Коллективный договор между трудовым коллективом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №1 «Колокольчик» мбдоу д/с №1
Скачать 202.95 Kb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между трудовым коллективом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №1 «Колокольчик» (МБДОУ д/с №1 «Колокольчик»), в лице профсоюзного комитета, и работодателем, в лице заведующего МБДОУ д/с №1 «Колокольчик» Бовенко Е.Н., по обеспечению социально- трудовых гарантий работников на 2013-2016 год (годы) от работодателя: от работников: заведующий МБДОУ д/с №1 председатель первичной «Колокольчик» профсоюзной организации Е.Н.Бовенко МБДОУ д/с №1 _______________________ «Колокольчик» (подпись) Л.В. Чеботарева м.п. __________________ (подпись) Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Администрации Куйбышевского района. Регистрационный № ________ от «___»_________200__г. Специалист по вопроса трудовых отношений, демографии и занятости. _________________ О.Н. Боженко с. Куйбышево. РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ д/с №1 «Колокольчик» (далее МБДОУ). 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее -ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию благоприятных условий труда. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя – председателя ПК ( далее - профком ) Чеботаревой Л.В.; - работодатель, в лице его представителя – заведующего МБДОУ Бовенко Е.Н. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон, не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.8. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения. 1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.10. Перечень локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома: · правила внутреннего трудового распорядка; · положение об установлении систем оплаты труда МБДОУ; · соглашение по охране труда; · положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБДОУ; · график внутреннего трудового распорядка; · график отпусков; · другие локальные нормативные акты. 1.11. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком; · учет мнения (по согласованию) профкома; · консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; · получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; · обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию; · участие в разработке и принятии коллективного договора; · другие формы. РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 2.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим коллективным договором. 2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. 2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. 2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. 2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 3.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 3.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего и педагогического персонала определяется из расчета 36 – часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой рабочей недели для мужчин в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются заведующим МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерывов для отдыхов и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие (график работы сотрудников является приложением к коллективному договору). 3.3. В учреждении установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Начало работы с 7.30 -17.30 для педагогических работников, с 8.00 часов - для остальных работников, окончание работы в 17.00 часов перерыв на обед 13.20 до 15.00 для обслуживающего персонала. 3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час. 3.5. Общим выходным днём является воскресенье. Вторым выходным днём при пятидневной рабочей неделе установить субботу. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя ), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет ), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 3.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 3.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 3.9. Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 3.10. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 РФ и 42 календарных дня в соответствии со ст. 334 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 3.11. Работникам, имеющим - двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, -одиноким матерям установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней. 3.12. Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). 3.13. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работников в соответствии со ст.ст. 128, 263 ТК РФ. 3.14. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет предоставлять длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и уставом учреждения. 3.15. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст .121 ТК РФ. 3.16. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. 3.17. Поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности в соответствии со ст. 191 ТК РФ. 3.18. Также предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, следующими видами поощрений: ходатайствовать о представлении к награждению: - Почетной грамотой: -отдела образования Администрации Куйбышевского района; -Министерства общего и профессионального образования Ростовской области; -Министерства образования и науки Российской Федерации. - к присвоению звания «Почетный работник общего образования РФ»; - к государственным наградам. 3.19. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждённые работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета, являются приложением к коллективному договору. РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 4.1. Оплата труда работников учреждения производится на основе Положения об оплате труда в МБДОУ д/с №1 «Колокольчик», разработанного учреждением в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников учреждения, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом. 4.2. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников. Заработная плата работника включает: · должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады); · выплаты компенсационного характера; · выплаты стимулирующего характера. 4.3. Выплаты компенсационного характера предусмотрены ТК РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ д/с №1 «Колокольчик». Документ разрабатывается и реализуется администрацией учреждения с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом. 4.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за выслугу лет. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета. 4.6. Изменение размера должностного оклада производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности; - при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа); -при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией); - при снятии квалификационной категории в связи с ее неподтверждением в требуемый срок (при составлении тарификационных списков). 4.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7 и 20 числа месяца. 4.8. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 4.9. Работодатель обязуется обеспечивать: 4.9.1. Извещением в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома. 4.9.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ). 4.9.3. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ). 4.9.4. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). 4.10.5. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. 4.9.6. Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами. 4.10. Ответственность за своевременность и правильность размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 4.11. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы: 4.11.1. Уровень образования работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. 4.11.2 Среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к ним средних специальных учебных заведений. 4.11.3. Высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании университета или института, а также приравненных к ним высших учебных заведений. 4.11.4. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 4.11.5. Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 4.11.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. 4.11.7. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 4.11.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. 4.11.9. В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью. Справка должна содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения. РАЗДЕЛ 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. Стороны пришли к соглашению в том, что: 5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров. 5.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 5.3. Работодатель обязуется: 5.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 5.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 5.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ) с предоставлением соответствующих документов. 5.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. 5.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям. 5.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. РАЗДЕЛ 6. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ. 6. Работодатель обязуется: 6.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала ( ст.82 ТК РФ ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование. 6.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения ( п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия ) профкома ( ст.82 ТК РФ ). Стороны договорились что: 6.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА. 7.1. Работодатель обязуется: 7.1.1.Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). 7.1.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда. 7.1.3.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и др. средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей. 7.1.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 7.1.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 7.1.6. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда. 7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома ( ст. 212 ТК РФ ). 7.1.8. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 7.1.9. Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работников учреждения за счет бюджетных средств работодателя. 7.2. Профком обязуется: 7.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, вечера отдыха для работников учреждения. 7.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. 7.2.3. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев. 7.2.4. Рассматривать на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда выполнения настоящего раздела коллективного договора информируют работников о принимаемых мерах. РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. 8.1. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний. 8.2. Проведение корпоративных социальных программ по информированию и обучению работников вопросам профилактики ВИЧ-инфицированных в трудовом коллективе. 8.3. Исключение ограничения прав ВИЧ-инфицированных работников (увольнение с работы, отказ в приеме на работу), а также иных прав ВИЧ-инфицированных в соответствии с законодательством РФ. 8.4 Стороны договорились, что работодатель: 8.4.1. Выплачивает работникам МБДОУ премии согласно Положению о выплатах стимулирующего характера. 8.5. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет: 8.5.1. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения. 8.5.2. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета. 8.5.3. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством. РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- правовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3 и п.5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. 9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых ими семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения. 9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам ( ст. 99 ТК РФ ); - разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ ); - запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159-163 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момента его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ); -определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. РАЗДЕЛ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА. 10. Профком обязуется: 10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2.Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 10.5. Направлять Учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ ). 10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде. 10.7. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.9. Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. РАЗДЕЛ 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. 11.1 Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках. РАЗДЕЛ 12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 12.1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. РАЗДЕЛ 13. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. 13.1. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. 13.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 13.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения 13.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 13.5. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 13.6. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 13.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 13.8. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон). РАЗДЕЛ 14. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. 14.1. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективный договор вступает в силу с ______________20____г. Настоящий коллективный договор составлен в 3-х экземплярах и предоставляется со дня подписания: 1 экземпляр – в Администрацию Куйбышевского района, 2 экземпляр – в ОО Администрации Куйбышевского района, 3 экземпляр – в Администрацию МБДОУ д/ №1 «Колокольчик». от работодателя: от работников: заведующий МБДОУ д/с №1 председатель первичной «Колокольчик» профсоюзной организации Е.Н.Бовенко МБДОУ д/с №1 _______________________ «Колокольчик» (подпись) Л.В. Чеботарева м.п. __________________ (подпись) Зарегистрировано в Администрации Куйбышевского района « »_______2013 года Ведущий специалист по вопросам трудовых отношений, демографии и занятости Администрации Куйбышевского района __________О.Н. Боженко ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Режим работы образовательного учреждения. Рабочие дни: понедельник – пятница; Праздничные дни – официально утвержденные даты; Выходные дни: суббота, воскресенье. Режим работы: 6 групп – 10 часов 1 группа – 9 часов. Начало работы: 07.30 Окончание работы: 17.30; 16.30 День, предшествующий праздничному, является укороченным, рабочее время сокращается на 1 час. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... |  | Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
| Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Солнышко» села Чувашское Шапкино Алькеевского муниципального... | | Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад |
| Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»... | | Настоящее Положение устанавливает порядок организации питания воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... | | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... |
| Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №19 комбинированного вида | | Муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2 |