Учебные пособия по мсфо (миллион скачанных копий)
Скачать 1.12 Mb.
|
Раскрытие информацииНесмотря на то, что МСФО (IAS) 19 не требует раскрытия информации о текущих вознаграждениях работникам, этого требуют другие стандарты:
Прочие долгосрочные вознаграждения работникамПрочие долгосрочные вознаграждения работникам включают:
Величину прочих долгосрочных вознаграждений работникам обычно проще определить, чем вознаграждения по окончании трудовой деятельности. МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета прочих долгосрочных вознаграждений работникам, который отличается от учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности. Упрощение заключается в следующем:
Признание и оценка Величина обязательства, признанного по прочим долгосрочным вознаграждениям работникам, определяется как чистая общая сумма следующих величин:
В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания признает общую чистую сумму указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включает ее в себестоимость актива (см. МСФО (IAS) 2 и МСФО (IAS) 16):
Долгосрочная нетрудоспособность Если величина вознаграждения зависит от стажа, начисления делаются на основе оценки вероятности того, что выплаты будет осуществлена в рамках определенного предприятия/отрасли. Если уровень вознаграждения одинаков для любого нетрудоспособного работника независимо от стажа, ожидаемые затраты на выплату этих вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее длительную нетрудоспособность.
Раскрытие информации Несмотря на то что МСФО (IAS) 19 не устанавливает конкретных требований к раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работникам, другой стандарт может это потребовать, например, в случае, когда возникшие расходы обосновывают изменения финансовых результатов компании за отчетный период (см. МСФО (IAS) 1). ПРИМЕР – Требования МСФО (IAS) 1 по раскрытию информации Вы ввели план долгосрочных вознаграждений работников для снижения текучести персонала в компании. Расходы по плану увеличили расходы на персонал на 10% за отчетный период. Это разъяснение должно быть включено в финансовую отчетность согласно требованиям МСФО (IAS) 1. В соответствии с МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» компания должна раскрывать информацию о долгосрочных вознаграждениях для ключевого персонала. Выходные пособия МСФО (IAS) 19 рассматривает выходные пособия отдельно от других вознаграждений работникам, потому что причиной возникновения обязательства в данном случае является прекращение, а не продолжение службы работника. Признание Компания признает выходные пособия в качестве обязательства и расхода только если она приняла окончательное решение:
Компания принимает окончательное решение по увольнению работников когда она разработала подробный план сокращения и не имеет реальной возможности его отменить. Подробный план включает как минимум следующие данные:
Осуществление плана должна быть начата как можно скорее, и его реализации должен быть таким, чтобы не допустить вероятности внесения в него существенных изменений. ПРИМЕР – Окончательного решения по сокращению работников пока нет Совет директоров принимает решение о том, что для обеспечения рентабельности будет либо продана фабрика в течение 6 месяцев, либо произведено сокращение штатов. У фабрики пока нет окончательного решения по сокращению персонала, поскольку еще не разработан окончательный план действий, и если фабрику продадут, то сокращения персонала не будет. Резерв на выплату выходных пособий не должен создаваться до тех пор, пока не будет разработан подробный план, изменение которого маловероятно. Выходные пособия, помимо единовременных выплат, иногда также могут предусматривать:
Некоторые вознаграждения работникам подлежат выплате независимо от причин их увольнения. Выплата такого рода вознаграждений обязательна, но сумма выплаты может зависеть от стажа, но сроки выплаты не определены. ПРИМЕР – Вознаграждения, выплачиваемые независимо от причины увольнения При увольнении каждый работник вашей компании получает право на 10 акций компании за каждый месяц работы. Учет этих акций происходит в соответствии с МСФО (IFRS) 2. Это вознаграждения по окончании трудовой деятельности, а не выходные пособия. Некоторые компании обеспечивают более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при принудительном увольнении по требованию компании. Дополнительное вознаграждение, подлежащее выплате при вынужденном увольнении, как раз и представляет собой выходное пособие.
Выходные пособия не обеспечивают компании каких-либо будущих экономических выгод и немедленно признаются расходом отчетного периода. Иногда в случае признания компанией обязательств по выплате выходных пособий может возникнуть необходимость учесть сокращение будущих пенсионных выплат или иных вознаграждений работникам.
Оценка Когда выходные пособия подлежат выплате по истечении более 12 месяцев после отчетной даты, они дисконтируются с применением соответствующей ставки дисконта. В случае добровольного увольнения оценки выходных пособий основываются на предполагаемом числе работников, которые согласятся с предложением.
Раскрытие информации В том случае, когда неизвестно, сколько работников согласятся принять предложение о добровольном увольнении, возникает условное обязательство. Согласно МСФО (IAS) 37 компания должна раскрывать информацию об условных обязательствах во всех случаях, кроме тех, когда возможности оттока денежных средств в связи с погашением обязательства фактически нет. В соответствии с требованиями МСФО (IAS) 1 компания раскрывает форму и сумму выходного пособия, если это необходимо для понимания результатов деятельности компании за отчетный период. Требованиями МСФО (IAS) 24 предусматривается раскрытие информации о выходных пособиях для ключевого персонала. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Зао «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» при финансовой поддержке Европейского Союза (2003-2009 гг.). Эти пособия были также размещены на... | | Гоу «умц ждт») осуществляет выпуск учебников, учебных пособий, учебных иллюстрированных пособий (альбомов), монографий, словарей,... |
| Роль и назначение мсфо, история их создания Концепция подготовки и представления финансовой отчетности | | Роспотребнадзор об указании цены товара в условных единицах. Применение классификаторов Росстандарта. Отчётность по мсфо в валюте... |
| Роспотребнадзор об указании цены товара в условных единицах. Применение классификаторов Росстандарта. Отчётность по мсфо в валюте... |  | Данная серия посвящена принципам Международных Стандартов Финансовой Отчетности (мсфо). Пособия задуманы как серия материалов для... |
| Общепринятая современная типология подразделяет средства обучения и воспитания на | | Целью учебного пособия является систематизация знаний, полученных в школе, и подготовка к вступительным экзаменам в высшие учебные... |
| Используя представленные ниже учебные пособия, прочитайте содержание соответствующего учебного материала | | Это учебники и учебные пособия, хрестоматии, книги по методике преподавания, а также современные специализированные словари и справочники,... |