Справочное пособие по организационно-массовой работе книга №1
Скачать 1.14 Mb.
|
ПРИМЕЧАНИЕ: Проверка исполнения проводится 2 раза в год. УТВЕРЖДЕНО: профкомом профсоюзной организации _____________ протокол № ___ от _______ председатель ПК ________ _______________________ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по заработной плате и занятости профсоюзного комитета учреждения 1. Общие положения. 1.1. Комиссия по заработной плате и занятости (в дальнейшем по тексту - "Комиссия") создается профсоюзным комитетом учреждения в целях привлечения членов профсоюза к активной практической работе по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы и занятости. 1.2. Основными задачами комиссии являются: - защита трудовых и социально-экономических прав работников, предупреждение нарушений законодательства и локальных нормативных актов по вопросам заработной платы, нормирования труда и занятости; - подготовка предложений профсоюзному комитету по вопросам, входящим в компетенцию комиссии. 1.3. Комиссия утверждается профкомом учреждения на срок его полномочий из числа членов профсоюза и работает под его руководством. Возглавляет комиссию председатель, избираемый из состава членов профкома. Председатель комиссии входит в состав квалификационной и, аттестационной комиссий учреждения. 1.4. Правовой основой работы комиссии являются Трудовой Кодекс РФ, Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Закон "О занятости населения РФ". В своей работе комиссия руководствуется Уставом отраслевого профсоюза, тарифным и местными соглашениями, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, решениями профорганов и настоящим Положением, Содержание работы комиссии. 2.1. Для выполнения стоящих задач комиссия вносит на рассмотрение профкома предложения по уведомлению администрации: 2 . 1 . 1. По вопросам заработной платы: - установлению систем и форм оплаты труда, распределению стимулирующих выплат; - соотношению окладной части заработной платы, доплат, премий в структуре заработной платы; - установлению ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера в размере ___% (не менее 33 процентов) от должностного оклада, назначению доплат, надбавок, компенсаций, пособий; - участию в разработке норм выработки, должностных инструкций, условий и показателей премирования; - путях и источниках обеспечения роста заработной платы в учреждении; - перспективах повышения заработной платы и других источниках доходов работников; - необходимых мерах при несвоевременной выдаче заработной платы, сроки которой установлены коллективным договором. 2.1.2. По вопросам занятости: - обеспечению занятости и использованию работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией, трудовым договором; - перепрофилированию или созданию новых рабочих мест для трудоустройства высвобождаемых в учреждении работников; - изменению форм собственности и разработке нормативных документов; - расширению практики индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим работы, сокращенный рабочий день, разделение рабочего времени). 2.2. Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм, систем оплаты труда и начисления заработной платы, сроками выплаты, гарантиями занятости, а также участвует в разработке предложений в разделы "Оплата труда" и «Гарантии занятости" проекта коллективного договора, а также контролем за выполнением этих разделов. Для выполнения имеют право: - получать информацию и объяснения "должностных лиц по вопросам формирования и выплаты заработной платы, соблюдения гарантий занятости; - вносить предложения профкому о ходатайстве перед администрацией учреждения, компетентными органами о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство о труде и занятости. - взаимодействовать с другими комиссиями профкома, государственными и профсоюзными органами. 3. Порядок работы комиссии. Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного комитета, совместно с ними вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по дальнейшему улучшению организаторской работы профсоюзной организации.
Чтобы обеспечить своевременное обсуждение и решение, возникающих вопросов, необходимо заранее: - планировать сроки проведения заседаний и намечать их повестки; - назначать ответственных за подготовку заседания; осуществлять контроль за выполнением принятых рекомендаций, предложений. 3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости и являются итогом ее практической работы.
