Разработка корпоративной системы мотивации (на примере ОАО гк «Ока»)
Скачать 0.69 Mb.
|
Процесс разработки системы мотивацииВ качестве поля для исследования авторами взят гостиничный комплекс «Ока». Отель был введен в эксплуатацию в 1975 г. В настоящий момент является самой большой гостиницей города. С 2001 г. началось второе рождение гостиницы. Был проведен евроремонт четырех жилых этажей. Открыто несколько конференц-залов. Внедрена автоматизированная система управления гостиничным хозяйством. Штат гостиницы насчитывает около 300 сотрудников. Ежегодно в гранд-отеле «Ока» проживает более 40 000 гостей. Многие крупные компании выбирают гостиницу в качестве бизнес-партнера для проведения своих корпоративных мероприятий, конференций и презентаций. В августе 2010 г. произошло открытие второго корпуса гостиницы. В этом же году в результате ребрендинга отель получил название Grand Hotel «OKA». В настоящий момент ГК «Ока» включает корпуса «ОКА БИЗНЕС» (3 звезды) и «ОКА ПРЕМИУМ» (4 звезды); современный конгресс-центр для проведения семинаров, тренингов, презентаций; ресторан и развлекательный комплекс; фитнес-клуб. Штат гостиничного фонда состоит из следующих подразделений:
Общая численность штатных единиц – 254. Структура системы оплаты труда ГК «Ока»Цели существующей системы оплаты труда – достижение максимальной производительности и качества труда работников, привлечение и удержание в ОАО сотрудников, ориентированных на максимально качественный результат работы. Задачи существующей системы оплаты труда – установление прямой зависимости размера заработной платы в части премиальных выплат от качественных результатов труда работника. По должностям работников установлена повременно-преми альная система оплаты труда, состоящая из постоянной и переменной частей. 1) Постоянная часть состоит из оклада. Оклад является минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, выплачивается вне зависимости от результатов работы в соответствии со штатным расписанием. Величина оклада зависит: – от должности; – реально отработанного времени в течение месяца. Оклад рассчитывается по формуле: Оклад (руб.) =  .2) Переменная часть состоит из премии ежемесячно: у работников технической службы, сауны, материального склада – 80%; работников администрации, бухгалтерии, юридического отдела, отдела кадров, планово-экономического отдела, отдела маркетинга, службы бронирования – 70% от величины должностного оклада – поощрение выполнения норм трудовой дисциплины, установленных правил, положений, приказов; работников службы приема и размещения, службы обслуживания гостиничного фонда – 60% от величины должностного оклада – поощрение за четкую и грамотную работу персонала. При соблюдении работником установленных норм и правил премия выплачивается в максимальном размере. В случае недобросовестного выполнения или невыполнения установленных правил, положений, приказов руководитель структурного подразделения дает предложение о размере премии заместителю генерального директора по персоналу. Кроме того, в ГК «Ока» существует зависимость премиальной части заработной платы сотрудников от прибыли организации. Она формируется таким образом: недостижение плановых показателей по чистой прибыли компенсируется за счет премиальной части фонда оплаты труда в пропорции 3/1. Приведем пример: Прибыль плановая = 23 млн руб./мес. Прибыль фактическая = 16,1 млн руб./мес. Недостаток по прибыли = 30%, т.е. из фонда оплаты труда удерживается 10%. При этом данная методика распространяется на весь штат компании без исключения. |
Похожие:
 | Создание системы мотивации (компенсации) для зао «региональный кредит» 25 | | Приводится конкретный пример действующей автоматизированной системы проведения собраний в ОАО «Газпром» |
| Приводится конкретный пример действующей автоматизированной системы проведения собраний в ОАО «Газпром» | | Проект мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на примере ОАО гарантия |
| Комиссия за годовое обслуживание корпоративной карты (взимается ежегодно путем безналичного списания с банковского счета корпоративной... | | Феномен волонтерства. Психологические исследования волонтерской деятельности |
 | Открытое акционерное общество «Нефтяная компания «Роснефть», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Финансового директора г-на... | | На тему: «Выявление мотивации институциональных инвесторов при покупке экзотических активов (на примере Qiwi Plc.)» |
| Перед началом эксплуатации контрольно кассовой машины «Ока мк версия 01» (в дальнейшем — ккм) необходимо внимательно ознакомиться... | | Договора на тему «Обоснование первого пояса зоны санитарной охраны источника водоснабжения (Чебоксарское вдхр, р. Ока) Слудинской... |