 предшествующих года, информация об исключаемых периодах; е) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. В соответствии с пунктом 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. 2. Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет до 15.04.2015года. С 26.01.2015года она уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право отец с 26.01.2015 года оформить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения возраста 1,5 лет? В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Таким образом, отец ребенка, являющийся застрахованным лицом, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, либо в случае если мать ребенка расторгнет трудовые отношения до окончания у нее отпуска по беременности и родам. При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ). Необходимость пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам законодательство не предусматривает. Также следует учитывать, что предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребенком двум родителям одновременно с выплатой одному из них ежемесячного пособия по уходу за ребенком не допускается, поскольку в силу части 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо представляет справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия. Кроме того, замена матерью ребенка послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком допускается только при условии, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть 3 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ). 3. Имеет ли право отец оформить отпуск по уходу за вторым ребенком (из двойни) в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам? В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию. Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае необходимо точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход. 4. Какие документы для назначения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо предоставить, если муж застрахованной не является гражданином РФ и не имеет вида на жительство в РФ, а также официально не работает? Согласно статье 11 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из его родителей либо лицо, его заменяющее. В соответствии с пунктом 27 части IV Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. № 1012н (ред. от 21.10.2013г.) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Порядок № 1012н) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы). В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Документы, которые необходимо представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотрены частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 54 Порядка № 1012н. Одним из обязательных документов является справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно пункту 3 части 1 статьи 2 Федерального Закона от 18.07.2006г. (ред. от 28.12.2013) № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон № 109-ФЗ) место жительства иностранного гражданина - жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном данным Законом. Местом жительства является также место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20 Гражданского кодекса РФ). В соответствии со статьей 14 Закона № 109-ФЗ на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации и обладающих правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, возлагается обязанность регистрации по месту жительства. Следовательно, отец ребенка должен обратиться в орган социальной защиты по месту своего жительства (регистрации) за справкой о том, что не получал единовременное пособие при рождении ребенка, и что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 24 февраля 1.Каким образом производится расчет дневного заработка для государственных гражданских служащих при оплате четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами? В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанным лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. В соответствии с п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2014г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами», оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При этом надо учитывать, что правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих регламентированы Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ), а также Постановлением Правительства от 06.09.2007г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» (далее - Правила). Согласно ст. 73 Закона №79-ФЗ к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом №79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативно - правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативно - правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Учитывая, что согласно ст. 50 Закона № 79-ФЗ оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, следовательно, понятие «средний заработок», исчисленный в рамках Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», к ним не применим. В этом случае оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Данные положения отражены в Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010г. № 5669-17. На основании вышеизложенного, оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми - инвалидами для государственных гражданских служащих производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих». 2. Сотрудник работал на полной ставке по основному месту работы в ООО «Трест» и по совместительству в ООО «Знамя» в 2013 году. По просьбе администрации написал заявление на увольнение и следующим днем на прием в ООО «Трест» на 0,5 ставки в марте 2013 года, а в ООО «Знамя» принят на полную ставку. В 2014 году наступил страховой случай по временной нетрудоспособности. Каким образом производится оплата пособия по временной нетрудоспособности по совместительству и необходимо ли предоставление справки 182н в данном случае? В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон №255 – ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона №255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. А так же согласно абзацу 1 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 в данном случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработок за время работы у другого страхователя не учитывается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по совместительству в данной ситуации должно быть исчислено исходя из заработка, полученного застрахованным лицом у данного страхователя за расчётный период как по основному месту, так и по внешнему совместительству. Исходя из выше изложенного, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и по основному месту работы и по совместительству, но расчёт будет производиться из заработка, работодателя назначающего и выплачивающего пособие. При этом справка по Форме 182н не требуется. 3. Работник по основному месту работы в ООО «Звезда» находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работает по совместительству в ООО «Якорь» на 0,5 ставки с 01.07.2014г. В сентябре 2014г. сотруднице был выдан лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с отметкой по совместительству. Имеет ли сотрудник право на предоставление листа нетрудоспособности к оплате по месту работы по совместительству при нахождении по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон №255 – ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчётный период. В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (статья 14 часть 1.1 Федерального закона №255-ФЗ). Из выше изложенного следует, что больничный лист по совместительству застрахованной подлежит оплате, исходя из минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая пропорционально продолжительности рабочего времени. Ответы на вопросы РО 2014 г. 1. Выплачивается ли на территории Хабаровского края пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? |
Похожие:
 | Какой срок сдачи расчета 4-фсс за 4 квартал 2016 года? До какого числа нужно успеть сдать расчет в январе 2017 года? Перенесли ли... |  | Фсс РФ расчеты по страховым взносам (форма 4-фсс) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные периоды), истекшие... |
| Поддержана отправка формы 4-фсс через специализированный шлюз согласно технологии, утвержденной приказом фсс россии от 09. 03. 2017... | | Нередко при заполнении формы №4-фсс возникают вопросы, связанные с отражением в расчете больничных пособий. Подробную инструкцию... |
| Типовые вопросы и ответы, связанные с реализацией Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской... | | Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в бумажном виде, должны отчитаться по форме 4 фсс за I квартал... |
| Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за I квартал 2017... | | Применение контрольно-кассовой техники. Ответы на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы |
| Федеральный институт педагогических измерений опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся итогового сочинения... | | Ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать аргументированный анализ соответствующих понятий и признаков конкретных... |