5. Вопросы для самоконтроля (множественный выбор)
1. Выходные пособия связаны с:
решением уволить работника(ов) ранее наступления срока выхода на пенсию;
тем, что работник принял предложение уволиться в обмен на компенсационные выплаты;
пенсиями;
медицинским обслуживанием по окончании трудовой деятельности.
(i)
(i)-(ii)
(i)-(iii)
(i)-(iv)
2. Компания обязана выплатить выходное пособие:
Если директор принял соответствующее решение.
Если об этом было сделано публичное заявление.
Если у компании есть подробный план по выплате выходного пособия и отсутствует реальная возможность отказа от реализации данного плана.
3. Если выходные пособия подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты:
Они должны дисконтироваться.
Их следует игнорировать.
Их необходимо исключить из затрат на содержание персонала.
4. Вознаграждение долевыми инструментами представляет собой вознаграждения работникам, включающие сделки, по которым:
(i) работники имеют право на получение акций своей компании или ее материнской компании;
(ii) обязательства зависят от будущей цены акций компании;
(iii) акционеры награждаются бесплатными акциями.
(i)
(i)-(ii)
(i)-(iii)
5. МСФО (IAS) 19 требует от компании отражать в учете:
(i) обязательство - в случае, когда работник оказал услуги в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
(ii) расход - когда услуга оказывается;
(iii) имена соответствующих работников.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
6. К работникам относятся:
работники, оказывающие услуги компании на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе;
директора и другой управленческий персонал;
работники сторонних организаций, которым переданы определенные функции.
(i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
7. К краткосрочным вознаграждениям работников относятся:
заработная плата и взносы на социальное обеспечение;
краткосрочные оплачиваемые отпуска (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;
участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги;
вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников;
пенсии.
1. (i)
(i)-(ii)
(i)-(iii)
(i)-(iv)
(i)-(v)
8. Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий, в случае если:
компания имеет текущее традиционное или юридическое обязательство производить такие выплаты на основе прошлых событий;
это обязательство может быть надежно оценено;
(iii) это обязательство не может быть надежно оценено.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
9. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают:
долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;
вознаграждения за выслугу лет;
пособия по длительной нетрудоспособности;
участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
отложенная компенсация, подлежащая выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором она была заработана;
пенсии.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
5. (i)-(v)
6. (i)-(vi)
10. МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета для прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Отличие данного метода от того, который применяется для учета вознаграждений по окончании трудовой деятельности, заключается в следующем:
актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и проверка на "коридор" не применяется;
вся стоимость прошлых услуг признается немедленно;
дисконтирование не применяется;
обязательства признаются краткосрочные.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
11. В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включать ее в стоимость актива:
стоимость текущих услуг;
стоимость процентов;
предполагаемый доход на активы плана и права на возмещение средств;
актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно;
стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно;
влияние любых секвестров или окончательных расчетов по плану
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
5. (i)-(v)
6. (i)-(vi)
12. Детальный план по выплатам выходных пособий должен включать, как минимум, следующую информацию:
местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению;
размер выходного пособия по каждой категории работников;
график реализации плана;
имена работников.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
13. Выходные пособия:
Признаются в качестве расходов немедленно.
Должны включаться в расчеты по пенсионному обеспечению.
Должны включаться в величину краткосрочных вознаграждений.
14. Пенсионные планы группы работодателей представляют собой:
Пенсионные планы с установленными взносами.
Пенсионные планы с установленными выплатами.
Любое из вышеназванного.
15. Большинство государственных пенсионных планов представляют собой:
1. Пенсионные планы с установленными взносами.
2. Пенсионные планы с установленными выплатами.
3. Любое из вышеназванного.
16. Актуарии необходимы для определения параметров:
Планов с установленными выплатами.
Планов государственного пенсионного обеспечения.
Планов с застрахованными выплатами.
