Условия и охрана труда
Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
Работодатель обязуется:
Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и оборудования.
Оборудовать уголок охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17.01.2001г. № 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".
Выполнять, в установленные сроки, комплекс организационных мероприятий в соответствии с планом (программой) по охране труда и технике безопасности (Приложение №7 к настоящему Коллективному договору).
По результатам специальной оценки условий труда, разработать с участием Профкома соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников образовательного учреждения, а также направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Обеспечить проведение инструктажа (вводный, первичный, повторный, целевой) по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Организовать за счет собственных средств проведение обязательных, предварительных (при поступлении на работу) периодических медицинских осмотров работников (Приложение №8 к настоящему Коллективному договору).
Обеспечить рабочих и служащих сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (Приложение №9 к настоящему Коллективному договору).
Обеспечить проведение стирки и ремонта спецодежды, выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки.
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными при работе в нормальных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с действующим законодательством (Приложение №10 к настоящему Коллективному договору);
выдачу смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, в соответствии с действующим законодательством (Приложение №11 к настоящему Коллективному договору);
Обеспечить работников образовательного учреждения качественной питьевой водой.
Организовать государственное социальное страхование работников от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета - комитеты (комиссии) по охране труда. Выделять помещения, предоставлять средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств образовательного учреждения.
Создать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц Профкома по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами.
Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом (уполномоченными трудовым коллективом лицами) вопросы выполнения раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
Совместно с Профсоюзным комитетом (уполномоченными трудовым коллективом лицами) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.
Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
исключить труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательном учреждении и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югра об охране труда, закрепить в трудовых договорах.
Профсоюзный комитет обязуется:
Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в образовательном учреждении, его участках, цехах производствах.
Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.
Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.
Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профсоюзный комитет (уполномоченные по охране труда) вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профсоюзный комитет (уполномоченные по охране труда) вправе требовать от Работодателя, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.
Работники обязуются:
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст.214 ТК РФ).
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Педагогические работники обязуются получать дополнительное профессиональное образование не реже, чем один раз в три года.
Социальная поддержка и гарантии
В целях усиления социальной защищенности работников образовательного учреждения стороны договорились о следующем: в области социального, медицинского и пенсионного страхования
Работодатель обязуется:
Осуществлять государственное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим федеральным законодательством.
Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих.
Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих.
Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования в размерах, определяемых законодательством.
Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот.
Профсоюзный комитет обязуется:
Обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное, медицинское страхование.
Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.
Содействовать обеспечению работающих страховыми медицинскими полисами.
в области диагностики, профилактики и лечении работников
Работодатель обязуется:
Организовать проведение профилактических прививок от гриппа.
Обеспечить выделение денежных средств, для обеспечения оздоровительных мероприятий.
Производить расчет и оплату пособия по листу временной нетрудоспособности в сроки, оговоренные для выплаты заработной платы.
Профсоюзный комитет обязуется:
Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях образовательного учреждения по оказанию медицинских услуг работникам.
в области организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников и их семей
Работодатель обязуется:
Предоставить работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений) независимо от времени использования отпуска, один раз в два года оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимости провоза багажа до 30 кг в порядке, установленном действующими муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Лангепаса.
Выплачивать материальную помощь на профилактику заболеваний в размере 4,4 базовых окладов - руководителям 1 уровня, 3,7 базовых окладов - руководителям 2 уровня, 3,6 базовых окладов – руководителям 3 уровня и педагогическим работникам, 2,9 базовых окладов - прочим специалистам, 1,7 базовых окладов - служащим и 1,6 базовых окладов - рабочим, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Профсоюзный комитет обязуется:
Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях образовательного учреждения по оздоровлению работников и членов их семей.
Активно привлекать работников и членов их семей к участию в культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе в образовательном учреждении.
в области предоставления материальной и другой помощи неработающим пенсионерам и другим нуждающимся работникам в образовательном учреждении
Работодатель обязуется:
В дополнение к минимальным государственным гарантиям осуществлять единовременную выплату социального характера за счет средств образовательного учреждения:
выплату работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, а так же в последующем каждые 5 лет, проработавшим в бюджетной сфере города Лангепаса не менее 15 лет, в размере одного месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки (оклада) по основному месту работы, компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
выплату неработающим юбилярам (55, 60 и каждые последующие 5 лет), отработавшим в образовательном Учреждении не менее 15 лет и уволившимся из образовательного Учреждения в связи с выходом на пенсию, в размере, рамном двум минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законом;
материальную помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;
материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10000 рублей;
оплату проезда в обе стороны на похороны близких родственников (муж, жена, дети, родители), полнородных и неполнородных братьев и сестер в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным по предоставлению соответствующих документов (проездные документы, копия свидетельства о смерти);
единовременную выплату работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя и педагогических работников), отработавшим в учреждении не менее 15 лет и увольняющимся из учреждения в связи с выходом на пенсию в размере, равном двум минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законом.
Руководителю, заместителю руководителя и педагогическим работникам, имеющим стаж работы не менее 10 лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Профсоюзный комитет обязуется:
Приглашать бывших работников образовательного учреждения на праздничные и культурно-массовые мероприятия в образовательном учреждении.
Из средств Профсоюзного комитета выделять денежные средства на поздравления и приобретение подарков членам профсоюза ко Дню рождения, Новому году, профессиональным праздникам, Дню защитника Отечества (мужчинам), Международному женскому дню (женщинам) и т.п.
|
