Задача №1
Скачать 0.65 Mb.
|
| Уважаемый ______________________________! (имя и отчество руководителя) «____»_______2012 г. Вами был отписан документ _______________________________________________________________________, (указывается дата и № документа, контрольный срок исполнения) который мною был поручен для исполнения __________________________________. Однако данный документ в срок исполнен (Ф.И.О. гражданского служащего, должность) не был, мои неоднократные замечания ______________________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего) игнорировал, в результате чего исполнение данного документа мною поручено другому гражданскому служащему, при этом контрольный срок исполнения уже был нарушен. Считаю, что ненадлежащее исполнение документа и поручения руководителя полностью относится к ______________________________________. (Ф.И.О. гражданского служащего, должность) На основании изложенного и в соответствии со статьями 58 и 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ходатайствую перед Вами о проведении служебной проверки в отношении ______________________________________. (Ф.И.О. гражданского служащего, должность) Начальник отдела ______________ (подпись) ____________________ (расшифровка подписи) Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «______»___________2012 г. №________ О проведении служебной проверки в отношении _______________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего) В соответствии со статьями 58 и 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
исполнения должностных обязанностей ____________________________. (Ф.И.О. гражданского служащего, подразделение, организация) 2. Создать комиссию по проведению служебной проверки в следующем составе: __________________ – заместитель министра Министерства N (Ф.И.О.) по правовым вопросам __________________ – начальник отдела финансовой экспертизы (Ф.И.О.) Министерства N __________________ – консультант отдела кадров и делопроизводства (Ф.И.О.) Министерства N __________________ – консультант отдела правового обеспечения (Ф.И.О.) Министерства N 2. Служебную проверку провести в срок до «___»_______2012 г. и представить заключение служебной проверки _________________________________________. (указывается руководитель организации) 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра Министерства N по правовым вопросам ____________. (Ф.И.О.) Основание: служебная записка от «____»_______2012 г. №______. Руководитель (подпись) ___________________ (расшифровка подписи)
В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и на основании распоряжения___________________________________________________________ (указывается наименование организации) от «_____»__________2012 г. № ____«О проведении служебной проверки в отношении ________________» Вам необходимо в срок до «____»______2012 года предоставить письменное объяснение на имя ______________________________ (Ф.И.О., должность руководителя, организация) по ненадлежащему исполнению _______________________________________________________________________. (указывается № и дата документа(поручения) который был не исполнен или исполнен не в полном объёме) Приложение: копия служебной записки от «____»____2012 г. № ___ на 1 л. в 1 экз. Начальник отдела кадров (подпись) _____________________ (расшифровка подписи) Образец «Утверждаю» __________________________ (должность и Ф.И.О.руководителя организации) ___________________________ ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам служебной проверки, проведённой в отношении ___________________________________________________________________ (указывается Ф.И.О. гражданского служащего) г. Ульяновск «_____» _________2012 г. № ____ Комиссией в составе: __________________ – заместитель министра Министерства N (Ф.И.О.) по правовым вопросам __________________ – начальник отдела финансовой экспертизы (Ф.И.О.) Министерства N __________________ – консультант отдела кадров и делопроизводства (Ф.И.О.) Министерства N __________________ – консультант отдела правового обеспечения (Ф.И.О.) Министерства N созданной на основании распоряжения _______________________________________ (наименование организации) от «_____»_____________2012 г. № ______, проведена служебная проверка в отношении ___________________________________ по факту нарушения испол- (указывается Ф.И.О. гражданского служащего) нительской дисциплины в части ненадлежащего исполнения документа от _______________________________________________________________________. (указывается дата и № документа, контрольный срок исполнения) В ходе проведения служебной проверки установлено следующее: Исходя из представленных документов следует, _______________________________________________________________________ (указывается дата и № документа, по которому нарушены сроки, краткое содержание документа и резолюция _______________________________________________________________________ вышестоящего руководства, контрольные сроки исполнения документа) ____________________________________________________________________. На основании представленного письменного объяснения______________________________________ от «____»______2012 г. (Ф.И.О. и должность гражданского служащего, подразделение) следует, что _____________________________________________________________ (указывается краткое содержание из объяснения и причины неисполнения документа) ____________________________________________________________________. Исходя, из письменного объяснения начальника отдела _______________________________________________________________________ (указывается краткое содержание из объяснения начальника отдела и его выводы) ____________________________________________________________________. Комиссия, изучив все факты, изложенные в служебной записке от «__»_____2012 г. № __, а также рассмотрев письменные объяснения и выслушав доводы_________________________и ______________________________________. (Ф.И.О. гражданского служащего, должность) (Ф.И.О., должность руководителя, где работает гражданский служащий) считает, что ______________________ действительно исполнил резолюцию выше- (Ф.И.О. гражданского служащего) стоящего руководства ненадлежащим образом, в результате чего документ и поручение руководителя исполнены с нарушением контрольных сроков. При этом, начальник отдела ___________________________ своевременно не проконтролиро- (Ф.И.О., должность начальника отдела) вал подчинённого ему гражданского служащего и допустил исполнение документа от «___»_____2012 г. №____ с нарушением сроков. Таким образом, комиссия по результатам служебной проверки предлагает руководителю вынести ___________________________________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего, должность и подразделение) и _________________________________ дисциплинарное взыскание в виде замечания. (Ф.И.О., должность начальника отдела) Подписи членов комиссии: ___________________ (расшифровка подписи) ___________________ (расшифровка подписи) ___________________ (расшифровка подписи) ___________________ (расшифровка подписи) С заключением ознакомлены: 1. __________________________ _____ ______________ (Ф.И.О. гражданского служащего) (подпись и дата) 2. __________________________ _____ ______________ (Ф.И.О. начальника отдела) (подпись и дата) Образец
|
Похожие:
 | Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий |  | Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского” |
| Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях... | | Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | | Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8» |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания... |