Планов с установленными взносами.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
17. Применимый страховой полис - это полис:
по условиям которого причитающиеся по страховке средства могут использоваться только для того, чтобы финансировать вознаграждения работникам в рамках плана с установленными выплатами;
по условиям которого причитающиеся по страховке средства не могут использоваться компанией для исполнения обязательств перед собственными кредиторами, даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением случаев:
если эти средства представляют собой избыточные активы, не требующиеся для выполнения обязательств по вознаграждениям работникам;
эти средства возвращаются компании в качестве компенсации уже выплаченных вознаграждений;
(iii) который выдан связанной стороной.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
18. Стоимость прошлых услуг:
Представляет собой увеличение дисконтированной стоимости обязательства, возникшие по услугам, оказанным работниками в предыдущие отчетных периодах.
Представляет собой расходы на персонал за прошлые годы.
Может быть только положительной величиной.
19. Гарантированные вознаграждения работникам:
Это вознаграждения, которые зависят от будущей трудовой деятельности.
Это вознаграждения, которые не зависят от будущей трудовой деятельности.
Любое из вышеперечисленного.
20. Активы долгосрочного фонда – это активы, которые:
находятся у фонда, созданного специально для исполнения обязательств по выплате вознаграждений работникам;
могут использоваться только для выплаты или финансирования вознаграждений работникам, не могут использоваться компанией для исполнения обязательств перед собственными кредиторами, даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением случаев:
если остающихся активов фонда достаточно для исполнения существующих обязательств плана
если эти активы возвращаются компании в качестве компенсации уже выплаченных вознаграждений.
(iii) другие активы.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
21. Планы с установленными выплатами бывают:
нефондируемыми;
частично фондируемыми;
полностью фондируемыми.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
22. Стоимость процентов – это:
Увеличение за отчетный период в дисконтированной стоимости обязательства, возникающее в связи с тем, что вознаграждения стали на один период ближе к сроку погашения.
Финансовые расходы, понесенные пенсионным фондом.
Финансовые расходы, уплаченные компанией за просрочку платежа.
23. Актуарные прибыли и убытки включают:
корректировки на основании прошлого опыта, представляющие собой разницу между первоначальными актуарными допущениями и тем, что в действительности произошло;
результаты изменений актуарных допущений;
прибыли и убытки, полученные в результате инвестиций, осуществленных актуарием.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
24. В рамках планов с установленными выплатами:
компания обязуется выплачивать оговоренные вознаграждения действующим и бывшим сотрудникам;
актуарные и инвестиционные риски берет на себя компания. Если актуарная прибыль или прибыль по инвестиции будет меньше ожидавшейся, обязательства компании увеличатся;
компания предоставляет долгосрочное медицинское обслуживание.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
25. «10%-ный коридор» представляет собой совокупные актуарные прибыли и убытки, которые превышают ?????? двух величин:
10% дисконтированной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами до вычета суммы активов плана.
10% справедливой стоимости активов плана.
Пропущенные слова:
наибольшую из
наименьшую из
среднее значение из
26. При первом применении МСФО (IAS) 19 компания может признать возникающее в связи в этим увеличение обязательств по вознаграждениям по окончании трудовой деятельности за период, не превышающий:
Трех лет.
Пяти лет.
Десяти лет.
27. Ваша материнская компания реализует пенсионный план для сотрудников как материнской, так и дочерней компаний. Такой план должна учитываться как:
План отдельной компании.
План группы работодателей.
Государственный пенсионный план.
28. Компания может уплачивать страховые взносы в рамках плана выплат по окончании трудовой деятельности. Компания должна рассматривать такой плану как:
План с установленными взносами.
План с установленными выплатами.
План группы работодателей.
Государственный пенсионный план.
