Задача №1
Скачать 0.65 Mb.
|
О внесении изменении в учётные данные Ивановой И.И. В связи с заключением брака Ивановой Ирины Ивановны, главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения Министерства N и сменой фамилии на Петрову: 1. Изменить в учётных и иных официальных документах Министерства N фамилию главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения Ивановой Ирины Ивановны на фамилию Петрова с 02 июня 2012 года. 2. Настоящее распоряжение довести до сведения в отдел бухгалтерского учёта для внесения изменений в лицевой счёт Ивановой (Петровой) Ирины Ивановны и в расчётные документы. Основание: заявление Ивановой И.И. от «__»____2012 г., копии паспорта серия___№__ и свидетельства о заключении брака серия__№___. Руководитель Подпись __________________ (расшифровка подписи) С распоряжением ознакомлена Подпись И.И.Петрова 03.06.2012 Задача № 14 Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком? Правильно ли оформлен приказ: «Предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 30.06.2010 по 03.04.2013, с выплатой ежемесячного пособия до достижения возраста полутора лет с 30.06.2010 по 03.10.2011? (день рождения ребенка 04.04.2010). Составьте пакет документов, необходимых для предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Решение: Приказ, составленный таким образом неверен. День рождения ребенка (04.04.2010) - это последний день, когда он не достиг трехлетнего (полуторалетнего) возраста. Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому мама в этот день еще вправе воспользоваться своим отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Текст распорядительного акта для данной задачи: «В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Предоставить Ивановой Ирине Игоревне, главному специалисту-эксперту отдела развития персонала Министерства N, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 30.06.2010. Основание: заявление Ивановой И.И. от 29.06.2010, свидетельство о рождении 004 № 234678 от 06.04.2010.» Образец Руководителю _________________ (наименование организации, _____________________________ должность и ФИО руководителя) _____________________________ (от кого, ФИО, должность, подразделение) заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с «_____»____________2012 г. Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка от «__»______2012 г. серия____№_______ на 1 л. в 1 экз. Дата подпись ___________________ (расшифровка подписи) Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «_____»__________2012 г. №____ О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком_________________________________ (ФИО гражданского служащего) В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Предоставить ___________________________, главному специалисту- (ФИО гражданского служащего) эксперту отдела развития персонала Министерства N, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____»_______2012 г. Основание: заявление ____________________, от «____»______2012 г., (ФИО гражданского служащего) свидетельство о рождении серия___№ ___ от «__»______2012 г. Руководитель Подпись __________________ (расшифровка подписи) С распоряжением ознакомлена Подпись _____________________ (расшифровка подписи и дата) Задача № 15 Что делать, если гражданский (муниципальный) служащий не желает использовать свой в отпуск в соответствии с утверждённым графиком? График составлен путем анкетирования, то есть исходя из пожеланий гражданских (муниципальных) служащих. Но при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска, гражданский (муниципальный) служащий изъявил желание перенести отпуск, при этом серьезных причин для этого нет. 1) Оформите график отпусков гражданских (муниципальных) служащих. 2) Оформите заявление о переносе отпуска на другой период. 3) Составьте распорядительный акт о предоставлении отпуска. Решение: Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска гражданский (муниципальный) служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Издание представителем нанимателя приказа о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков является его обязанностью, а использование отпуска - обязанностью гражданского (муниципального) служащего. В данном случае согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ основания для переноса отпуска у представителя нанимателя отсутствуют. Перенос отпуска на другой срок по просьбе гражданского (муниципального) служащего возможно только с согласия представителя нанимателя. Если руководитель и работник пришли к соглашению, то для внесения изменений в график отпусков достаточно заявления работника с резолюцией руководителя о переносе отпуска. Образец Руководителю _________________ (наименование организации, _____________________________ должность и ФИО руководителя) _____________________________ (от кого, ФИО, должность, подразделение) заявление Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный в соответствии с графиком отпусков на июнь 2012 года, на сентябрь 2012 года в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (ожидается рождение ребёнка)*. Дата подпись ___________________ (расшифровка подписи) *При имеющихся веских основаниях переноса отпуска, в заявлении необходимо их указывать (например, уход за больным родственником, свадьба сына (дочери)) Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «___»_________2012 г. № ____ О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска ______________________ (ФИО гражданского служащего) В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
правового обеспечения Министерства N, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года общей с 10 мая 2012 года по 24 мая 2012 года включительно. 2. Произвести выплату _____________________, единовременной (ФИО гражданского служащего) выплаты в размере ____________руб.________коп. Основание: заявление Иванова И.И. от 28.04.2012. Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего) Задача №16 Если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работника наступает учебный отпуск, продлевается ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск? 1) Оформите документ в соответствии с законодательством. Решение: Если продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с совпадением его срока с учебным отпуском не предусмотрено локальными нормативными актами представителя нанимателя, то гражданский (муниципальный) служащий не вправе этого требовать. Ему может быть предоставлена и оплачена только та часть учебного отпуска, которая не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Представитель нанимателя и сотрудник в подобной ситуации по договоренности могут прийти к соглашению, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно будет перенести на другое время. В этом случае издаётся на основании заявления сотрудника приказ о переносе неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок и приказ о предоставлении учебного отпуска. Для внесения изменений в график отпусков достаточно лишь заявления служащего с резолюцией руководителя (если они пришли к соглашению). Примерная форма заявления о переносе отпуска: «Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков на 2012 год на август 2012, на октябрь 2012 года в связи с нахождением в учебном отпуске на период прохождения промежуточной аттестации с 05.08.2012 по 30.09.2012. Приложение: справка-вызов от 28.07.2012.» Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «___»_________2012 г. № ____ О переносе части ежегодного основного оплачиваемого отпуска ______________________ (ФИО гражданского служащего) В соответствии со статьей 124 Трудового отпуска Российской Федерации: 1. Перенести неиспользованную часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска ___________________________, консультанта отдела (ФИО гражданского служащего) правового обеспечения Министерства N, в количестве 5 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года с «___»_______2012 г., предоставленную распоряжением от «__»_____2012 г., на сентябрь 2012 года. 2. На основании настоящего распоряжения внести изменения в график отпусков. Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г., (ФИО гражданского служащего) справка-вызов от «__»______2012 г. №_____. Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего) Образец Руководителю _________________ (наименование организации, _____________________________ должность и ФИО руководителя) _____________________________ (от кого, ФИО, должность, подразделение) заявление Прошу Вас предоставить мне учебный отпуск на период прохождения промежуточной аттестации в _____________________________ (указывается наименование учебного заведения) общей продолжительностью 20 календарных дней с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г. Приложение: справка-вызов от «___»_____2012 г. №____. Дата подпись ___________________ (расшифровка подписи) Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ* «___»_________2012 г. № ____ О предоставлении учебного отпуска __________________________________ (ФИО гражданского служащего) В соответствии со статьями 173 и 177 Трудового отпуска Российской Федерации: Предоставить ___________________________, главному специалисту- (ФИО гражданского служащего) эксперту правового обеспечения Министерства N, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации общей продолжительностью 20 календарных дней в период с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г включительно. Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г., (ФИО гражданского служащего) справка-вызов от «__»______2012 г. №_____. Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего) *Данное распоряжение относится к лицам, которые получают высшее профессиональное образование впервые. **Гражданские служащие, получающие второе высшее образование, оформляют отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный основной оплачиваемый отпуск Задача № 17. 20.07.2012 Петров Анатолий Александрович, как победитель конкурса на замещение вакантной должности, назначен на должность гражданской службы ведущего консультанта правового отдела Департамента N с испытательным сроком продолжительностью 6 месяцев. Петрову установлено денежное содержание: оклад – ХХХХ, надбавка за особые условия гражданской службы – ХХ%, ежемесячное денежное поощрение – ХХХ. 1) Составьте распорядительный акт о назначении на должность. 2) Заключите служебный контракт. Решение к задаче: Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «____»________20___г. №_____________ О назначении ___________________ (Инициалы, фамилия) В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1. Назначить с _______2011 года Ф.И.О. гражданского служащего на должность государственной гражданской службы _____________________________________________ с испытательным сроком (должность, наименование отдела и органа) продолжительностью 6 месяцев. 2. Установить Ф.И.О. гражданского служащего должностной оклад в размере ______ рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере _____ процентов, ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада, выплачиваемое по результатам государственной службы за месяц. Основание: заявление Ф.И.О. гражданского служащего от «__»____2012 г., протокол заседания конкурсной комиссии от «__»____2012 г. №_ . Должность руководителя органа (подпись) Инициалы, фамилия Образец СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы «20» мая 2012 года № 20-гс Министерство N, именуемое в дальнейшем Представитель нанимателя, в лице Министра N Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий) Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основании распоряжения Министерства N от 20 мая 2012 года № 35-лс настоящий служебный контракт о нижеследующем:
1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берёт на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Ульяновской области, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Ульяновской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области о государственной гражданской службе. 2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ведущего консультанта отдела правового обеспечения Министерства N, учреждённой в целях обеспечения исполнения полномочий Министерства N в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Ульяновской области, и соблюдать служебный распорядок Министерства N, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области о государственной гражданской службе, своевременно и в полном объёме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом. 3. В Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе ведущих должностей государственной гражданской службы Ульяновской области категории «специалисты». 4. Дата начала исполнения должностных обязанностей: 20 мая 2012 года. |
Похожие:
 | Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий |  | Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского” |
| Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях... | | Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | | Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8» |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания... |