Учебно-методический комплекс дисциплины планирование карьеры 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Скачать 0.99 Mb.
|
50. Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются: А) содержательными Б) процессуальными В) системными Г) организационными 51. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это: А) теория «X» Б) теория «Y» В) теория «Z» 52. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского? А) материальное поощрение за хорошо сделанную работу Б) приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо В) остроконечная палка, которой подгоняют животных 53. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало: а) возможностям организации б) ценности сотрудника в) ожиданиям сотрудника 1. В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости? А) когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению Б) когда спрос на рабочую силу превышает предложение В) когда предложение рабочей силы превышает спрос 2. В России назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится: А) учреждениями социальной защиты Б) страховыми компаниями В) промышленными предприятиями 3. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, оплата труда – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 4. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, заработная плата – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. 5. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 6. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная ставка (оклад) – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 7. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарификация работы – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 8. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 9. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, квалификационный разряд – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 10. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная сетка – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 11. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная система – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. 12. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется: А) прямая сдельная система оплаты труда Б) повременная форма оплаты труда В) косвенная сдельная система оплаты труда 13. В чем заключается роль минимальной оплаты труда? А) является средством социальной защиты работников Б) играет стимулирующую роль В) составляет сумму прожиточного минимума работника 14. Выделите одну из функций Пенсионного фонда РФ: А) сбор страховых взносов Б) установление размера пенсии В) формирование пенсионного законодательства |
Похожие:
 | Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |  | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15. 02. 2010 г. №123 | | Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | | Магистерской программы «Государственное управление» направления 081100. 68 –«Государственное и муниципальное управление», степень... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Содержание: умк по дисциплине «Основы делопроизводства» для студентов направления подготовки 38. 03. 04 «Государственное и муниципальное... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |