Методические рекомендации к выполнению заданий, решению задач
Скачать 392.13 Kb.
|
Теоретические вопросы:
Задачи Задача 1 На общем собрании работников цеха машиностроительного завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами администрации, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить на заводской Доске почета. Работодатель и профсоюзный комитет завода все рекомендации выполнили, кроме последней. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им. Правомерны ли действия работодателя и профкома? Каковы полномочия общего собрания работников в сфере применения мер поощрения? Задача 2 В правилах внутреннего трудового распорядка в числе других содержался пункт, предусматривающий право работодателя с учётом мнения профкома увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий работодателю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда. Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права? Задача 3 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Задача 4 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывно работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде – ордену «За заслуги перед Отечеством» 3 степени. Правомерно ли такое представление? Кто в РФ награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Задача 5 За образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу, находчивость, самоотверженность и мужество, проявленные при ликвидации угрозы аварийной ситуации, весь личный состав 1-го взвода горноспасательного подразделения г. Владивостока был награжден почетной грамотой начальника управления горного надзора и военизированных горноспасательных частей при Министерстве строительства РФ. Правомерно ли применение конкретного вида поощрений для всего коллектива? Какие наступают последствия для конкретного работника? ВАРИАНТ№ 4 Теоретические вопросы: 1.Коллективные переговоры и их значение. 2.Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе. Задачи Задача 1 В правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 2000 руб. Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения? Задача 2 При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 150 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Задача 3 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили две бутылки водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Задача 4 Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в суд, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. Может ли суд изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания? Задача 5 В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело? ВАРИАНТ№ 5 Теоретические вопросы
2.Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости. Задачи Задача 1 При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения суда. Задача 2 Работник тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. Предложите свой вариант решения данной задачи. Задача 3 В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи? Задача 4 Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тыс. руб., однако администрация треста выплатила работникам только 4 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете. Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в суд с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Какое решение должен суд по данному спору? Решите задачу по существу. Подготовьте проект решения суда. Задача 5 По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в суд с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должен руководствоваться суд при вынесении решения по возникшему спору? ВАРИАНТ№ 6 Теоретические вопросы:
Задачи: Задача 1 Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в суд. На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в суд? Ответ аргументируйте. Задача 2 Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При заключении трудового договора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж. Оцените правомерность включения в трудовой договор данного условия. Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия труда? Является ли трудовой договор источником трудового права? Задача 3 Хабаровская краевая дума приняла закон об укреплении трудовой дисциплины, в котором, в частности, установила, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте три часа и более. Правомерно ли данное положение? Задача 4 Определите понятие «трудовое законодательство». Охарактеризуйте данное понятие в узком и широком смысле. Укажите соотношение понятия «трудовое законодательство» с понятием «источники трудового права». Задача 5 При поступлении на работу в АО «Амурметал» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 года. В середине февраля 2002 года оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего года, а Волосову – со дня выхода на пенсию. Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до введения его в действие? ВАРИАНТ№ 7 Теоретические вопросы:
2.Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей). Задачи: Задача 1 Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд? Задача 2 Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в суд с требованием отменить: это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение суда. Задача 3 Кольцова работает в Хабаровском филиале Банка Москвы. Кто является её работодателем? Задача 4 Генеральный директор АО «Спутник» Иванов на время своего ежегодного отпуска вместо себя назначил и.о. генерального директора Петрова. За время исполнения обязанностей генерального директора Петров уволил с работы Комарова. Комаров обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку приказ о его увольнении был подписан не генеральным директором, а и.о. генерального директора. Какое решение вынесет суд? Задача 5 На общем собрании работников акционерного общества ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях. Как профсоюз защищает права работников? Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе? Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников. ВАРИАНТ№ 8 Теоретические вопросы: 1.Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации. 2.Отстранение от работы. Задачи: Задача 1 Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица? Задача 2 Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона "Торпедо", по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны. Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений? Задача 3 При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому. В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистки? Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушение штатной дисциплины? Задача 4 Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 140 руб. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом? Законны ли требования Шалимовой? Задача 5 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? ВАРИАНТ№ 9 Теоретические вопросы:
Задачи: Задача 1 Директор кондитерской фабрики представил мастера Горохову и начальника отдела снабжения Клюеву к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании работников организации членом совета работников Зверевой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а ветеранов фабрики – начальника цеха Макарову и механика Слесарева, демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не представили к наградам. Общее собрание предложило директору отозвать представление к наградам на Горохову и Клюеву и заменить его представлением на Макарову и Слесарева. Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания работников организации? Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания работников? Задача 2 В юридическую консультацию профсоюзов обратился член совета работников завода Кулешов с просьбой уточнить, какие полномочия у работников организации в области управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у него права по управлению производством. Составьте ответ Кулешову. Задача 3 Коллектив сборочного цеха КнАПО на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработной платы и её периодической индексации. Правомерны ли подобные требования? Каковы дальнейшие действия сторон? Задача 4 Перечислите известные вам локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и укажите порядок их принятия. Как влияет на порядок принятия локальных нормативных правовых актов создание в коллективе работников, работающих у данного работодателя, профсоюзной организации? Задача 5 В АО «Электроприбор» принято решение о проведении структурной перестройки, в результате которой два структурных подразделения должны быть упразднены. Каковы права работников в создавшейся ситуации: имеют ли они право на получение необходимой информации, вправе ли они требовать сохранения этих подразделений, могут ли они организовать коллективные акции протеста, например забастовку? ВАРИАНТ№ 10 Теоретические вопросы:
2.Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника. Задачи: Задача 1 В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом обществе, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы. Задача 2 В организации «Спектр» существуют три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников организации? Какой ответ должен дать юрисконсульт? Задача 3 В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с трудовым законодательством? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? Задача 4 В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нём не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия. Предложите возможные варианты его решения. Задача 5 В п.1 ст. 1 коллективного договора АО «Сибнефть» указано, что коллективный договор заключен между администрацией и трудовым коллективом. Оцените законность данного положения. ВАРИАНТ№ 11 Теоретические вопросы: 1.Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части. 2.Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Задачи: Задача 1 При заключении отраслевого тарифного соглашения председатель ЦК профсоюза потребовал от заместителя министра отрасли подтвердить его полномочия на ведение переговоров. Тот заявил, что его должностное положение и служебное удостоверение являются достаточным подтверждением. Соответствует ли это законодательству? Задача 2 В субъекте РФ действуют профсоюзы, входящие в объединение ФНПР и насчитывающие 620 тыс. человек. Существует также объединение профсоюзов «Солидарность», объединяющее 8 тыс. чел. Кто будет представлять работников при заключении регионального трехстороннего соглашения? Если указанные профсоюзы создадут единый орган, то как следует определять его количественный состав и представительство каждого профсоюза? Если такой орган не будет создан, то каковы возможные варианты следующих действий? Задача 3 В отраслевом тарифном соглашении лесников установлено, что лица, проработавшие в лесной промышленности более 30 лет, при выходе на пенсию получают выходное пособие в размере 10-месячной средней заработной платы. Главный инженер АО «Камлесосплав» Сергеев такое пособие не получил. Администрация АО свой отказ в выплате пособия обосновала тем, что она никого не уполномочивала на заключение отраслевого тарифного соглашения и не имеет средств на подобные выплаты. Сергеев обратился с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Задача 4 Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации её в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по её специальности. Она отказалась, считая, что место этой слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать? Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии? Задача 5 В городском органе занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы? ВАРИАНТ№ 12 Теоретические вопросы: 1.Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии. 2.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда. Задачи: Задача 1 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве частной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли работодатель? Что должен предпринять прокурор? Задача 2 При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты. Задача 3 На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали. Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся? Задача 4 Прокуратура г. Хабаровска в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты: а) на государственном унитарном предприятии "Калибр" работают муж и жена Молодцовы: он начальник цеха, она заведующая медпунктом; б) в концертном зале "Россия" работают супруги Смирновы: он дирижер, она главный администратор; в) в прокуратуре края работают супруги Авдеевы: он заместитель прокурора края, она старший помощник прокурора края; г) кафедрой органической химии университета заведует профессор Литвинов, доцентом этой же кафедры работает его сестра Лимонова. Законны ли названные случаи совместной службы близких родственников? Задача 5 При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу. ВАРИАНТ№ 13 Теоретические вопросы: 1.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 2.Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Задачи: Задача 1 В управление противопожарной службы были приняты на работу, ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко – также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Решите данный спор. Задача 2 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова? Задача 3 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Задача 4 |
Похожие:
 | Макрушина, Т. И. Теоретические основы делопроизводства: методические рекомендации по выполнению индивидуальных заданий по дисциплине... | | Индивидуальные задания: методические рекомендации к выполнению индивидуальных заданий по дисциплине «Информационное обеспечение товароведения... |
 | Составители: Е. П. Спиридонова методист колледжа, к э н., Л. В. Трушина преподаватель колледжа, Т. И. Ополоник, преподаватель колледжа,... | | Методические материалы содержат рекомендации по порядку проведения олимпиад по немецкому языку, требования к структуре и содержанию... |
| Методические рекомендации печатаются по решению Методического Совета гбоу спо со «еэтк» | | Организационно-методические рекомендации по проведению научно-педагогической практики 5 |
| По пм. 1 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации | | Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования |
| Программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы... | | «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского» |