- организует обучение членов комиссии, информирование их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечивает нормативными документами; - содействует реализации предложений комиссии по вопросам заработной платы и занятости работников; - морально и материально поощряет членов комиссии за активную и добросовестную работу. УТВЕРЖДЕНО: профкомом профсоюзной организации _____________ протокол № ___ от _______ председатель ПК ________ ________________________ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях урегулирования разногласий, которые возникают между работниками и руководителем (далее – школа, детский-сад, дом детского творчества…) (наименование) Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее - комиссия) в соответствии с законодательством. I. Общие положения Комиссия по трудовым спорам (КТС) - орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих в образовательном учреждении, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Настоящее положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по трудовым спорам в школе. 2. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в школе, за исключением споров, по которым настоящим положением и другими законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения. Комиссия не рассматривает споры:
3. Порядок избрания состава комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или руководителя образовательной организации из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются Профкомом с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов, и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании. В случае выбытия члена (членов) комиссии по трудовым спорам взамен набирается другой (другие). Представители работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя организации. Комиссия по трудовым спорам состоит из шести человек. Срок полномочий комиссии составляет три года. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется руководителем организации. 4. Право работников на обращение в комиссию по трудовым спорам Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Администрацией. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в том числе: • совместителей;
лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в комиссию по трудовым спорам);
5. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т. п.) комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в журнале. С момента обращения работника в комиссию по трудовым спорам исчисляется срок рассмотрения спора. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если комиссия по трудовым спорам при рассмотрении заявления работника придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам исчисляются месяцами и истекают в соответствующее число третьего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. 6. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится секретарем комиссии в специально выделенном помещении организации - _________________________ по средам и пятницам каждую неделю с 11 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров и его результаты. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В начале заседания комиссии по трудовым спорам работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается: лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления: откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию по трудовым спорам. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии и заверяется печатью комиссии (приложение 1). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза. По требованию комиссии руководитель организации обязан представлять ей необходимые документы. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с принятым ею решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое особое мнение. Форма решения прилагается к настоящему положению (приложение 2). Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и руководителю учреждения или их представителям. 7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Решение комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению - на следующий день после принятия решения комиссии по трудовым спорам. В случае неисполнения Администрацией решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (приложение 3). Удостоверение выдается, если работник обратился за ним в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. 8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или администрацией организации в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Приложение 1 к положению Примерная форма Протокол № заседания комиссии по трудовым спорам (наименование организации) от «____»_____________ 20__г. Избранный состав комиссии по трудовым спорам - 6 человек. Присутствовали: председатель комиссии_______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) заместитель председателя ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) секретарь комиссии_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) члены комиссии: 1.________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) 2. _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) 3. _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) работник __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) представитель интересов работника____________________________________________ (председатель, член профкома, фамилия, имя, отчество) представитель администрации ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) по полномочию, удостоверенному доверенностью (приказом) ______________________ (дата, номер) свидетели: _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) _______________________________________________________________________________________________ специалисты, эксперты: ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) ___________________________________________________________________________________________ Слушали: заявление по вопросу _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) ___________________________________________________________________________________________ Отвод: заявлен/ удовлетворен; не заявлен/ не удовлетворен (нужное подчеркнуть) Выступили: ________________________________________________________________________ (работник, представитель администрации, другие участники, члены КТС, краткое содержание выступлений) ________________________________________________________________________ Результаты обсуждения: на основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь_______________________________________________________ (указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, ТК РФ, _______________________________________________________________________ пункты других актов, соглашения, коллективного договора, трудового договора) Комиссия признала требования _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) обоснованными, не обоснованными. Результаты голосования: за _______, против _________. Особое мнение: заявлено/ не заявлено __________________________________________ (фамилия, имя, отчество, члена КТС, ___________________________________________________________________________________________ изложение его особого мнения) Решение прилагается.
Приложение 2 к положению Примерная форма |
Похожие:
 | Справочное пособие содержит макеты планов гражданской обороны и защиты населения, а также рекомендации и примеры расчетов возможных... | | Учебное пособие по библиографии содержит сведения о терминах и понятиях информационно-библиотечной деятельности |
 | Богданов Ю. В. Менеджмент: справочное пособие: Учебное пособие. – Минеральные Воды.: Кавказская здравница, 2009. – с. 237 | | С 88 Письма по-английски на все случаи жизни: Учебно-справочное пособие для изучающих английский язык / Худож. А. М. Гусаров.— Спб.:... |
| С 88 Письма по-английски на все случаи жизни: Учебно-справочное пособие для изучающих английский язык / Худож. А. М. Гусаров.— Спб.:... | | С 88 Письма по-английски на все случаи жизни: Учебно-справочное пособие для изучающих английский язык / Худож. А. М. Гусаров.— Спб.:... |
| С 88 Письма по-английски на все случаи жизни: Учебно-справочное пособие для изучающих английский язык / Худож. А. М. Гусаров.— Спб.:... | | Справочное пособие составлено на базе нормативных материалов (не является официальным документом) |
| Учредитель (соучредители) средства массовой информации (сми) для юридических лиц указать организационно-правовую форму, полное наименование,... | | Формуляры организационно-распорядительных документов университета : учеб метод пособие / Т. М. Канина, И. К. Логвинова; Рост гос... |