29. Размер выплат вознаграждений по плану с установленными выплатами зависит от:
финансового состояния фонда;
результатов инвестиционной деятельности фонда;
готовности компании предоставить дополнительные средства в случае дефицита средств фонда.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
30. При реализации плана с установленными выплатами компания должна:
определить справедливую стоимость активов плана
определить накопленную величину актуарных прибылей и убытков и сумму тех накопленных актуарных прибылей и убытков, которые должны быть признаны;
при введении в действие или изменении плана определить итоговую стоимость прошлых услуг;
при сокращении или окончательном расчете по плану определить итоговую прибыль или убыток;
написать доклад актуария.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
5. (i)-(v)
31. Величина, признаваемая в качестве обязательства по плану с установленными выплатами, должна представлять собой чистую суммарную величину:
дисконтированной величины обязательства на отчетную дату;
плюс любые непризнанные актуарные прибыли за вычетом любых непризнанных актуарных убытков;
минус накопленная непризнанная стоимость прошлых услуг;
минус справедливая стоимость (на отчетную дату) активов плана, которые непосредственно предназначены для исполнения обязательств.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
32. По плану с установленными выплатами компания должна признавать в качестве расхода или дохода чистую суммарную величину приведенных ниже статей:
cтоимость текущих услуг;
cтоимость процентов;
предполагаемый доход на любые активы плана и на любые права на возмещение средств;
актуарные прибыли и убытки;
стоимость прошлых услуг;
результат любых сокращений или окончательных расчетов по плану;
взносы, возмещенные компании.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
5. (i)-(v)
6. (i)-(vi)
33. Ставка дисконтирования отражает изменение стоимости денег во времени, но не отражает:
актуарный или инвестиционный риск;
риск неплатежа, который ложится на кредиторов компании;
риск несоответствия будущего развития событий актуарным допущениям.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
34. Компания должна признавать стоимость прошлых услуг работников в качестве расхода:
Немедленно.
Равномерно на протяжении среднего срока, по истечении которого гарантируется выплата пенсий.
В периодах, когда пенсии будут выплачиваться.
35. В случае если активы плана включают страховые полисы, которые точно соответствуют по величине и временным параметрам некоторым или всем причитающимся по плану вознаграждениям, справедливая стоимость этих страховых полисов признается равной:
Нулю.
Дисконтированной стоимости соответствующих обязательств.
Половине дисконтированной стоимости соответствующих обязательств.
36. Разница между предполагаемым и фактическим доходом на активы плана:
Представляет собой актуарную прибыль или убыток.
Игнорируется.
Возвращается компании.
37. Объединение компаний. Дисконтированная стоимость обязательства включает в себя все перечисленные ниже статьи, даже в случае, если приобретаемая компания еще не признала их на момент приобретения:
актуарные прибыли и убытки, которые возникли до момента приобретения, независимо от того, попадают ли они в границы 10%-го «коридора»;
стоимость прошлых услуг, возникшая в результате введения в действие нового плана или изменения пенсионных выплат, имевших место до момента приобретения;
величины активов и обязательств, которые приобретаемая компания не признала;
гудвилл.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
38. Прибыль или убыток в результате сокращении или окончательного расчета по плану, должны включать:
изменения, возникшие по дисконтированной стоимости обязательства;
изменения, возникшие по справедливой стоимости активов плана;
соответствующие актуарные прибыли и убытки, а также стоимость прошлых услуг, которые не были признаны раньше;
все административные расходы.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
39. Сокращение может иметь место в результате какого-либо обособленного события, например:
закрытия предприятия;
прекращения конкретного вида деятельности;
ликвидации плана;
приостановления действия плана;
замены одного плана на другой, аналогичный действующему.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
4. (i)-(iv)
5. (i)-(v)
40. При первом применении МСФО (IAS) 19 компания должна определить величину своего переходного обязательства по пенсионным планам с установленными выплатами на эту дату как:
дисконтированную стоимость обязательства на момент первого применения стандарта;
минус справедливая стоимость (на дату первого применения стандарта) активов плана (если таковые имеются), которые предназначены непосредственно для окончательного расчета по обязательствам;
минус стоимость прошлых услуг, которые необходимо будет признать в будущих периодах.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
41. Если величина переходных обязательств больше величины обязательств, которые были бы признаны в соответствии с прежней учетной политикой, компания должна осуществить окончательное признание этого увеличения в качестве части своих обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами:
немедленно, по МСФО (IAS) 8;
в качестве равномерного расхода в течение не более пяти лет после даты принятия. Если компания выбирает этот вариант, она должна:
1 применять ограничение при оценке любого актива, признанного в балансе.
2 на каждую отчетную дату раскрывать: (1) сумму увеличения, остающуюся непризнанной; и (2) сумму, признанную в текущем периоде;
отсрочить расходы до момента осуществления сокращения или окончательного расчета по плану.
1. (i)
2. (i)-(ii)
3. (i)-(iii)
|
