Справочное пособие по организационно-массовой работе книга №1

З А Я В Л Е Н И Е

м п

1. 
   Номенклатура дел, утвержденная руководителем учреждения.
   

1. 
   Приказы руководителя по личному составу: прием, перемещение,
   увольнение. Книга приказов: пронумерована, прошнурована,
   скреплена печатью. Правильность написания приказов. При
   приеме должно быть указано: должность, оговорены
   условия приема (с испытательным сроком, на период
   декретного отпуска и т.д.). При увольнении: собственное
   желание - заявление, ссылка на статью, часть ТК РФ, а по инициативе администрации - по ст. 81 ТК РФ (объяснение письменное о
   проступке, наличие предварительного согласия профкома по ст.
   82, 373, 374 ТК РФ. При переводе: личное заявление.
   Личные дела работников учреждения.
   

• 
  трудовой договор (если это не отдельное номенклатурное дело);
  
• 
  заявление о приеме на работу (с визой руководителя);
  
• 
  приказ о приеме на работу (копия);
  
• 
  автобиография (резюме);
  
• 
  документ об образовании (копия);
  
• 
  должностная инструкция;
  
• 
  личная карточка Формы № Т–2; (если это не отдельное номенклатурное дело);
  
• 
  анкета (или листок по учету кадров) (заполняется собственноручно, с фотографией);
  
• 
  страховое пенсионное свидетельство (копия);
  
• 
  ИНН (копия);
  
• 
  свидетельство о заключении, расторжении брака и др., если документ об образовании на другой фамилии;
  
• 
  медицинскую справку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
  
• 
  справка об отсутствии судимости;
  
• 
  копия трудовой книжки у совместителей.
  

• 
  аттестационный лист;
  
• 
  при смене фамилии, имени, отчества и др.:
  

1. 
   заявление работника;
   
2. 
   копия приказа руководителя о смене фамилии, имени, отчества и др.
   

• 
  при рождении ребенка:
  

1. 
   свидетельство о рождении ребенка (копия);
   
2. 
   заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
   
3. 
   копия приказа руководителя.
   

• 
  при предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам:
  

• 
  заявление работника;
  
• 
  копия приказа.
  

• 
  копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, получении второго образования и послевузовского образования;
  
• 
  копии государственных и ведомственных наград Минобрнауки России.
  

2. 
   Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
   Своевременность заполнения журнала, сравнить с книгой учета
   личного состава работников учреждения.
   
3. 
   Трудовые книжки. Четкость и правильность заполнения всех
   реквизитов, занесение в пятидневный срок поощрения, ознакомление под роспись с записями в трудовой книжке. Сравнивать наличие трудовых книжек с книгой учета личного состава работников. Запись о присвоении категории.
   

6. 
   Наличие правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных
   руководителем, согласованных с профкомом и утвержденных
   собранием трудового коллектива. Ознакомление работающих с
   Правилами под роспись.
   
7. 
   Коллективный договор и его исполнение.
   
8. 
   Приказ о тарификация сотрудников. Ознакомление под роспись.
   

1. 
   Количество членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной
   профсоюзной организации
   
2. 
   Количество членов Профсоюза, участвовавших в работе отчетно-выборного профсоюзного собрания ____чел.
   

1. 
   Количество членов Профсоюза, выступивших на собрании___чел.
   

4. 
   Количество внесенных предложений ____
   
5. 
   Работа профсоюзного комитета признана:
   

7. 
   В состав контрольно-ревизионной комиссии избрано ___ чел.
   
8. 
   Председателем первичной организации избран ____________________ ______________________________________________________________________