Ответы на вопросы ро и фсс 2017 г
Скачать 1.26 Mb.
|
Ответ на вопрос "Расчет зашифрован на ключе, отличном от открытого ключа ФСС РФ" ВОПРОС: Не можем отправить больничные листы через программу ARM. Постоянно выходит ошибка (-18). Отчет зашифрован на ключе отлчином от открытого ключа ФСС. ВСе рекомендации по установке сертификатов ФСС выполнены. Сертификат ФСС "Центральный аппарат", в чем еще может быть проблема?Спасибо. Ответ: Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования на Ваш запрос, размещенный на сайте r27.fss.ru сообщает: 1. При подписании и шифровании файла расчета выбран неверный сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. В данном случае нужно повторить операцию подписания и шифрования используя сертификат уполномоченного лица ФСС РФ Хасянова Рената Алиевича (Департамент ИТ ФСС РФ). 2. При подписании и шифровании файла расчета выбран просроченный сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. Необходимо использовать новый сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. Для этого необходимо загрузить новый сертификат с официального сайта Фонда http://www.fss.ru/uc и установить в хранилище сертификатов. Инструкцию по установке сертификатов можно просмотреть по данной ссылке http://fz122.fss.ru/doc/newcert.pdf, т.е. на портале Фонда социального страхования Российской Федерации (http://portal.fss.ru). Ответы Филиала №7 в IV квартале 2013 года ВОПРОС Работник болел длительное время и принес в продолжении первого больничного еще два. На третьем листке был указан номер не первичного, а второго листка. Нужно ли переоформлять работнику третий больничный? Ответ. Нет не нужно. Если по одному страховому случаю выдается несколько листков нетрудоспособности, каждый из которого является продолжением предыдущего, то в каждом последующем листке должен быть указан номер предыдущего больничного, а не первичного.(п.п. 57,58 Приказа Минздравразвития №624н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). ВОПРОС. При заполнении работодателем листка нетрудоспособности были допущены ошибки. Как можно внести исправления в данный больничный? Ответ. Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем», ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вноситься на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.(п.65 Приказа Минздравразвития №624н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). ВОПРОС Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка? Ответ. Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения (часть 4 статьи 257 Трудового Кодекса РФ). ВОПРОС Работниц организации , написав заявление и предоставив справку-вызов из высшего учебного заведения, с 23.01.2013 года по 20.02.2013 года ушла в учебный отпуск. Находясь в учебном отпуске, 08.02.2013 года работница принесла в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам. С какого числа надо оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие ? ОТВЕТ В случае если работница ушла в учебный отпуск с 23.01.2013 года по 20.02.2013 года, а 08.02.2013 года предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, то работодатель не имеет права одновременно оплатить учебный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам с 08.02.2013 года (статьи 173 и статьи 255 Трудового Кодекса РФ). Отпуск по беременности и родам следует оформить со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, т. е. с 21.02.2013 года., с этого же дня следует выплачивать пособие по беременности и родам. ВОПРОС. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период межвахтового отдыха? ОТВЕТ. Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают со временной нетрудоспособностью. Период межвахтового отдыха в данной статье не указан. Следовательно, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни межвахтового отдыха. Ответы РО от 19 ноября 2013 года Вопрос: Если в течение 2011 и 2012 годов были периоды перерывов в трудовой деятельности, как это скажется на размере пособия по временной нетрудоспособности назначаемому в 2013 году? Ответ: Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом являются последние два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. То есть, при наступлении временной нетрудоспособности в 2013 году, в средний заработок будут включены выплаты за 2011 и 2012 годы. Число календарных дней, входящих в расчетный период является фиксированным и составляет 730 дней. Поэтому независимо от наличия в расчетном периоде периодов перерывов в трудовой деятельности, число дней расчетного периода останется неизменным. Следует отметить, что и при исчислении пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до полутора лет, периоды прекращения трудовой деятельности не относятся к исключаемым периодам. Вопрос: Ребенку исполнилось пять месяцев, пропущен ли срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком? Ответ: Нет, срок не пропущен. В соответствии со ст. 12 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие будет назначено и выплачено с даты начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Вопрос: Наша организация часть доходов выплачивает в иностранной валюте, как должна быть оформлена при увольнении сотрудников справка формы 182н ? Ответ: Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы у данного страхователя справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись, по форме и в Порядке, установленным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н. При этом Порядок выдачи справки о сумме заработной платы не содержит ограничений по добавлению дополнительных строк в случае если это необходимо для отражения полной информации о страхователе либо о застрахованном лице. Поэтому для отражения полной информации, о сумме выплаченного застрахованному лицу доходов, рекомендуем добавить строки, характеризующие объем выплаченного доходов в иностранной валюте по годам, с указанием наименования валюты выплат. Ответы филиала №7 от 19 ноября 2013 года Вопрос: Необходимо сделать корректировку взносов за 2-й и 3-й квартал 2012г. Прошу Вас дать ответ делать в тех периодах или корректировать в текущем отчете за 201З г. Ответ: Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос от 07.11.2013г., размещенный на сайте отделения r27.fss.ru, сообщает. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24 июля 2009г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей. Уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам представляется в орган контроля за уплатой страховых взносов по форме, действовавшей в расчетный период, за который вносятся соответствующие изменения. Таким образом, ООО «ДВСК-пром» необходимо предоставить расчеты по форме 4-ФСС за все расчетные периоды, включая текущий, в которых уточняются сведения по начисленным страховым взносам. Ответы РО от 30 сентября 2013 года 1. Вопрос: По приказу руководителя предприятие с 21 августа находится в «простое» по причинам, независящим от работника и работодателя, с сохранением заработной платы за дни простоя в размере 2/3 тарифной ставки. Сотрудник данного предприятия с 20 августа по 12 сентября был нетрудоспособен. В каком размере ему будет оплачено пособие? Ответ: В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. В Вашем случае пособие за 20 августа будет рассчитано по общим правилам, а с 21 августа по 12 сентября из расчёта 2/3 тарифной ставки. 2. Вопрос: Сотрудница на период «простоя» предприятия перешла на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа: с 02 сентября по 06 сентября, с 09 сентября по 13 сентября и с 16 сентября по 20 сентября (т.е. каждую неделю пишет заявление о переводе на неполный рабочий день). С 16 сентября находится на листке нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком. Как следует оплатить ей пособие? Ответ: Пособие по уходу за больным ребёнком с 16 по 20 сентября 2013г. будет рассчитываться из расчёта неполного рабочего дня (4 часа), далее в соответствии с приказом объявлен простой предприятия и пособие за период простоя (т.е. с 21 сентября) выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (2/3 тарифной ставки), но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. 3. Вопрос: В период простоя предприятия работнику с 21 августа по 10 сентября оформили отпуск без сохранения заработной платы. С 11 сентября по 16 сентября наступила временная нетрудоспособность. Как будет рассчитано пособие? Ответ: Пособие по уходу за больным ребёнком с 11сентября по 16сентября 2013г. не будет назначено и оплачено т.к. на предприятии был объявлен простой предприятия с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки. Дополнительно информируем страхователей, что при предоставлении документов или сведений для назначения пособий застрахованным в исполнительный орган Фонда по месту регистрации в обязательном порядке представляется: - копия приказа о простое предприятия - на каждого получателя пособия копия приказа о сокращённом рабочем дне, либо оплачиваемых отпусках или отпусках без сохранения заработной платы. Ответы филиала №7 от 29 сентября 2013 года Вниманию страхователей, предоставляющих сведения для назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет! Филиал № 7 Государственного учреждения — Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает Вам, что в результате анализа предоставленных документов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выявлены случаи несоблюдения хронологии наступления страхового случая и предоставления документов для назначения пособия . Действующими нормативными документами в сфере социального страхования предусмотрено соблюдение хронологического порядка при предоставлении документов по отношению к моменту наступления страхового случая. Согласно ч.1 статьи 22 Федерального Закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011г. № 294 (далее по тексту – Положение), предусмотрено, что застрахованное лицо (его уполномоченный заявитель) обращается к страхователю при наступлении страхового случая с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, дата представления документов для назначения и выплаты пособий не может быть ранее даты начала отпуска по уходу за ребенком. В случае, если сведения для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут предоставлены в Филиал №7 ГУ - ХРО ФСС ранее даты наступления страхового случая , то полученные документы будут закрыты и назначение и выплата страхового обеспечения будет производится по вновь представленным данным после наступления страхового случая. Ответы филиала №7 от 23 сентября 2013 года Филиал №7 ГУ-ХРО ФСС РФ обращает внимание страхователей на выявленные ошибки и недочеты при заполнении отдельных разделов листков нетрудоспособности В части «Заполняется работодателем» необходимо внимательно заполнять: - в строке "По совместительству  " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности представлен по месту работы по внешнему совместительству и в ФСС предоставляется, только если работник в двух предшествующих календарных годах работал в организации совместителем. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает менее двух календарных лет, то предоставленный листок нетрудоспособности только подтверждает уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству. Причину отсутствия можно так же подтвердить представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем с основного места работы. Для внутренних совместителей достаточно предоставление листка нетрудоспособности по основному месту работы, так как пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия; - в строке "Условия исчисления" указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов): 43 - в случае, если застрахованное лицо относится к категории лиц, подвергшихся воздействию радиации, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; 44 - в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях; 45 - в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность; 46 - в случае, если с застрахованным лицом заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее 6 месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 47 - в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 48 - при уважительной причине нарушения режима (в случае если в строке "Отметки о нарушении режима " проставлен соответствующий код);49 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 50 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности"; 51 - в случае, указанном в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня); - в строке "Акт формы Н-1 от - - " указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве;в строке "Страховой стаж" в ячейках " лет", " мес.", указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации;в строке "в т.ч. не страховые периоды" в ячейках " лет", " мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей " с 1 января 2007 года.В страховом стаже выделяются не страховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию. К таким периодам относится военная служба. Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба включается в страховой стаж для целей назначения пособий. Не страховые периоды должны быть учтены при заполнении листка нетрудоспособности дважды: при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей и при заполнении строки « в том числе не страховые периоды». В строке « в том числе не страховые периоды» указывается продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, то она учитывается только в строке «страховой стаж». - в строке "ИТОГО начислено WWWWWW руб. WW коп." указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу. В данной строке работодатель должен указать размер пособия после его уменьшения на сумму НДФЛ. При этом в строке "Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации WWWWWW р. WW к. за счет средств работодателя WWWWWW р. WW к." размер пособия, исчисленный в порядке, установленном нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", должен быть отражен в полном объеме без вычета сумм НДФЛ. В электронный реестр заносятся все сведения, содержащиеся в Заявлении о выплате пособия (оплате отпуска) застрахованного (Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 17.09.12г. №335) и листа нетрудоспособности, но с некоторыми особенностями: - Основной ЛН – указывается если место работы сотрудника по совместительству, то в данном поле необходимо указать номер основного ЛН; - Первичный/Дубликат – первичный для больничных листов по основному месту работы или дубликат при утере больничного листа; - «Уход за родственниками» имеет следующую особенность - в графе «Кол-во дней» - указать количество дней, в течение которых уже осуществлялся уход за родственниками в текущем году. При изменении ФИО застрахованного лица, ИНН, не страховых периодов, данных по гражданам, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, сведения предоставляются в территориальный орган Фонда на бумажном носителе с заверением их соответствующем образом . Ответы филиала №7 от 26 августа2013 года ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ! В целях своевременной выплаты ежемесячных пособий застрахованным лицам по уходу за ребенком до полутора лет, Филиал № 7 ГУ-ХРО ФСС РФ просит обратить внимание страхователей на некоторые ошибки при формировани и предоставлении сведений в Фонд социального страхования РФ в формате электронных реестров. Результаты анализа корректности предоставления сведений по получателям пособий показывают достаточно большое число допущенных ошибок в отношении банковских реквизитов получателей пособия. А именно не точности Фамилии Имени Отчества получателя пособия, которые приводят к не совпадению ФИО указанного в платежном поручении с ФИО, на которое открыт счет в банке. Что в свою очередь приводит к возврату со стороны банка платежных поручений обратно в ФСС и не осуществлению перевода денежных средств получателю пособия. В результате сроки выплаты нарушаются. Помимо вышеуказанного допускаются следующие ошибки: - указываются банковские реквизиты уже закрытых банков или счетов; - в лицевых счетах переставлены цифры, допускаются ошибки при написании номера счета; - не указан БИК банка; - указанные банковские реквизиты не принадлежат получателю пособия; - орфографические ошибки при заполнении Ф.И.О.и даты рождения; - не уведомлено банковское учреждение о смене фамилии получателя пособия. В случае увольнения получателя пособия по уходу за ребенком, преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком, перевода получателя пособия к другому работодателю, реорганизация либо ликвидация работодателя, иных изменений влияющих на назначение и осуществления выплат пособий застрахованным гражданам необходимо незамедлительно письменно информировать ФСС во избежание излишней выплаты пособия (пункт 16 Постановления Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 г). Очень много поступают вопросов от страхователей по срокам окончания отпуска до полутора лет и датам, когда застрахованное лицо должно приступить к работе. Приводим пример: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Какого числа она должна приступить к работе по окончании указанного отпуска, если дата рождения ребенка 31.05.2013 года? Ответ: Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, родившимся 31.05.2013 года, является 30.11.2014 года. После 30.11.2014 года сотрудник должен приступить к работе. К исчислению сроков, связанных с возрастом, применяются нормы гражданского законодательства. Согласно ст.192 ГК РФ срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Поэтому, если окончание срока, исчисляемое месяцами, приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Ответы филиала №7 от 26 июля 2013 года Вопрос: Включается ли материальная помощь к отпуску и к праздникам (сумма свыше 4000 рублей), облагаемая страховыми взносами, в среднедневной заработок для исчисления листка временной нетрудоспособности? Ответ:На основании статьи 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. № 212, база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона. Согласно пункта 11 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. № 212, не подлежит обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов и не включаются в расчет среднего заработка суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период . Из вышеизложенного следует, что материальная помощь превышающая сумму 4000 рублей на одного работника за расчетный период страховыми взносами облагаются, и соответственно включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособий. Вопрос: Нужно ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать заработную плату, начисленную сотруднику в обособленном подразделении организации, если сотрудника перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации? Ответ: Да, нужно. Перевод сотрудника из обособленного подразделения в головное отделение организации не влечет за собой смены работодателя. Ведь филиалы, представительства и обособленные подразделения юридическими лицами не являются ( п.3ст.55 ГК РФ). Из этого следует, что работодателями они быть не могут ( ст.20 ТК РФ). И зарплату в обособленном подразделении, и зарплату в головном отделении организации выплачивает один и тот же работодатель. А значит эти суммы нужно учитывать при определении среднедневного заработка для выплаты пособия. Вопрос: Сотрудница работает на основной работе с 2005 года. С июля 2012 года устроилась совместителем на 0,3 ставки и работает по настоящее время. В 2013 году предоставила два листка временной нетрудоспособности по беременности и родам по основному месту работы и в организацию, где работает совместителем. Бухгалтерия, где сотрудница числиться совместителем, отказалась выплачивать пособие по беременности и родам. Правомерно ли это? Ответ:В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные годадо выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Учитывая изложенное согласно вышеназванным нормам закона сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам только по основному месту работы, листок нетрудоспособности выданный по совместительству не подлежат оплате, так как женщина не осуществляла трудовую деятельность по совместительству у данного работодателя в двух предшествующих годах. При расчете пособия по беременности и родам организация по основному месту работы может учесть заработок работника, полученный им за расчетный период работы по совместительству, при условии представления работником справки о сумме заработка по совместительству (либо копии такой справки, заверенной в установленном порядке). Вопрос: Как можно получить справку в фонде социального страхования о том, что застрахованному лицу выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ: В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Информация о сумме выплаты страхового обеспечения предоставляется при письменном обращении-заявлении застрахованного лица (с обязательным указанием паспортных данных, СНИЛСа и адреса места проживания) или личном обращении застрахованного лица (при предъявлении документа удостоверяющего личность), а также сведения можно получить по запросу уполномоченного представителя застрахованного лица по нотариально удостоверенной доверенности, предоставленного в адрес территориального органа Фонда, осуществляющего назначение и выплату соответствующего вида пособия. Вопрос: Существует ли порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий по временной нетрудоспособности? Ответ: Форма и порядок выдачи справки о сумме заработка утверждено Приказом Минзравсоцразвития от 30.04.2013 года №182н « Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год,на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ,период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись». Ответы РО от 11 июля 2013 года Вопрос: Работник работает в районе Крайнего Севера в период с 15 декабря 2006 г. по настоящее время. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности данному работнику? Ответ: Работник, который работает в районе Крайнего Севера с 15.12.2006 по настоящее время, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, так как приступил к работе в районе Крайнего Севера до 01.01.2007г. Вопрос: Как будет произведена оплата, если работник представил в бухгалтерию два больничных, выданных разными медучреждениями, по разным заболеваниям: - первый - за период с 18 по 28 октября 2012 г.; - второй - за период с 27 октября по 3 ноября 2012 г. Ответ: Сначала полностью оплачиваем первый больничный листок за период с 18 по 28 октября 2012 г. При этом за счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня - 18, 19 и 20 октября. Второй листок нетрудоспособности оплачиваем только за период с 29 октября по 3 ноября 2012 г. Ведь работнику выдано два первичных листка нетрудоспособности, в которых дублируются 27 и 28 октября. За счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня - 29, 30 и 31 октября, а за счет средств ФСС - 1, 2 и 3 ноября. Ответы РО от 04 июля 2013 года Вопрос: как произвести доплату по ранее выплаченному листку нетрудоспособности? Ответ: В случае необходимости произвести доплату по ранее выплаченному листку нетрудоспособности страхователю необходимо направить в филиал электронный реестр с новой рассчитанной суммой, с пометкой в графе «примечание» - доплата. Дополнительно необходимо представить в филиал на бумажном носителе следующие документы: - информационное письмо страхователя (причина доплаты) -заявление застрахованного лица о доплате пособия - дополнительные сведения о выплатах в расчётном периоде - справка от страхователя о сумме доплаты Вопрос: почему выплату пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не перечисляют на лицевой счёт получателя пособий? Ответ: В соответствии с п.1 Положением «Об особенностях назначения и выплаты в 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российскоё Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с п.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляют права и обязанности страхователя, т.е. являются страхователями, поэтому перечисления производятся со счета территориального органа страховщика на счет страхователя в кредитной организации или почтовым переводом. Ответы РО от 25 июня 2013 года Вопрос: Что делать, если нарушены сроки подачи документов на назначение и выплату пособий работодателем в Фонд? Ответ: Согласно пункта 3 Положения 294 от 21.04.2011, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда (по месту регистрации) поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. Если страхователем, при предоставлении сведений для назначения пособия, искажены данные о дате предоставления работодателю заявления о выплате пособия и в случае подтверждения данного факта, Вы можете в адрес Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ предоставить документы, подтверждающие фактическую дату составления заявления. Данная информация будет доведена до органов Прокуратуры Российской Федерации для применения к страхователю мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо обратиться в вышеуказанные органы самостоятельно. Вопрос: Как осуществляется оплата листка нетрудоспособности застрахованным гражданам, получившим травму на работе, но не оформленную как производственная травма? Ответ: В этом случае назначение и выплата производится на общих основаниях, как выплата пособия по временной нетрудоспособности с учетом коэффициента по стажу. Ответы РО от 18 июня 2013 года Вопрос: Специалист филиала при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 года ошиблась, занося в программу дату начала отпуска по уходу: вместо 14.12.2012 ввела 14.10.2012. Застрахованному лицу выплатили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года раньше времени (за 2 месяца до наступления отпуска по уходу за ребенком). Имеет ли право филиал удержать пособие за последующие 2 месяца в зачет ранее выплаченного? Ответ: В случае если специалист филиала при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 года ошиблась, занеся в программу дату начала отпуска по уходу 14.10.2012 вместо 14.12.2012, в связи с чем застрахованному лицу выплатили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года за 2 месяца до наступления отпуска по уходу за ребенком, то данный факт, по нашему мнению, может рассматриваться в качестве счетной ошибки, в связи с чем излишне выплаченное пособие может быть удержано, но удержание должно быть произведено с согласия работницы в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся при каждой последующей выплате пособия. Вопрос: Если в семье родились близнецы, то можно ли одновременно предоставить отпуск по уходу за ними матери и бабушке, работающим в одной организации? Если да, то сохранит ли каждая из них право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени? Ответ: В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте до трех лет (в том числе близнецов) отпуск по уходу за каждым из них может быть одновременно предоставлен как матери, так и бабушке ребенка. Кроме того, по заявлению матери или бабушки во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом не имеет значения, в одной ли организации работают эти лица. Ответы РО от 10 июня 2013 года Вопрос: Муж и жена работают в одной организации, одновременно заболели двое их детей. Возможно ли жене взять листок нетрудоспособности на одного ребенка, а мужу - на второго и получать пособия по временной нетрудоспособности? Или в такой ситуации листок нетрудоспособности выдается только одному из родителей? Ответ: Если муж и жена работают в одной организации и у них одновременно заболели оба ребенка, то жена вправе взять листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком, а муж - по уходу за вторым ребенком. При этом оба родителя имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Ответы РО от 07 июня 2013 года Вопрос: Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. В двух предыдущих годах (2012 и 2011) ее средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Каким образом ей будет рассчитано и начислено пособие по беременности и родам? Ответ: Согласно пункту 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если средний заработок застрахованного лица в двух предшествующих календарных годах в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок для расчета пособия определяется по правилам п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положения), утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г. : МРОТ x 24 / 730, где МРОТ - минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая (с 01.01.2013 МРОТ составляет 5205 руб.). В первую очередь необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам. Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета нужно выбрать наибольшую. Согласно пункту 11(1) Положения, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (районный коэффициент в г. Хабаровске – 1,2). Ответы филиала №7 от 03 июня 2013 года Вопрос: Оплачивается ли листок нетрудоспособности, выданный в связи со временной нетрудоспособностью, после увольнения работника и в какой сумме? Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника выплачивается при наличии некоторых обстоятельств. Статья 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный Закон № 255-ФЗ) устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Лица подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются застрахованными лицами и имеют право на получение соответствующего вида страхового обеспечения. |
Похожие:
 | Какой срок сдачи расчета 4-фсс за 4 квартал 2016 года? До какого числа нужно успеть сдать расчет в январе 2017 года? Перенесли ли... |  | Фсс РФ расчеты по страховым взносам (форма 4-фсс) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные периоды), истекшие... |
| Поддержана отправка формы 4-фсс через специализированный шлюз согласно технологии, утвержденной приказом фсс россии от 09. 03. 2017... | | Нередко при заполнении формы №4-фсс возникают вопросы, связанные с отражением в расчете больничных пособий. Подробную инструкцию... |
| Типовые вопросы и ответы, связанные с реализацией Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской... | | Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в бумажном виде, должны отчитаться по форме 4 фсс за I квартал... |
| Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за I квартал 2017... | | Применение контрольно-кассовой техники. Ответы на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы |
| Федеральный институт педагогических измерений опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся итогового сочинения... | | Ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать аргументированный анализ соответствующих понятий и признаков конкретных... |