О распределении стимулирующей части фонда

Скачать 343.92 Kb.

Название	О распределении стимулирующей части фонда
страница	4/4
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк доверенности > Документы

1 2 3 4

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№	Критерии понижающие уровень стимулирования.	Измерители	Баллы
1.	Травматизм учащихся во время образовательного процесса, организуемого социальным педагогом	Да	-1
2.	Правонарушения учащихся школы, состоящих на внутришкольном учёте	Да	-1
3.	Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся со стороны социального педагога	Да	-1
4.	Нарушение норм техники безопасности	Да	-1

6. Критерии материального стимулирования старших вожатых

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Повышение квалификации	Да	1
2.	Наличие системы работы с документами	Да	1
3.	Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях в рамках должностных инструкций - на городском уровне; - на областном уровне; - на федеральном уровне	Да Да Да	1 1,5 2
4.	Наличие реализуемой эффективной программы развития детского объединения (организации)	Да	1,5
5.	Наличие диагностической и аналитической работы; владение персональным компьютером	Да	2
6.	Эстетическое оформление помещений для работы с детьми на мероприятиях	Да	1
7.	Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями	Да	1
8.	Наличие детского объединения	Да	1,5

Примечания:

К.п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах (не ниже городского уровня), публикации в прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.

К.п.2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.

К.п. 3. Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях без учета количества призеров.

К.п. 4. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы- наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К.п. 5. Наличие диагностической работы - анализ динамики развития детского коллектива, состояния воспитания учащихся. Владение персональным компьютером, использование ПК при формировании мониторинговых и диагностических материалов.

К.п.6. Эстетическое, развивающее оформление помещений для постоянной работы с детьми, для организации мероприятий с учетом возрастных особенностей детей.

К.п. 7. Ежемесячный учет совместных воспитательных мероприятий для учащихся с УДО, других ОУ, учреждениями культуры, спорта и т.д., привлечение внешних специалистов к образовательной деятельности с учащимися (без количественного показателя, с учетом качества проведенных мероприятий).

К.п. 8. Наличие в школе действующего детского объединения и высокая степень участия обучающихся в его деятельности (не ниже городского уровня).

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№ п/п	Критерии понижающие уровень стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах	Да	– 2
2.	Травматизм учащихся во время образовательных мероприятий, проводимых вожатой	Да	– 2
3.	Нарушение норм техники безопасности	Да	– 2

7. Критерии материального стимулирования заведующей школьной библиотекой

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Повышение квалификации	Да	1
2.	Эстетическое оформление библиотеки,	Да	1
3.	Отсутствие замечаний по ведению документации	Да	1
4.	Участие в городских мероприятиях, наличие призеров в городских конкурсах.	Да	1,5
5.	Использование информационных технологий при проведении мероприятий	Да	2
6.	Привлечение внебюджетных средств на приобретение литературы, подписных изданий	Да	2
7.	Работа с родителями.	Да	1
8.	Подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг, учебников.	Да	1
9.	Высокий уровень исполнительской дисциплины	Да	1
10	Соблюдение мер безопасности и отсутствие травматизма в школьной библиотеке	Да	1
11.	Активное участие в методической работе (семинарах, методических и научно-методических объединениях)	Да	1,5
12.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет образовательного учреждения.	Да	1

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№ п/п	Критерии понижающие уровень стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах	Да	– 2
2.	Травматизм учащихся во время образовательных мероприятий, проводимых зав. библиотекой	Да	– 2
3.	Замечание по ведению библиотечной документации.	Да	– 2

8. Критерии материального стимулирования заведующего хозяйством

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Центра	Да	1
2.	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Да	1
3.	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	Да	1

9. Критерии материального стимулирования учебно-вспомогательного персонала (документовед, работники бухгалтерии, секретарь учебной части и т.п.)

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	своевременное и качественное предоставление отчетности	Да	1,5
2.	разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов	Да	2
3.	Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям	Да	2
4.	Качественное ведение документации	Да	2

10. Критерии материального стимулирования технического персонала (водитель, механик, рабочий по обслуживанию зданий, дворник, уборщица и т.п.)

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	Да	1
2.	обеспечение безопасной перевозки детей	Да	1
3.	отсутствие ДТП, замечаний	Да	1
4.	проведение генеральных уборок	Да	1,5
5.	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений	Да	2
6.	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	Да	2

1 2 3 4

Похожие:

	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного...		Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного... Приложение 4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
	Согласовано Примерное положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда		На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда мбдоу «Детский сад №71»
	Утвержден Положение о рабочей комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников		Решение трудовых конфликтов Приложение №3 Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда – 41 стр
	П рофсоюз работников народного образования и науки РФ саратовская... Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Если для общеобразовательных учреждений таковой образец был принят...		Оценочные листы для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты... Оценочный лист обслуживающего персонала (подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, кастелянши, кладовщика, уборщика служебных...
	Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение Приказом Департамента образования города Москвы от 30 сентября 2011 года №695 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда...		Условия стимулирующей Акции «Дарим 3000 подарков» Призовой фонд формируется за счет средств организатора стимулирующей Акции, не предусматривает выручки и целевых отчислений

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru