Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы кадровой работы. Кадровое делопроизводство»
Скачать 98.08 Kb.
|
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ  INSTITUTE OF TRADE UNION CADRES HIGHER QUALIFICATION
Утверждено И.о.ректора И.З.Гимаевым ______ декабря 2014 г. Учебно-методический комплекс по дисциплине «ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» Тема 1. Делопроизводство в кадровой службе. Государственные учреждения - обяза тельное и строгое ведения кадровой документации, коммерческие организации недооценивают роль кадровой документации. Трудовой стаж - особая роль в жизни человека. Недопустимость отсутствие приказов по лич ному составу, трудовых книжек и т.д. Ведение документации строго с соблюдением ТК РФ и Правил по ведению трудовых книжек. Архивное хранение - две части: государственная и негосудар ственная. Государственная часть - Архивный фонд РФ, негосудар ственная - обеспечение постоянного хранения документов в архивах предприятия. Невоз можность уничтожения, смена владельца, оперативное и архивное хранение. Кадровая документация - решение спорных вопросов и кон фликтов в судах (восстановление на работе). Тема 2. Основные документы, регламентирующие управление пер соналом и делопроизводство в кадровой службе. Основные требования к оформлению документации по лично му составу. Организационные документы: положения об оплате труда и премировании работников предприятия, положение о защите персональных данных, должностные инструкции работников, правила внутреннего распо рядка, штатное расписание, графики отпусков. Распорядительные документы: приказы по основной деятель ности, приказы по личному составу, распоряжения и указания. Приказы по личному составу: оформление и ведение строго отдельно от приказов по основному виду деятельности. Форма при казов по личному составу (угловое и продольное расположение рек визитов), обязательное доведение до работников под роспись. Информационно-справочные документы: протоколы заседа ний аттестационных комиссий, акты о нарушениях трудовой дисци плины, переписка по кадровым вопросам, докладные и объясни тельные записки, заявления, графики отпусков, переписка по кадро вым вопросам. Уфа– 2014Учетные документы: личная карточка формы Т-2, личное де ло. Личные карточки формы Т-2. Заполнение после подписания приказа. Порядок заполнения карточки. Записи ведутся полностью, без сокращений на основании документов. Типичные ошибки. Хра нение карточек. Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о трудовой деятельности сотрудника (руководящие работники, ИТР, материально-ответственные лица). Ведение нормативными документами не регламентируется. Формируются после приказа о приеме на работу. Персональные документы: трудовая книжка, справки с места работы, характеристики. Документирование процессов движения кадров: прием-увольнение, перевод, предоставление отпусков, командирование. Документирование оценки деятельности сотрудника: аттестация, присвоение квалификационных разрядов, решение вопросов о по ощрении и вынесении взысканий. Правила ведения трудовых книжек. Выдача дубликатов. Архивное хранение, сроки хранения документов, длительное хранение. Тема 3. Прием на работу. Возраст для заключения трудового договора. Гарантии при за ключении трудового договора. Документы, предъявляемые при за ключении ТД. Формы трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование. Испытание при приеме на работу. Результат испытания. Сроки трудового договора. Срочный трудовой договор, его правомерность. Вступление в силу трудового договора. Запрещение работ, не предусмотренных трудовым договором. Тема 4. Воинский учет ГПЗ. Нормативные документы. Закон РФ «О мобилизации» Закон РФ «Об обороне» Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о воинском учете» Инструкция по ведению воинского учета в организации «Инструкция по бронированию на период мобилизации и на военное время» № 144 от 22.12.1999 г. Перечень по бронированию. Наглядная агитация. Текущие документы Приказ по предприятию о возложении обязанностей по воинскому учету (доплаты). Планы работ. План замены специалистов. План мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования. Книга учета передачи бланков спецучета, военных билетов и личных карточек формы Т-2 ВУР. Расписки изъятия военных билетов. Книга по учету бланков спецучета. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва. Списки призывников, таблицы возрастов. Отчетность. Отчет по форме 6. Ежемесячные сообщения об изменениях. Карточ ки учета организации. Тема 5. Совместительство и совмещение. Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу при совместительстве. Про должительность рабочего времени. Оплата труда. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения тру дового договора с лицами, работающими по совместительству. Совмещение профессий. Доплата при совмещении. Расшире ние зоны обслуживания. Тема 6. Переводы. Переводы на другую постоянную работу и перемещения. Из менения существенных условий трудового договора. Временный пе ревод сотрудника в случае производственной необходимости. Тру довые отношения при смене собственника. Отстранение от работы. Тема 7. Трудовой стаж и его исчисление. Определение трудового стажа. Разновидности трудового ста жа. Общий стаж, страховой стаж, специальный стаж. Тема 8. Трудовая дисциплина. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Поря док утверждения правил внутреннего распорядка. Поощрение за труд. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Тема 9. Материальная ответственность сторон. Обязанности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности. Обязанности работодателя возместить работнику материаль ный ущерб. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Материальная ответственность работника за ущерб , причи ненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материаль ную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответствен ности работника. Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменный дого вор о полной материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Тема 10. Предоставление отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность еже годного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные опла чиваемые отпуска - тяжелые и опасные условия труда, особый ха рактер работы, ненормированный рабочий день. Исчисление про должительности оплачиваемого отпуска. Исчисление стажа, дающе го право на отпуск. Порядок предоставление ежегодных отпусков. Очередность. Продление или перенесение отпусков. Разделение от пуска на части. Отзыв из отпуска. Замена дополнительного ежегод ного оплачиваемого отпуск денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуска без сохранения заработной платы. Ученические отпуска. Тема 11. Служебные командировки. Оформление командировок. Приказы по командировкам. Журналы регистрации командировок. Гарантии и компенсации, свя занные с командировочными расходами. Тема 12. Больничные листы. Правильность оформления больничных листов. Исправления. Постановление «О пособиях по государственному социальному Виды пособия по социальному страхованию: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рож дении ребенка, по уходу за ребенком, на погребение. Сроки предос тавления больничных листов. Пособие по временной нетрудоспо собности: виды пособия, порядок оформления, больничный лист при производственной травме, больничный лист при травме в быту. Раз меры оплаты больничных листов. Тема 13. Аттестация. Аттестация - как документирование оценки деятельности со трудника. Положение о порядке проведения аттестации. Документы для проведения аттестации. Сроки проведения аттестации. Графики проведения аттестации. Аттестационные комиссии. Категории слу жащих, подлежащих аттестации. Представление на служащего. Ат тестационный лист. Вынесение решения. Утверждение итогов атте стации. Трудовые споры по поводу решений, принимаемых по ре зультатам аттестации. Тема 14. Прекращение трудового договора. Увольнение. Трудовой Кодекс – статья 77. Увольнение по соглашению сторон. Отличия от увольнения по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собст венному желанию - выяснение причин. Предупредительный срок. Возможность отозвать заявление, если на это место не приглашен сотрудник переводом. Увольнение по инициативе администрации - сокращение чис ленности штатов. Приказ о сокращение, ознакомление не позднее, чем за 2 месяца. Учитывание преимущественного права оставления на должности. Сообщение в службу занятости. Письменное предло жение новой работы в организации. Письменный отказ работника. Увольнение при ликвидации предприятия. Письменное преду преждение под расписки не менее чем за 2 месяца. Сведения в мест ные службы занятости. Увольнение беременных женщин и т.д. с обязательным трудоустройством. Увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности: по состоянию здоровья (заключение ВВК, выходное по собие, при невозможности перевода или письменного отказа работ ника), вследствие недостаточной квалификации по результатам ат тестации - факт несоответствия, отрицательная оценка аттестацион ной комиссии, предложение другой работы, нет вины работника в исполнении. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Обя занности записаны в трудовом договоре. Имеется два приказа о на рушении. Не снято первое взыскание, наличие письменных объясне ний. Сотрудник не находится в отпуске или на больничном. При увольнение за дисциплинарные проступки необходимо учитывать их тяжесть, обстоятельства совершения, предшествовавшее поведение сотрудника, его отношение к труду в целом. Грубое нарушение трудовых обязанностей - прогулы, алко гольное и прочие опьянения, совершение аморального проступка, хищение и т.д. С момента обнаружения проступка не прошло 1 ме сяца. Письменное объяснение. Факт нарушения зафиксирован актом, при опьянении - медицинское освидетельствование. Увольнение переводом (преимущества), отказ от работы в свя зи со сменой собственника, отказ от работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора, отказ от работы в связи с перемещением работодателя в другую местность. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работ ника на военную службу, восстановление работника ранее занимав шего эту должность, неизбрание на должность, вступление в силу приговора суда, признание работника полностью нетрудоспособным вследствие медицинского заключения, смерь работника или работо дателя, чрезвычайные обстоятельства. Гарантии и 'компенсации при увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Тема 15. Пенсионное обеспечение. Лица, имеющие право на пенсию. Виды трудовых пенсий и их структура. Условия назначения пенсии по старости. Условия назначения пенсии по инвалидности. Условия на значения трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Страховой стаж. Порядок исчисление страхового стажа. Раз меры трудовой пенсии по старости. Документы, оформляемые при назначении пенсии. Льготные пенсии. Тема 16. Трудовое законодательство. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 2001 года. |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... |  | Кадровое делопроизводство деятельность, обеспечивающая документирование кадровой работы и организацию работы с кадровой |
| Документооборот и делопроизводство: Учебно-методический комплекс / авт сост. В. А. Спивак– спб.: Ивэсэп, 2012 | | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... |
| Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... | | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... |
| Вражнова М. Н. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе». – М.: Мади (гту), 2009. – 35 с | | Учебно-методический комплекс по дисциплине «Основы оперативно-розыскной и частной детективной и охранной деятельности» подготовлены... |