Отчет Отделения гку по «оцзн» по Бежаницкому району в области содействия занятости населения в 2016 году в разрезе муниципального образования п. Бежаницы 2016 г
Скачать 0.6 Mb.
|
17.5. Предложений по совершенствованию деятельности по данному направлению не имею. 18. Реализация мероприятий ВЦП «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2014-2015 годы» в 2016 году 18.1. По данному направлению работа не проводилась. 18.3.Предложений по совершенствованию деятельности по направлению нет. 19. Использование мобильных центров занятости населения (МЦЗН). Технология использования МЦЗН в субъекте Российской Федерации для предоставления государственных услуг в сфере занятости. 19.1. Мобильный центр занятости населения ГАЗ-27057 в ГКУ ПО «ЦЗН Бежаницкого района» в 2016 году использовался также для: - перерегистрации безработных граждан. - проверки деятельности предпринимателей. - для выезда в сельские школы для оказания государственных услуг. - для оказания государственных услуг работодателям. - для информирования населения в сельской местности Отчет о деятельности мобильного центра на территории Бежаницкого района представлен в таблице № 3 19.2.Положительным опытом использования мобильного офиса, является его способность работать даже в чистом поле. Мобильный офис – это комплексное решение получения государственных услуг в отдалённых населённых пунктах, не затратив времени и средств на посещение центра занятости. В определенные дни граждане могут оперативно получить любую интересующую информацию в своем селе 19.3.Предложения по совершенствованию деятельности по направлению: -усовершенствовать качество оказания государственных услуг путем внедрения новых эффективных форм и методов работы; -использование в полную силу возможности мобильного офиса; -существенно расширить возможности информирования и консультирования населения по вопросам занятости; -повысить уровень доступности получения государственных услуг прямо рядом с домом. 20. Работа по трудоустройству на работу инвалидов в пределах установленной квоты. 20.1. В трех организациях Бежаницкого района, численность работников в которых составляет более 100 человек, таких как , ОАО «Ударник», ГБУЗ ПО «Бежаницкая межрайонная больница», Бежаницкое РАЙПО, установлены квоты для трудоустройства инвалидов Самостоятельно рассчитанная квота по указанным предприятиям составляет 14 инвалидов, работает 10 инвалидов, необходимо принять на квотируемые места 4 инвалида. По несовершеннолетним гражданам квота составляет 7 человек, работало 0. По освободившимся из мест лишения свободы квота составляет 7 человек, работало трое. На десяти предприятиях, численность работников в которых составляет от 35 до 100 человек квота установлена 13 инвалидов, работают 13, вакансий нет. 20.2. Контроль – ежемесячно эти организации представляют в службу занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 20.3 . Предложение по данному направлению - внести изменение в законодательство о предоставлении налоговых льгот работодателям, принимающим на работу инвалидов в счет квоты 21. Регистрация инвалидов в качестве безработных. 21.1. Регистрация инвалидов в качестве безработных проводилась в соответствии с Административным регламентом о содействии гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Порядком регистрации безработных граждан, проводился в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г № 891. 21.2. В течение 2016 года в службу занятости обратились за содействием в трудоустройстве 11 инвалидов (на уровне 2015 году -15 ), признаны безработными - 11 человек. В 2016 году трудоустроено –3 инвалидов (27,3% от обратившихся инвалидов). В 2015 году показатель по трудоустройству составлял 3 человек. На 01.01.2017 года на учете в качестве безработных состоит 3 инвалида. Регистрация инвалидов осуществляется в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Индивидуальная программа реабилитации инвалида копируется инспектором Центра занятости и подшивается в личное дело безработного. В соответствии с программой профессиональной реабилитации проводится подбор рабочего места для трудоустройства. Процент снятия с учета этой категории граждан по причине трудоустройства, не большой. Проблемы трудоустройства инвалидов: - На территории района нет предприятий Всероссийского общества инвалидов, не существует таких организаций, где были бы оборудованы специализированные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. - Недостаточно вакансий, которые подходят для инвалидов (вахтеров, сторожей, лифтеров, вакансий с неполным рабочим днем). - инвалиды, зарегистрированные в центре занятости населения, проживают в сельской местности, где вакансий нет. 22. Работа с ИПРИ/ИПРА. ИПРА – это основной механизм реабилитации человека с инвалидностью. Он призван обеспечивать учет индивидуальных потребностей и адресность государственной поддержки. Выписки из ИПРА автоматически загружаются с «витрины» ФБ МСЭ в базу данных информационной системы. «Витрина» ФБ МСЭ представляет собой базу данных с выписками из ИПРА Специализированное программное обеспечение «Автоматизированное рабочее место для работы с ИПРА» (далее – АРМ ИПРА) разработано в целях обеспечения контроля за реализацией индивидуальных программ реабилитации инвалидов, индивидуальных программ реабилитации или абилитации детей-инвалидов, в соответствии с приказами Министерства труда Российской Федерации No528н от 31.06.2015 За 2016 год в базу данных «Витрина» поступило 69 ИПРА. С 38 инвалидами проведена работа по оказанию услуг: - подбор подходящего рабочего места 2 человека, профориентационная работа – 3 человека, два инвалида трудоустроились самостоятельно, 31 инвалид отказался от услуг службы занятости в связи с отдаленным местом жительства , проживанием в госучреждениях. Проблемы трудоустройства инвалидов: - На территории района нет предприятий Всероссийского общества инвалидов, не существует таких организаций, где были бы оборудованы специализированные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. - Недостаточно вакансий, которые подходят для инвалидов (вахтеров, сторожей, лифтеров, вакансий с неполным рабочим днем). - инвалиды, зарегистрированные в центре занятости населения, проживают в сельской местности, где вакансий нет. 23. Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и/или испытывающих трудности в поиске работы: 23.1. Женщины - одна из наиболее слабозащищенных категорий безработных. За отчетный год в Центр занятости обратилось 128 женщин или 49% от общего количества обратившихся (за соответствующий период 2015 года – 179 или 49,3%). Трудоустроено 72 женщины или 56,3% от общего количества (в 2015 году – 92 чел. или 51,4%). Закончили участие в общественных работах 37 женщин или 48.1% от общего количества участников (в 2015 году 16 чел. или 28,1%). Женщины направлялись на общественные работы по благоустройству территорий. На профессиональное обучение направлено11 женщин или 44% от общего количества направленных (в 2015 году 7 чел. или 24,1%). Женщины проходили обучение по следующим профессиям: оператор ЭВМ, кассир торгового зала. На временные работы с выплатой материальной поддержки было трудоустроено 6 женщины или 85,7% от общего количества направленных (в 2015 года 7 чел. или 62,6%). Были трудоустроены женщины следующей категорий: граждане предпенсионного возраста – 7 чел. Государственная услуга по социальной адаптации оказана 23 женщинам или 48,9% от общего количества участников (в 2015 году - 23 чел. или 57,9%). Услуги по профессиональной ориентации получили 189 женщин или 51,1% от общего количества получивших услуги (в 2015 году 203 чел. или 50%). Услуги по психологической поддержке получили 23 женщин или 48,9% от общего количества (в 2015 году 23 чел. или 57,5%). 23.2. В 2016 году в Центр занятости обратилось 11 инвалида, что составило 4,2 % от числа обратившихся (за аналогичный период 2015 года 15 чел., или 4,1%). Трудоустроено- 3 инвалидов или 27,3% (за аналогичный период 2015 года - 3 чел. или 29,4%). Услуги по профессиональной ориентации получили 8 инвалидов или 2,2 % от общего количества (в 2015 году – 16 чел. или 3,9%). Услуги по психологической поддержке оказаны 2 инвалидам или 4,3% от числа обратившихся ( в 2015 году – 3 чел. или 7,5%). Услуги по временному трудоустройству получили 0 инвалидов (в 2015 году -2 чел или 18,2%). 23.3.Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений работы службы занятости. В 2016 году обратилось 73 гражданина в возрасте 14-29 лет (28% от числа обратившихся), в том числе в возрасте 14-17 лет – 37 граждан или 14,2% от числа обратившихся. За 2016 год было трудоустроено 49 граждан из числа молодежи или 37,1% от общего количества трудоустроенных (за 2015 год - 69 чел. или 46,6%). На профессиональное обучение было направлено 8 безработных в возрасте 16-29 лет, что составило 32% от общего числа направленных (в 2015 году -17чел. или 24,1%). В 2016 году 37 несовершеннолетних гражданина было трудоустроено на временные работы с выплатой материальной поддержки, что составило 28 % от общего числа трудоустроенных, в 2015 году – 42 чел. или 31%. В программе социальной адаптации приняло участие 2 безработных в возрасте 16-26 лет., что составляет 4,3% от числа обратившихся за предоставление государственной услуги по социальной адаптации ( 2015 год 3 чел. или 7,5%) 23.4. В целях совместного решения задач, связанных с трудоустройством и переподготовкой военнослужащих запаса, является работа по взаимодействию центра занятости населения и военного комиссариата. Содержанием этой работы является оказание информационной и методической помощи работникам военкомата по работе с допризывниками. Профконсультант постоянно обращает внимание на военно-профессиональную ориентацию молодежи, готовящейся к службе в армии, содействуют направлению на обучение по профессиям, необходимым для службы в армии. Военному комиссариату предоставляются сведения о профессиональных и личностных качествах граждан допризывного возраста, и сведения о безработных гражданах которые могут быть направлены на службу по контракту Информация о наборе на вакантные воинские должности на военную службу по контракту размещена на информационном стенде Центра занятости. 24. Организация взаимодействия в муниципальном образовании по содействию добровольному переселению соотечественников и членов их семей в Бежаницком районе Соотечественников и членов их семей, переселившихся в Бежаницкий район в 2016 году составило 13 человек. Обратилось в центр занятости с целью поиска подходящей работы 4 человека, трудоустроено 4. Общая численность участников Госпрограммы и членов их семей занятых трудовой, предпринимательской деятельностью по найму составляет 7 человек. В течение 2016 года для данной категории граждан имелись вакансии с предоставлением жилья. ГБУЗ ПО «Бежаницкая районная больница» готова принять на работу врача - общей практики, врача анестезиолога, предоставляется благоустроенная служебная квартира. Начальник отделения ГКУ ПО «ОЦЗН» по Бежаницкому районау Т.Н.Ермолаева |
Похожие:
 | Реализация Государственной программы Псковской области «Содействие занятости населения Псковской области на 2014-2020 годы» в 2014... |  | Камчатского края в области содействия занятости населения и переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных... |
| Тулы», «Центр занятости населения города Алексина», «Центр занятости населения города Богородицка», «Центр занятости населения города... | | Камчатского края от 11. 01. 2013 №4 проведена плановая выездная проверка осуществления полномочий органов государственной власти... |
| Артема», «Центр занятости населения города Большой Камень», «Центр занятости населения города Владивостока», «Центр занятости населения... | | Камчатского края от 06. 08. 2012 №145 проведена плановая выездная проверка осуществления полномочий органов государственной власти... |
| Камчатского края от 06. 08. 2012 №145 проведена плановая выездная проверка осуществления полномочий органов государственной власти... | | Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... |
| Подведомственные управлению труда и занятости населения Тамбовской области Тамбовские областные государственные казенные учреждения... | | Камчатского края в области содействия занятости населения и переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных... |