Скачать 1.12 Mb.
|
Определения – ПенсииВыплаты по окончании трудовой деятельности – это выплаты, отличные от выходных пособий и выплат долевыми инструментами и выплачиваемые после окончания трудовой деятельности. Планы выплаты по окончании трудовой деятельности – это формальные и неформальные соглашения, в рамках которых компания предоставляет работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Планы с установленными взносами – это планы выплат по окончании трудовой деятельности, в рамках которых компания перечисляет в пенсионный фонд фиксированные суммы, и не имеет юридических или традиционных обязательств по выплате других взносов в будущем. Планы с установленными выплатами – это планы выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, кроме планов с установленными взносами. Планы группы работодателей – это планы, помимо государственных, которые:
Размеры взносов в план и выплата пенсий определяются без учета принадлежности работников к той или иной компании внутри группы. Стоимость текущих услуг – это увеличение дисконтированной стоимости обязательств по планам с установленными выплатами, возникшее в результате предоставлением работниками услуг в текущем отчетном периоде. Применимый страховой полис – это полис, выданный страховщиком, не являющимся связанной стороной в соответствии с определением, данным в МСФО (IAS) 24, если причитающиеся страховые выплаты:
Стоимость прошлых услуг – это увеличение дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами, за услуги, оказанные работниками в прошлые периоды. Стоимость складывается из изменений пенсий или других долгосрочных вознаграждений работникам в текущем периоде. Стоимость прошлых услуг может быть либо положительной, когда вознаграждения вводятся или увеличиваются, либо отрицательной, когда вознаграждения уменьшаются. Гарантированные вознаграждения работникам – это вознаграждения, которые не зависят от трудовой деятельности в будущем. Дисконтированная стоимость обязательства по планам с установленными выплатами – это дисконтированная стоимость ожидаемых будущих выплат, необходимых для погашения обязательства, без вычета каких-либо активов плана. Стоимость складывается из услуг, оказанных сотрудниками в текущем и прошлых отчетных периодах. Стоимость процентов – это прирост за отчетный период дисконтированной стоимости обязательства, обусловленный приближением срока выплаты вознаграждений на один период. Активы пенсионного плана включают:
Активы долгосрочного фонда – это активы, которые:
Доход по активам пенсионного плана – это проценты, дивиденды и прочий доход, полученный на активы плана, вместе с реализованными и нереализованными прибылями и убытками от активов пенсионного плана за вычетом расходов на управление планом и налогов по самому пенсионному плану. Актуарные прибыли и убытки включают:
Пенсионные планы с установленными выплатами Примеры планов с установленными выплатами:
ПРИМЕР – Традиционное обязательство на основе практики компании Традиционное обязательство может возникнуть в том случае, когда в компании принята практика увеличения выплат для бывших работников для компенсации инфляции, даже без соответствующего юридического обязательства. В рамках планов установленными выплатами:
Пенсионные планы с установленными взносами По плану с установленными взносами компания перечисляет фиксированные суммы в отдельный фонд и при этом у нее не возникает никаких других обязательств по выплатам каких-либо других взносов. Средства фонда будут инвестированы и пенсии будут выплачиваться из фонда. Если фонд не в состоянии выплачивать суммы пенсий в полном объеме, то сотрудники понесут соответствующие убытки, которые предприятие не обязано будет возмещать.
Компания признает расходы по взносам в пенсионный фонд по плану с установленными взносами по мере оказания сотрудниками услуг в обмен на эти взносы. Все остальные планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности являются планами с установленными выплатами. Планы с установленными выплатами могут быть нефондируемыми, частично или полностью фондируемыми. Учет планов с установленными взносами прост, поскольку обязательства компании за каждый период определяются в размере взносов на этот период. Не требуются ни актуарные допущения для оценки обязательств, ни расходы, и компания не имеет возможности получения никакой актуарной прибыли или убытка. Обязательства оцениваются на недисконтируемой основе, за исключением случаев, когда они не подлежат исполнению в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в который работники оказали соответствующие услуги. Признание и оценка Если работник оказал услуги компании в течение периода, компания должна признать взнос, подлежащие уплате в пенсионный фонд с установленными взносами, в обмен на эти услуги:
Если сумма ранее уплаченного взноса превышает величину взноса, причитающегося за услуги, оказанные до отчетной даты, компания должна признать это превышение в качестве авансового расхода в той мере, в какой авансовый платеж приведет к сокращению будущих платежей или к возврату денежных средств.
(ii) в качестве расхода, кроме случаев, когда другой Стандарт требует или разрешает включить сумму взноса в себестоимость актива (смотри, например, МСФО (IAS) 2 «Запасы», и МСФО (IAS) 16 «Основные средства»). Если взносы в план установленными взносами не подлежат уплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работник оказал соответствующие услуги, данные взносы должны дисконтироваться. Раскрытие информации Компания раскрывает информацию о суммах, признанных в качестве расходов по пенсионным планам с установленными взносами. Компания раскрывает информацию о взносах в пользу ключевого персонала отдельно - МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах». Планы с установленными выплатами План с установленными выплатами предоставляет пенсионерам пенсию «установленную выплату», обычно на основе выслуги лет и размере их последней зарплаты. Например, план с установленными выплатами может предложить пенсию в размере 1\60 от последней зарплаты за каждый год службы. Сотрудник, который проработал в компании 40 лет, получит пенсию в размере 2\3 от последней зарплаты. После установления планов с установленными выплатами, все риски ложатся на компанию. Заявление компании о решении выплачивать пенсию в будущем создает обязательство. Компания (ей обычно помогают актуарии) рассчитывает свои обязательства по отношению к пенсионерам. Факторы, которые необходимо учесть, включают: - возраст каждого сотрудника, который имеет право участвовать в плане -уход сотрудников до достижения пенсионного возраста - возраст выхода на пенсию - предполагаемый стаж при достижении пенсионного возраста - предполагаемое количество лет выплаты пенсии - выплата пенсий супругу после смерти самого пенсионера. Оценив свои обязательства, компания должна принять решение, каким образом она будет финансировать план. От сотрудников компании также могут потребовать делать взносы, чтобы потом получать выплаты по плану. Нефондируемые планы. Компания может принять решение финансировать свое обязательство из своих текущих доходов, когда наступит время выплачивать пенсии. Это будет «нефондируемый» план. Такой план менее популярен среди сотрудников, поскольку у компании может не оказаться денежных средств для оплаты будущих пенсий, или она вообще может прекратить свое существование.
|
Зао «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» при финансовой поддержке Европейского Союза (2003-2009 гг.). Эти пособия были также размещены на... | Гоу «умц ждт») осуществляет выпуск учебников, учебных пособий, учебных иллюстрированных пособий (альбомов), монографий, словарей,... | ||
Роль и назначение мсфо, история их создания Концепция подготовки и представления финансовой отчетности | Роспотребнадзор об указании цены товара в условных единицах. Применение классификаторов Росстандарта. Отчётность по мсфо в валюте... | ||
Роспотребнадзор об указании цены товара в условных единицах. Применение классификаторов Росстандарта. Отчётность по мсфо в валюте... | Данная серия посвящена принципам Международных Стандартов Финансовой Отчетности (мсфо). Пособия задуманы как серия материалов для... | ||
Общепринятая современная типология подразделяет средства обучения и воспитания на | Целью учебного пособия является систематизация знаний, полученных в школе, и подготовка к вступительным экзаменам в высшие учебные... | ||
Используя представленные ниже учебные пособия, прочитайте содержание соответствующего учебного материала | Это учебники и учебные пособия, хрестоматии, книги по методике преподавания, а также современные специализированные словари и справочники,... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |