Времени на работы по комплектованию и учету кадров постановление министерство труда и социальных вопросов СССР
Скачать 0.86 Mb.
|
| карточки и сообщение о них в | | | | | соответствующие военные | | | | | комиссариаты. Подготовка | | | | | объявлений о проверке | | | | | документов | | | | |-------------------------------|---------------|-----------------|-----------| | Оформление расписки о приеме | -"- | 0,06 | 6 | | военного билета | | | | | (удостоверения о приписке к | | | | | призывному участку) от | | | | | военнобязанных для | | | | | представления их документов в | | | | | военные комиссариаты, сверки | | | | | с личными карточками | | | | |-------------------------------|---------------|-----------------|-----------| | Оформление бронирования за | -"- | 0,17 | 7 | | народным хозяйством | | | | | военнообязанных из числа | | | | | инженерно-технических | | | | | работников и | | | | | квалифицированных рабочих | | | | |-------------------------------|---------------|-----------------|-----------| | Составление списков юношей | -"- | 0,09 | 8 | | допризывных возрастов, | | | | | подлежащих подготовке к | | | | | действительной военной службе | | | | | и представление в военные | | | | | комиссариаты | | | | |-------------------------------|---------------|-----------------|-----------| | Составление списков юношей, | -"- | 0,05 | 9 | | подлежащих приписке к | | | | | призывным участкам и | | | | | представление в военные | | | | | комиссариаты | | | | |-------------------------------|---------------|-----------------|-----------| | Оформление документов, | -"- | 0,1 | 10 | | связанных с переподготовкой | | | | | по военно-учетной | | | | | специальности, и контроль за | | | | | посещением учебы. Запись в | | | | | журнале учета переподготовки | | | | | и выписка направления | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Примечание. В таблице время дано без учета затрат на дорогу в военкомат (и обратно) и в военкомате. 3.12. Работы, связанные с АСУП 3.12.1. Кодирование личной карточки (форма N Т-2) и приказов по личному составу Норматив времени на 1 документ - 0,05 чел.ч 3.12.2. Заполнение кодограммы нарушений и поощрений для АСУП Норматив времени на 1 кодограмму - 0,22 чел.-ч 3.12.3. Заполнение корректуры массива "кадры" для АСУП Норматив времени на 1 кодограмму - 0,2 чел.-ч Приложение 1 1. Пример расчета численности инспекторов по кадрам Расчет численности инспекторов по кадрам производится, исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | NN | Вид выполняемых | Единица | Наименование | Пункт, | Норматив | Нормы <*> | Объем | Трудоемкость | | пп | операций | измерения | факторов | таблица | времени на | времени на | работ | <**> | | | | объема | влияния и | номер | единицу | выполнение | за год | нормируемых | | | | работ | их числовые | норматива | измерения, | конкретного | | работ чел.-ч | | | | | значения | по сборнику | чел.-ч | нормируемого | | | | | | | | | | вида работы, | | | | | | | | | | чел.-ч | | | |----|----------------------|--------------|------------------|---------------|---------------|--------------|--------|------------------| | 1. | Оформление | Один | - | 3.1. | 0,46 | 0,50 | 4500 | 2250 | | | документов при | рабочий | | табл. | | | | | | | приеме на работу | | | 1, п.1 | | | | | | | рабочих | | | | | | | | |----|----------------------|--------------|------------------|---------------|---------------|--------------|--------|------------------| | 2. | Оформление | То же | - | 3.2. | 0,39 | 0,42 | 3600 | 1512 | | | документов при | | | табл. | | | | | | | увольнении рабочих | | | 2, п.1 | | | | | |----|----------------------|--------------|------------------|---------------|---------------|--------------|--------|------------------| | 3. | Оформление | -"- | - | 3.4.16 | 3,3 | 3,56 | 250 | 890 | | | документов | | | табл. | | | | | | | работнику, уходящему | | | 21 | | | | | | | на пенсию по | | | примечание | 0,5 | - | | 125 | | | старости или | | | | | | | | | | инвалидности | | | | | | | | |----|----------------------|--------------|------------------|---------------|---------------|--------------|--------|------------------| | 4. | Составление отчета о | Один | Среднесписочная | 3.5.1 | 50,02 | 54,02 | 1 | 54 | | | численности | отчет | численность | табл. | | | | | | | работников по полу и | | работников | 23 | | | | | | | возрасту и рабочих | | (включая | п.14 | | | | | | | по образованию | | подростков), | | | | | | | | | | 20500 чел. | | | | | | |----|----------------------|--------------|------------------|---------------|---------------|--------------|--------|------------------| | | И т.д. по всем | | | | | | | | | | операциям | | | | | | | | |----|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------| | | Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) | 9530 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------- <*> Определяется по формуле (I) общей части. <**> Определяется по формуле (II) общей части. Годовая трудоемкость работ, не предусмотренных сборником, составила 20 чел.-ч. Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется по формуле: --------------------- | То | | Ч = ----, | | Фп | --------------------- где То - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормативам за год, 9550 чел.-ч (9530 + 20); Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (1910 ч). ----------------------- | 9550 | | Ч = ---- = 5 чел. | | 1910 | ----------------------- 2. Аналогично рассчитывается численность дежурных бюро пропусков, военно-учетного стола. 3. Пример расчета численности табельщиков Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников (включая подростков) на норму обслуживания. Исходные данные: Система табельного учета - рапортно-ведомственная Форма организации табельного учета - децентрализованная Среднесписочная численность работников (Чсп) - 20500 чел. Норма обслуживания (Нобс) - 490 чел. (см. п. 3.8, табл. 60, 1а) -------------------------------------- | Чсп 20500 | | Ч = ---- = ----- = 42 чел. | | Нобс 490 | -------------------------------------- Приложение 2 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ФОРМЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ Форма 1 Журнал регистрации приема на работу --------------------------------------------------------------------------------- | NN | Фамилия, имя, | Табельный | Дата | Структурное | Должность | | пп | отчество | номер | поступления на | подразделение | (профессия) | | | | | работу | | | |----|---------------|-----------|----------------|---------------|-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | --------------------------------------------------------------------------------- Форма 2 Журнал регистрации увольнения с работы ------------------------------------------------------------------------------ | NN | Фамилия, имя, | Табельный | Дата | Структурное | Должность | | пп | отчество | номер | увольнения | подразделение | (профессия) | |----|---------------|-----------|-------------|---------------|-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ------------------------------------------------------------------------------ Форма 3 Журнал регистрации личных дел служащих ------------------------------------------------------------------------------ | NN | Номер личного | Фамилия,имя | Табельный | Структурное | Должность | | пп | дела | отчество | номер | подразделение | (профессия) | |----|---------------|-------------|-----------|---------------|-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ------------------------------------------------------------------------------ Форма 4 Журнал регистрации трудовых книжек -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | NN | Дата приема | Фамилия, имя, | Должность | Номер приказа, на | Получено | Дата выдачи | Основарие выдачи | Роспись | | пп | трудовой | отчество | (профессия) | основании которого | за трудовую | трудовой | трудовой книжки | владельца | | | книжки | владельца | владельца | произведен прием на | книжку | книжки | | трудовой | | | | трудовой | трудовой | работу | (вкладыш к | | | книжки в ее | | | | книжки | книжки | | ней) коп. | | | получении | |----|--------------|-----------------|---------------|---------------------|---------------|-------------|------------------|-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма 5 Журнал регистрации копий трудовых книжек ------------------------------------------------------------------------------ | NN | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата выдачи | Расписка в | | пп | | (профессия) | | получении копии | | | | | | трудовой книжки | |----|------------------------|-------------|-------------|------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ------------------------------------------------------------------------------ Форма 6 Журнал регистрации переводов работающих ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | NN | Фамилия, | До перевода | Дата | После перевода | | пп | имя, |-----------------------------------------| перевода |-----------------------------------------| | | отчество | табельный | должность | структурное | | табельный | должность | структурное | | | | номер | (профессия) | подразделение | | номер | (профессия) | подразделение | |----|-----------|-----------|-------------|---------------|-----------|-----------|-------------|---------------| | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Форма 7 Справка о текучести кадров за ---------- месяц 19-- г. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | NN | Показатели | Рабочие | ИТР | Служащие | Ученики | Прочие | Всего | | пп | | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 1. | Среднесписочная численность - | | | | | | | | | всего - | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 2. | Принято - всего | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 3. | Выбыло - всего | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | переведено на другие предприятия, | | | | | | | | | стройки, организации в связи с | | | | | | | | | окончанием сроков договора или | | | | | | | | | выполнением работ; | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | в связи с переходом на учебу, | | | | | | | | | призывом в Советскую Армию и | | | | | | | | | другим причинам, предусмотренным | | | | | | | | | законом; | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | уволено за прогул и другие | | | | | | | | | нарушения трудовой дисциплины; | | | | | | | | | по собственному желанию | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | а) по состоянию здоровья | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | б) по семейным обстоятельствам | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | в) переход на работу по специальности | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | д) плохие условия труда | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | е) неудовлетворенность зарплатой | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | ж) без указания причин | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 4. | Число работников, совершивших | | | | | | | | | прогул | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 5. | Число чел.-дней неявок на работу | | | | | | | | | из-за прогула | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 6. | Принято через бюро по трудоустройству | | | | | | | | | и информации населения | | | | | | | |-----|---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | 7. | Уволено из числа направленных бюро | | | | | | | | | по трудоустройству и информации | | | | | | | | | населения | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | по собственному желанию | | | | | | | | |---------------------------------------|---------|-----|----------|----------|--------|-------| | | за прогул и другие нарушения | | | | | | | | | трудовой дисциплины | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
Похожие:
 | Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров | | Ссср, Министерства общего машиностроения ссср, Министерства нефтяной и газовой промышленности ссср, Министерства угольной промышленности... |
| Ссср, Министерства общего машиностроения ссср, Министерства нефтяной и газовой промышленности ссср, Министерства угольной промышленности... |  | Ссср, Министерства общего машиностроения ссср, Министерства нефтяной и газовой промышленности ссср, Министерства угольной промышленности... |
| Нормирование труда является одним из инструментов для решения вопросов рациональной расстановки и использования кадров, повышения... | | Положением о Государственном архивном фонде СССР (гаф ссср), утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 4 апреля 1980 г.... |
| Положением о Государственном архивном фонде СССР (гаф ссср), утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 4 апреля 1980 г.... | | Новокузнецкого государственного института усовершенствования врачей клиническая ординатура на 2014-2016 учебный год |
| Цель работы: овладеть навыками оформления документации по учёту рабочего времени | | Перечень необходимых документов для участия в конкурсах по зачислению в клиническую интернатуру и клиническую ординатуру |