7. Порядок исчисления заработной платы педагогическим
работникам МДОУ.
7.1. Месячная заработная плата педагогических работников МДОУ определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
Воспитателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагога.
7.2Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. Тарификация педагогов производится 2 раза в год.
8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МКДОУ применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
8.2. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
8.3. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
В расчет ставки почасовой оплаты включаются расходы за отпуск.
Приложение 1
к Положению по оплате труда работников МДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка»
Критерии
отнесения должностей служащих МДОУ
к профессиональным квалификационным группам
1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
Приложение 2
к «Положению по оплате труда»
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера в
МДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка»
1.1. Доплата за работу во вредных условиях труда 12 %
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.3.Доплата за воспитательские функции 30%.
1.4. Доплата за работу в сельской местности 25%.
2. Порядок установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Георгиевского района.
2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями , приказами МДОУ в соответствии с настоящим Положением.
2.3.Выплаты до минимального размера оплаты труда.
Приложение 4
к Положению по оплате труда
работников МДОУ
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера в
МДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка»
1.1. Стимулирующие выплаты работникам МДОУ устанавливаются по следующим видам:
1.1.1. За интенсивность и напряженность работы.
1.1.2. За качество выполняемых работ.
1.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.1.4 За ведомственный нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» в размере 15 %,
1.2.3.Денежные выплаты воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
2. ПОРЯДОК
установления выплат стимулирующего характера и иных выплат
в МДОУ «Детский сад № 4 «Родничок» с.Антоновка Ершовского района Саратовской области»
1. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями , приказами МДОУ в соответствии с постановлением Главы Ершовского муниципального района в пределах фонда платы труда.
2. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 3
к «Положению по оплате труда»
№ п/п
|
Должность
|
пункты из «Положения об оплате труда работников МДОУ «Детский сад №4 «Родничок»
|
Основание (нормативный документ, номер и дата)
|
1
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)
|
п. 2.1.1- 1. Стирка, сушка и глажение спецодежды
|
Приказ Гособразования СССР
№ 579 от 20.08.1990 г. «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР»
|
2
|
Повар, подсобный рабочий кухни
|
п. 2.1.1.-2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
п. 2.1.1-4. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
|
Приказ Гособразования СССР № 579 от 20.08.1990 г. «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР»
|
3
|
Подсобный рабочий кухни
|
п. 2.1.1.-5 Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
|
Приказ Гособразования СССР № 579 от 20.08.1990 г. «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР»
|
Принято на заседании Рассмотрено на заседании
Управляющего совета педагогического совета
Протокол № от « » 2013г Протокол № от .08.2013г.
«Утверждено»
Приказом №___ от ___.___.2013__г.
Заведующий МДОУ «Детский
сад №4 «Родничок» с.Антоновка»
__________ /Л.Н. Ямочкина/
Положение
об официальном сайте в сети Интернет
МДОУ «Детский сад № 4 «Родничок» с.Антоновка
Ершовского района Саратовской области»»
1. Общие положения
1.1. Положение об официальном сайте в сети Интернет МДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка» , в дальнейшем - «Положение», в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет статус сайта (далее – Сайт), структуру и порядок размещения в сети Интернет информационных материалов, а также права, обязанности и регламент деятельности сотрудников МКДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка» (далее – Учреждение), осуществляющих информационную и программно-техническую поддержку данного Сайта.
1.2. Сайт обеспечивает официальное представление информации об Учреждении в сети Интернет с целью расширения информационно-образовательных услуг Учреждения, оперативного ознакомления пользователей с различными аспектами его деятельности, эффективность процесса повышения квалификации и переподготовки педагогических работников района, развитие единого информационного пространства региональной системы образования.
1.3. Сайт Учреждения предоставляет возможность пользователям обмениваться опытом, принимать участие в дискуссиях, взаимодействовать с сотрудниками Учреждения, пользоваться цифровыми и иными ресурсами, являющимися продуктом работы сотрудников Учреждения. Сайт содержит разделы: новостные, справочные, коммуникационные (форумы, блоги и др.), учебно-методические, научные материалы, ссылки на полезные ресурсы и др.
1.4. Функционирование сайта регламентируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 «Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет" и обновления информации об образовательной организации», Уставом Учреждения, настоящим Положением.
1.5.Официальный сайт в сети Интернет Учреждения, является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет.
1.4. Целями создания сайта Учреждения являются:
- обеспечение открытости деятельности Учреждения;
- реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности;
- информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности Учреждения;
- защита прав и интересов участников образовательного процесса.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Учреждения.
1.7.Пользователем сайта Учреждения может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в сеть Интернет.
2. Информационная структура сайта Учреждения
2.1. Информационный ресурс сайта Учреждения формируется из общественно-значимой информации для всех участников образовательного процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.
2.2. Информационный ресурс сайта Учреждения является открытым и общедоступным. Информация сайта Учреждения излагается общеупотребительными словами, понятными широкой аудитории.
2.3. Информация, размещаемая на сайте Учреждения, не должна:
- нарушать авторское право;
- содержать ненормативную лексику;
- унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;
- содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну;
-содержать информационные материалы, которые содержат призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропаганду наркомании, экстремистских религиозных и политических идей;
- содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации;
- противоречить профессиональной этике в педагогической деятельности.
2.4. Информационная структура сайта Учреждения формируется из двух видов информационных материалов: обязательных к размещению на сайте (инвариантный блок) и рекомендуемых к размещению (вариативный блок).
2.5. Информационные материалы инвариантного блока являются обязательными к размещению на официальном сайте ДОУ в соответствии с пунктом 2 статьи 29 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и должны:
- обеспечивать открытость и доступность:
1) информации:
а) о дате создания Учреждения, об учредителе, о месте нахождения Учреждения и его филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;
б) о структуре и об органах управления Учреждением;
в) о реализуемых образовательных программах;
г) о численности воспитанников;
д) о языках образования;
е) о федеральных государственных образовательных стандартах;
ж) о руководителе Учреждения, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии);
з) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы;
и) о материально-техническом обеспечении Учреждения (в том числе о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов спорта, средств воспитания, об условиях питания и охраны здоровья воспитанников, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах);
к) об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;
л) о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года.
2) копий:
а) устава Учреждения;
б) лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
в) плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
д) локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;
3) отчета о результатах самообследования. Показатели деятельности Учреждения, подлежащей самообследованию, и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4) документа о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, документа об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;
5) предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний;
6) иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению Учреждения и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Информационные материалы вариативного блока могут быть расширены Учреждением и должны отвечать требованиям пунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения.
2.8. Информационное наполнение сайта осуществляется в порядке, определяемом приказом заведующего Учреждения.
2.9. Отдел образования АГМР СК может вносить рекомендации по содержанию сайта Учреждения. |
