2.Профессиональные квалификационные группы должностей и
должностные оклады работников
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МКДОУ:
2.1.1. Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части должностной оклад устанавливается на 30 % ниже должностного оклада руководителя без квалификационной категории .
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
№ п./п.
|
Квалификационный уровень
|
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
|
Должностной оклад (рублей)
|
1.
|
Первый
|
Помощник воспитателя
|
3600
|
2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
№ п/п
|
Квалификационный уровень
|
Должность
|
Должностной оклад (рублей)
|
1.
|
первый
|
Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
-без квалификационной категории,
-имеющий II квалификационную
категорию,
-имеющий I квалификационную
категорию
- имеющий высшую
квалификационную категорию
|
5165
5692
|
2.
|
третий
|
Воспитатель;
-без квалификационной категории
-имеющий II квалификационную категорию
-имеющий I квалификационную категорию
-имеющий высшую квалификационную категорию
|
5162
|
Примечания:
1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
№ п/п
|
Квалификационный
уровень
|
Должность
|
Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей
|
|
первый
|
повар
|
|
|
|
подсобный рабочий по кухне
|
|
|
|
машинист по стирке белья
|
|
|
|
сторож
|
|
2.3.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается МДОУ самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда:
3.1.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере 12% должностного оклада, ставки заработной платы устанавливаются работникам учреждения образования в соответствии с Перечнем работ , утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 (приложение №5) до проведения аттестации рабочих мест.
3.1.2.В МДОУ на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата (приложение № 3).
3.1.3. Конкретный размер доплат устанавливается по аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях , проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда , соответствии с действующим законодательством.
3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п
|
Наименование работ
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу
|
1.
|
Педагогические работники - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
|
25%
|
Примечания к таблице:
Перечень работников и конкретные размеры доплат к должностным окладам определяются руководителем учреждения образования и выплачиваются в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:
3.3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.
3.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой ставки;
3.3.3. Оплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
3.3.4. Работникам МДОУ, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.
3.4. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
№
п/п
|
Перечень работ
|
Размер доплат в процентах к должностному окладу или ставке заработной платы
|
1
|
2
|
3
|
1.
|
Помощникам воспитателей МДОУ за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков
|
30%
|
4. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты
4.1. В МДОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Выплаты за качество выполняемой работы , выслугу лет;
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом учреждения, по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, на основании критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:
Работникам, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей подразделений.
5. Порядок установления должностных окладов
педагогическим работникам.
5.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
5.4. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.5. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.6. Руководитель МДОУ проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), по утвержденной форме тарификационного списка.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МДОУ несет руководитель.
6. Нормы рабочего времени и порядок ее
распределения в МДОУ
6.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников МДОУ устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает образовательную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 36 часов педагогической работы в неделю:
- и воспитателям МДОУ
за 24 часа педагогической работы в неделю:
- музыкальному руководителю;
6.3. Для других работников Учреждения - женщин, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели-36 часов (на основании постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
Для мужчин - нормальная продолжительность рабочего времени: 40 ч. в неделю.
|
