Рабочая программа дисциплины «Делопроизводство в кадровой службе»
Скачать 387.95 Kb.
|
 Автономная некоммерческая образовательная организация высшего профессионального образования «ВОРОНЕЖСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ» (АНОО ВПО ВЭПИ) Экономический факультет
Кафедра Менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины «Делопроизводство в кадровой службе » для подготовки студентов очной и заочной форм обучения по специальности 080505 «Управление персоналом» Очная форма обучения Трудоемкость 83 часа Составители: к.т.н., доцент Клименко С.Г. Аудиторных 48 часов Лекционных 16 часов Практических 32 часа СРС 35 часов Заочная форма обучения Трудоемкость 83 часа Аудиторных 12 часов Лекционных 12 часов Практических часа СРС 71 часа Форма отчетности: экзамен Воронеж 2011 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКАЦель учебного курса «Делопроизводство в кадровой службе» - дать слушателям, комплекс современных знаний, умений и навыков, необходимых для профессиональной деятельности. Основные задачи курса:
Место дисциплины в системе подготовки специалистов. Курс непосредственно связан с трудовым, гражданским, пенсионным и административным правом; с дисциплинами «Организационное проектирование», «Психология делового общения». Деятельность кадровых служб в организации является неотъемлемой частью процесса управления персоналом, поэтому курс находится в неразрывной связи с дисциплинами «Управление персоналом». В условиях внедрения автоматизации кадрового делопроизводства большое значение придается ограничению доступа к конфиденциальной информации о работниках, следовательно, курс увязывается с дисциплинами «Компьютерные информационные технологии в ДОУ», «Информационное обеспечение управления», «Информационная безопасность и защита информации». Курс состоит из лекционных, практических, индивидуальных занятий, самостоятельной работы слушателей и завершается итоговым рейтинг - контролем и выполнением конкретных индивидуальных заданий по данной дисциплине. Лекционные занятия предназначены для теоретического осмысления и обобщения сложных разделов курса, которые освещаются, в основном, на проблемном уровне. Практические занятия являются аудиторными, проводятся либо в виде семинаров, либо по заранее известным темам. Они предназначены для закрепления и более глубокого изучения определенных аспектов лекционного материала на практике. Индивидуальные занятия предполагают работу каждого слушателя по индивидуальному (групповому) заданию и личный устный или письменный отчет по нему перед педагогом. Самостоятельная работа является внеаудиторной и предназначена для самостоятельного ознакомления слушателя с определенными разделами курса по рекомендованным педагогом материалам и подготовки к выполнению индивидуальных заданий по курсу. Текущий рейтинг-контроль проводится преподавателем в процессе проведения всех видов занятий. Промежуточный рейтинг-контроль предназначен для практической комплексной оценки освоения разделов курса и осуществляется путем подготовки слушателями ответов на заданные вопросы. Предмет курса – особенности организации деятельности служб управления персоналом, кадровых служб организаций любой формы собственности и организационно-правовой формы в современной России. Требования к знаниям и уровню освоения дисциплины. В результате изучения курса студенты должны: Владеть: методами ведения делопроизводства в кадровой службе; технологией составления и оформления документов по личному составу; техникой работы с кадровой документацией; правилами составления номенклатуры дел и подготовки документов для хранения в архиве; современными навыками составления кадровых документов с использованием компьютерных технологий, обработки и хранения документов в электронной форме. Иметь ясное представление: об организации служб делопроизводства и ведения делопроизводства по личному составу; о механизме документирования и организации работы с документами; механизме организации документооборота; об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов; о законодательных актах и нормативно-методических документах, регламентирующих кадровое делопроизводство; об особенностях работы с обращениями граждан. Формы контроля: итоговый – зачет. ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ по дисциплине: «Делопроизводство в кадровой службе» (очная форма обучения)
ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ по дисциплине: «Делопроизводство в кадровой службе» (очная форма обучения)
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ Предмет, задачи, структура, содержание курса. Связь с другими дисциплинами: документоведение, организация и технология ДОУ, трудовое, административное право, управление персоналом, документирование трудовых правоотношений и др. Источники изучения курса. Рекомендуемая обязательная и дополнительная литература. ТЕМА 2. СОВРЕМЕННАЯ ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ Правовая регламентация деятельности службы управления персоналом в Трудовом кодексе Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о работе с персональными данными, отнесенными к категории конфиденциальной информации, и об обязательности документирования. Отдельные положения Федерального закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» о порядке документирования прохождения государственной службы. Пенсионное законодательство. Федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об акционерных обществах» и др. о порядке документирования трудовых отношений. Указы Президента, постановления Правительства Российской Федерации. Нормативные акты, содержащие нормы трудового права, изданные федеральными органами исполнительной власти. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по труду и его оплате, межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также иные нормативные, нормативно-методические акты и нормативно-справочные документы, применяемые в деятельности служб управления персоналом. Использование общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации кадровыми службами. ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Место службы управления персоналом (кадровой службы) в системе управления организаций разных форм собственности. Регламентация деятельности службы в положении о структурном подразделении. Основные функции службы по работе с персоналом. Две основные функции кадровой службы: управление персоналом и оформление трудовых отношений. Отбор персонала для работы в кадровой службе. Взаимодействие с городским Центром занятости населения и кадровыми агентствами. Значение обеспечения каждой службы квалифицированными кадрами. Организационные структуры служб персонала. Зависимость структуры отдела от его функций. Перечень должностей различных категорий работников службы. Расчет численности персонала. Штатное расписание службы. Планирование развития кадровой службы организации в условиях рыночной экономики. Значение деятельности службы кадров для совершенствования работы с персоналом в организации. Использование зарубежного опыта ведущих корпораций мира по организации и документированию деятельности отделов персонала. Определение затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров. ТЕМА 4. ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РУКОВОДЯЩИМИ РАБОТНИКАМИ, СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОЧИМИ Значение планирования трудовых ресурсов для комплектования организации кадрами. Оценка имеющихся трудовых ресурсов и будущих потребностей в кадрах. Участие службы персонала в подготовке перспективных и трудовых планов по труду и кадрам. Изучение движения и причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. Задачи службы управления персоналом по обеспечению деятельности кадров, карьерного роста персонала. Подготовка резерва для выдвижения работников. Исследование рынка рабочей силы. Отбор персонала. Цели отбора. Оценка способностей и квалификации претендентов. Анализ документов. Значение собеседования с претендентами для отбора кадров. Установление испытательного срока при приеме на работу. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Вражнова М. Н. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе». – М.: Мади (гту), 2009. – 35 с |  | Гбпоу по «Пензенский колледж управления и промышленных технологий им. Е. Д. Басулина» |
| Государственные учреждения обяза тельное и строгое ведения кадровой документации, коммерческие организации недооценивают роль кадровой... | | Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Кадровое делопроизводство и кадровый учет в органах сласти» студентам... |
| Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения специальности 080505 «Управление персоналом» | | Кадровое делопроизводство деятельность, обеспечивающая документирование кадровой работы и организацию работы с кадровой |
| Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |