3. Порядок размещения и обновления информации на сайте Учреждения
3.1. Учреждение обеспечивает координацию работ по информационному наполнению и обновлению сайта.
3.2. Учреждение самостоятельно обеспечивает:
- постоянную поддержку сайта в работоспособном состоянии;
- взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет;
- проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте Учреждения от несанкционированного доступа;
- ведение архива программного обеспечения, необходимого для восстановления и инсталляции сайта Учреждения;
- резервное копирование данных и настроек сайта Учреждения;
- разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам сайта и правам на изменение информации;
- размещение материалов на сайте Учреждения;
- соблюдение авторских прав при использовании программного обеспечения, применяемого при создании и функционировании сайта.
3.3. Содержание сайта Учреждения формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса.
3.4. Сайт Учреждения размещается по адресу :------------------- с обязательным предоставлением информации об адресе управления образования ЕМР.
3.6.При изменении Устава Учреждения, локальных нормативных актов и распорядительных документов, образовательных программ обновление соответствующих разделов сайта Учреждения производится не позднее 7 дней после утверждения указанных документов.
4. Организация работы Сайта
4.1. Информационная и программно-техническая поддержка Сайта возлагается на администратора сайта, который обеспечивает:
- разработку Сайта, а также изменение его дизайна и структуры в соответствии с возрастающими требованиями к подобным продуктам по мере развития информатизации,
- размещение новой информации на Сайте, архивирование и удаление устаревшей информации,
- реализацию политики разграничения доступа и обеспечение безопасности информационных ресурсов Сайта.
4.2. Непосредственный контроль за работой Сайта и информационным наполнением его разделов осуществляет лицо, ответственное за работу сайта, на которого согласно приказа о функционировании Сайта возложены обязанности Администратора Сайта.
4.3. Изменения структуры Сайта, а также наполнение его основных разделов, осуществляются Администратором Сайта.
4.4. Подготовку и предоставление информации для размещения на Сайте обеспечивают ответственные сотрудники Учреждения, имеющие соответствующее поручение. Ответственные сотрудники обеспечивают:
- оперативный сбор информации по своему вопросу и передачу ее для размещения на Сайте;
- подготовку учебной и иной информации для размещения на Сайте.
4.5. Администратор Сайта осуществляет консультирование ответственных сотрудников Учреждения по реализации технических решений и текущим проблемам, связанным с информационным наполнением соответствующего подраздела.
4.6. Информация о проведенных мероприятиях на базе Учреждения, предоставляется ответственными сотрудниками Учреждения для размещения на Сайте не позднее трёх дней с момента окончания мероприятия.
4.7. Размещение на Сайте информации, поступившей Администратору Сайта от ответственных сотрудников, а также внесение изменений в уже размещенную информацию, осуществляется не позднее трех дней с момента ее поступления.
4.8. Информация, подготовленная для публикации на Сайте, предоставляется Администратору Сайта на электронных носителях.
4.9. Администратор по мере необходимости уточняет или запрашивает информацию у ответственных сотрудников. Сотрудники обязаны обеспечить подготовку и предоставление информации по запросам Администратора в трехдневный срок.
5. Ответственность за обеспечение функционирования сайта Учреждения
5.1. Ответственность за недостоверное или некачественное предоставление информации (в т.ч. с ошибками) для размещения на Сайте несет ответственный сотрудник, предоставивший информацию.
5.2. Ответственность за своевременное предоставление информации Администратору для размещения на Сайте несут ответственные сотрудники, имеющие соответствующее поручение.
5.3. Ответственность за некачественное текущее сопровождение Сайта несет Администратор Сайта.
Некачественное текущее сопровождение может выражаться в:
- несвоевременном размещении предоставляемой информации,
- неоперативном принятии мер по исключению появления на Сайте ненормативной лексики,
- совершении действий, повлекших причинение вреда информационному ресурсу, нарушение работоспособности или возможность несанкционированного доступа к Сайту,
- невыполнении необходимых программно-технических мер по обеспечению целостности и доступности информационного ресурса, предотвращению несанкционированного доступа к Сайту.
6. Контроль
6.1. Контроль за выполнением обязанностей сотрудниками, ответственными за предоставление информации для размещения на Сайте, за выполнением обязанностей Администратора Сайта возлагается на заведующего Учреждением.
7. Финансовое, материально-техническое обеспечение сайта Учреждения
7.1. Работы по обеспечению функционирования сайта производятся за счет средств Учреждения или за счет привлеченных средств.
«Принято» «Утверждаю»
На заседании управляющего совета Заведующий МДОУ «Детский
Протокол от № сад №4 «Родничок» с.Антоновка»
/Л.Н. Ямочкина/
Протокол от №
«Рассмотрено»
На общем собрании коллектива
Протокол от №
Положение
об организации работы по охране труда в
МДОУ «Детский сад №4 «Родничок» с.Антоновка
Ершовского района Саратовской области»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящее «Положение» разработано на основании ст.37 Конституции РФ, раздела 2 «Социальное партнерство в сфере труда» и раздела 10 «Охрана труда» Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности и ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Для реализации мероприятий по охране труда осуществляется распределение функциональных обязанностей между руководителями структурных подразделений МДОУ, а также утверждаются должностные обязанности в части охраны труда.
