Задача №1
Скачать 0.65 Mb.
|
Задача № 4 Вправе ли работодатель выдавать сотруднику (работнику) оригинал трудовой книжки в период действия служебного контракта (трудового договора) до момента увольнения? Составьте алгоритм действий кадровой службы. Решение: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (последний день работы). Во всех остальных случаях в соответствии с п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан по письменному заявлению гражданского служащего (работника) не позднее трёх дней со дня его подачи выдать копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Выдача оригинала трудовой книжки до момента увольнения является нарушением установленного порядка. И в случае утери оригинала трудовой книжки ответственность будет лежать на сотруднике кадровой службы, который выдал трудовую книжку. Образец
заявление Прошу выдать заверенную копию трудовой книжки для предъявления в Федеральную миграционную службу по Ульяновской области для оформления заграничного паспорта.* «____»_________ 20__ г. _____________ _____________ (подпись) (расшифровка подписи) *Заявление заполняется заявителем собственноручно. *В заявлении указывается причина для чего необходимо получение копии трудовой книжки. Задача № 5 Представитель нанимателя вынужден был в связи со служебной необходимостью отозвать гражданского (муниципального) служащего из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, о чём издал соответствующий приказ. Гражданский (муниципальный) служащий приказу не подчинился и отпуск прерывать отказался, в связи с чем к нему было применено дисциплинарное взыскание. 1) Правомерны ли действия представителя нанимателя и гражданского (муниципального) служащего? 2) В соответствии с законодательством оформите пакет документов при отзыве гражданского (муниципального) служащего из отпуска. Решение: Статьей 125 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель вправе досрочно отозвать из отпуска работника только с его письменного согласия. В данном случае гражданский (муниципальный) служащий отказался правомерно, так как за ним такое право законодательно закреплено. Действия представителя нанимателя неправомерны, так как письменного согласия от гражданского (муниципального) служащего не отбиралось, а изданный приказ об отзыве из отпуска поставил последнего уже перед фактом. Отказ гражданского (муниципального) служащего выйти на работу досрочно до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). В данном случае действия представителя нанимателя судом могут быть признаны неправомерными. Образец
Уважаемый ______________________________! (имя и отчество руководителя) В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со служебной необходимостью ____________________________________________ (указывается причина отзыва из отпуска, например:подготовка отчёта за полугодие) прошу отозвать с «_____»_________2012 г. из ежегодного основного оплачиваемого отпуска __________________________________________________, (Ф.И.О., должность гражданского служащего, подразделение) с предоставлением ему(ей) в текущем году неиспользованных дней отпуска (______ календарных дней). Начальник ______________________ (подпись) ________________ (подразделение, отдел) (расшифровка подписи) С отзывом из отпуска согласен(на) _________________ ________________ ___________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Образец
заявление Прошу Вас в связи со служебной необходимостью отозвать меня из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «_____»_________2012 г. на 5 календарных дней с последующим продлением отпуска.* «____»_________ 20__ г. _____________ _____________ (подпись) (расшифровка подписи) *Заявление составляется собственноручно. Образец Распоряжение* «______»____________2012 г. № ______ Об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____________________________________ (Фамилия и инициалы гражданского служащего) В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации:
*Данное распоряжение по заявлению гражданского служащего об отзыве из отпуска. **Указывается на какой период отзывается гражданский служащий, например: с 10 августа 2012 года по 15 августа 2012 года включительно. ***Указывается период работы за который был представлен отпуск, количество календарных дней и период на который отпуск продлевается, например: 5 календарных дней с 16 августа 2012 года по 20 августа 2012 года включительно. ****В основание вписывается заявление гражданского служащего на основании которого он был отозван из отпуска. Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «______»________2012 г. № ______ Об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____________________________________ (Фамилия и инициалы гражданского служащего) В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации:
Основание: заявление _________________________ от «__»______2012 г. (Ф.И.О. гражданского служащего) Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись гражданского служащего) Задача № 6 Государственный гражданский служащий Иванов И.И. был направлен в командировку в г. Москва на 5 дней. Находясь в командировке, он совершил дисциплинарный проступок в части неисполнения поручения руководителя, в чьё распоряжение был откомандирован. а) Можно ли привлечь Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности? Если да, то кто будет привлекать его к дисциплинарной ответственности? б) Каков порядок действий при привлечении данного государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности? в) Сроки проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего? г) Оформите пакет документов по дисциплинарному проступку Иванова И.И. Решение: В соответствии со ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя при получении письменной информации от руководителя органа, в распоряжение которого был командирован гражданский служащий, что он, находясь в командировке, не исполнял свои обязанности должным образом; 1) согласно п.17 ч.1 ст.44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен дать распоряжение кадровой службе организовать проведение служебной проверки в отношении Иванова И.И.; 2) издать распорядительный акт о проведении служебной проверки, создать комиссию для рассмотрения данного факта; 3) до применения дисциплинарного взыскания истребовать от Иванова И.И. письменное объяснение; 4) в случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составить соответствующий акт; 5) провести служебную проверку в отношении Иванова И.И. На заседании комиссии по проведению служебной проверки оцениваются и учитываются представленные в объяснении гражданского служащего обстоятельства, послужившие совершению проступка, факт совершения проступка, вина гражданского служащего и тяжесть совершённого проступка. Заслушивается сам гражданский служащий, т.к. он может представлять в комиссию иные доказательства и ходатайства. Затем комиссией выносится предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении такового; 6) В случае вынесения комиссией предложения представителю нанимателя применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание издать распорядительный акт о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности; 7) ознакомить гражданского служащего под роспись с распорядительным актом о применении дисциплинарного взыскания и вручить ему копию данного распоряжения под расписку в течение 5 дней со дня издания распорядительного акта либо в случае отказа в ознакомлении с распорядительным актом составить соответствующий акт. В соответствии с п. 7 ст. 24 и ч.1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дисциплинарной ответственности гражданского служащего может привлечь только представитель нанимателя. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о её проведении (ч.6 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Образец
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий |  | Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского” |
| Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях... | | Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | | Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8» |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления |
| Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | | Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания... |