в области работы с молодежью
Работодатель обязуется:
Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Выплачивать социальную поддержку молодым специалистам в размере двух должностных окладов по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Ежемесячно производить доплату молодым специалистам из числа педагогических работников в размере 1000 рублей в течение первых двух лет работы по специальности.
Профсоюзный комитет обязуется:
Создавать при Профкоме комиссии по работе среди молодежи.
Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.
Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежитий, жилья и т.п.
Обеспечение прав
на создание и работу профсоюзного комитета
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзном комитете или профсоюзной деятельностью.
Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан предоставить Профсоюзному комитету безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюзного комитета в образовательном учреждении членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Профсоюзного комитета в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов Профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.
Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссий образовательного учреждения по специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профкома, по инициативе работодателя;
привлечение к сверхурочным работам;
разделение рабочего времени на части;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
очередность предоставления отпусков;
система оплаты труда и стимулирующих выплат;
применение систем нормирования труда;
массовые увольнения;
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
создание комиссий по охране труда;
составление графиков сменности;
утверждение формы расчетного листка;
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда;
размеры повышения заработной платы в ночное время;
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.
Разрешение трудовых споров
Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего коллективного договора ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения.
Работники образовательного учреждения в случае соблюдения и выполнения положений настоящего коллективного договора не принимают участие в забастовках.
В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Лица, представляющие Работодателя и представляющие работников ЛГ МАДОУ «ДСКВ №7 «Филиппок», виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Федеральным законом.
РЕКВИЗИТЫ:
ЛГ МАДОУ «ДСКВ № 7 «Филиппок»
Адрес: 628672, Тюменская область
г.Лангепас, ул.Парковая, 21, корпус 2
тел. 2-10-01
От работодателя: _______ В.В. Шулепова
|
ЛГ МАДОУ «ДСКВ № 7 «Филиппок»
Адрес: 628672, Тюменская область
г.Лангепас, ул.Парковая, 21, корпус 2
тел. 2-17-53
От работников: _______ Н.И. Согумова
|
При проведении антикоррупционной экспертизы Коллективного договора
|
|
признаки коррупциогенности ______________________________
(выявлены, не выявлены)
|
|
|
|
Председатель комиссии по определению коррупциогенности
|
|
локальных актов и их проектов в ЛГ МАДОУ «ДСКВ №7 «Филиппок»
|
|
__________________Н.В. Захарова
|
|
«______»__________________2015 года
|
|
Согласовано:
Председатель Профсоюзного комитета ________________ Н.И. Согумова
|
Приложение №1
к Коллективному договору
Утверждаю:
Заведующий ЛГ МАДОУ «ДСКВ №7 «Филиппок»
________________ В.В. Шулепова
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №7 «Филиппок»
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 7 «Филиппок» (далее по тексту – Правила) определяют трудовой распорядок в Лангепасском городском муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 7 «Филиппок» (далее по тексту - Учреждение), порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Цель разработки Правил – регулирование трудовых взаимоотношений в Учреждении, которые не рассмотрены в Уставе Учреждения, трудовых договорах, должностных инструкциях с целью содействия росту производительности труда, улучшения качества работы, укреплению трудовой дисциплины, установления высокого уровня условий труда, всемерной охраны трудовых прав рабочих и служащих.
Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения составлены на основе нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Трудового Кодекса РФ;
Закона «Об образовании» РФ;
Указов Президента РФ;
Постановлений Правительства РФ;
Типового положения о дошкольном образовательном учреждении;
Нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти;
Законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ;
Муниципальных правовых актов органов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами коллективным договором формах;
Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;
Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Права и обязанности работников
Работники Учреждения имеют право на:
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
изменение и расторжение заключённого трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
получение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках реализуемой основной общеобразовательной программы дошкольного образования Учреждения;
определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы воспитанниками;
уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
совмещение профессий (должностей);
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к Работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для эффективного труда;
выполнять установленные нормы труда;
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать Работодателю. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда (поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях);
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, в соответствии с утверждёнными Работодателем инструкциями по охране жизни и здоровья воспитанников. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, соблюдая требования действующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
соблюдать установленный порядок ведения и хранения документов, материальных ценностей (своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию в рамках должностных обязанностей);
соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей, знакомить родителей (законных представителей) с ходом и содержанием образовательного процесса;
качественно и в срок выполнять объём работ, предусмотренный должностной инструкцией, работать над повышением своего профессионального уровня;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред Работодателю или его работникам;
Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
В Учреждении запрещается:
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить на территории и в помещениях;
распивать спиртные напитки.
|