В целях организации социального партнерства по охране труда работодателя и работников создается совместная комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации (3 человека), профессиональных союзов (2 человека) и уполномоченного по охране труда.
3. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В МДОУ.
Планирование работы по охране труда - это определение целей и задач на год.
Годовой план - включает в себя часть комплексного плана, коллективного договора (соглашения по охране труда).
Комплексный план улучшения условий охраны труда состоит из следующих разделов:
* приведение состояния условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами и требованиями охраны труда;
* реконструкция, капитальный ремонт зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
Разработке плана предшествует анализ состояния условий и охраны труда и аттестация рабочих мест. Разработку плана возглавляет руководитель. Проект рассматривается представительным органом работников, утверждается руководителем и объявляется приказом.
4.ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат:
* все работники организации, занятые производственной деятельностью – ежегодно;
- руководитель организации – 1 раз в три года ;
* члены комиссии по охране труда - ежегодно;
* уполномоченное лицо по охране труда от профсоюза – 1 раз в три года.
Организация обучения: ответственность за организацию обучения возлагается на руководителя ДОУ. Вновь поступившие в организацию, должны пройти вводный инструктаж, и первичный инструктаж на рабочем месте.
ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
ПОРЯДОК ИХ ПРОВЕДЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ.
Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять работникам со стажем до 1 года.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
1. вводный;
2. первичный на рабочем месте;
3. повторный – 1 раз в полугодии;
4. внеплановый;
5. целевой.
Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.
5. ПОДГОТОВКА И ОФОРМЛЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
При разработке нормативных правовых актов по охране труда следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 17.12.02г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны».
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000г. № 399 «Об нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из:
-типовых инструкций по охране труда;
* санитарных норм и правил;
* правил и инструкций по безопасным методам работы;
* правил устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
* гигиенических нормативов;
* государственных стандартов безопасности труда.
Нормативные документы разрабатываются, согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя МДОУ.
6. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
В типовую инструкцию по охране труда включаются разделы:
1. Общие требования безопасности.
2. Требования безопасности перед началом работы.
3. Требования безопасности во время работы.
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
5. Требования безопасности по окончании работы.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются как для отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.
Инструкция по охране труда для работников должна содержать те же разделы, что и типовая инструкция.
Инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в 5 лет.
Руководитель организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.
У руководителя структурного подразделения организации должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций.
Инструкции по охране труда для работников выдаются им на руки (под роспись в журнале выдачи инструкций), и изучаются при первичном инструктаже, вывешены на рабочих местах.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ.
Вновь поступающие на работу в МДОУ должны пройти обязательное предварительное медицинское обследование с получением личной санитарной книжки за счет работодателя.
Периодические медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечением безопасности труда. Периодичность медицинских осмотров - один раз в полгода за счет работодателя.
8.ПРОПАГАНДА ОХРАНЫ ТРУДА.
Методы пропаганды и обмена опытом могут быть различны, но цель одна - ознакомление работников с безопасными методами труда, правилами и инструкциями.
Для пропаганды охраны труда в МДОУ проводятся «Дни охраны труда» (ежемесячно), инструктажи, обучение, наглядная агитация (уголок по охране труда).
9. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ЕГО ПРОФИЛАКТИКА.
Основные документы:
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
2. ГОСТ 12.0.002-80 (с изменением № 1 от 28 ноября 1990 г.) ССБТ. Термины и определения.
3. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
4. Приказ Минздрава России от 17.08.99 г. № 322 «Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве».
5. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
9.1. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.
9.1.1. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.
Основные цели:
* установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причин травм;
* установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю;
* какие требования норм, правил были нарушены;
* привлечение к ответственности виновных лиц на основании законодательства и иных
нормативных правовых актов.
Обстоятельства, причины и последствия каждого несчастного случая, должны быть достоверно установлены для объективной оценки всех сторон происшедшего несчастного случая.
Расследование и соответствующие выводы регистрируются в акте по форме Н-1.
9.1.2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Основные положения о расследовании несчастных случаев изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 227 - 231),и в Федеральном законе № 90 от 30.06.2006г., а особенности расследования в приложении 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73, в которых устанавливаются единый порядок расследования и учета несчастных случаев.
В соответствии с этим нормативными правовыми актами расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.
Расследованию подлежат практически все несчастные случаи при получении травмы, острого отравления, происшедшие в результате взрывов, аварий, дорожно-транспортных происшествий и т.п., повлекшие за собой временную или стойкую потерю трудоспособности либо смерть пострадавшего.
9.1.3. СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ.
Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек, если произошел легкий по тяжести несчастный случай. В этом случае в состав комиссии включаются представители работодателя, профсоюзного органа и уполномоченного по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В МКДОУ.
Обязанности руководителя
Ответственность за пожарную безопасность учреждения возлагается на руководителя МДОУ.
Руководитель назначает должностное лицо, ответственное за пожарную безопасность в МДОУ.
В обязанности руководителя входит:
* организация пожарной охраны объекта;
* организация обучения рабочих правилам пожарной безопасности;
* разработка планов внедрения пожаротушения и мероприятий по повышению уровня пожарной безопасности;
* разработка инструкций о соблюдении противопожарного режима и о действиях людей при возникшем пожаре и др.
* применение средств наглядной агитации по обеспечению пожарной безопасности и т.п. |
