Интервью выплаты приморцам из Фонда соцстраха в 2011 году превысили 5 млрд рублей Ольга суворова: Ставка страховых взносов в фсс в 2012 году не изменится и останется на уровне 2011 года «Золотой Рог»
Скачать 0.77 Mb.
|
В Тульской области проводилась массовая проверка правильности выдачи больничных листов (ИА «Тульская пресса.Ru» 15.02.2012) В результате, как стало известно ИА «Тульская пресса», в минувшем году каждый третий листок нетрудоспособности, выданный медучреждениями области, прошел проверку на правильность заполнения. А итоги организации и проведения экспертизы нетрудоспособности в 2011 году обсуждались на расширенном совещании председателей врачебных комиссий медицинских учреждений, которое организовало Тульское региональное отделение ФСС совместно с департаментом здравоохранения Министерства здравоохранения и социального развития Тульской области, Росздравнадзором и Главным бюро медико-социальной экспертизы. «Одним из значимых событий 2011 года стала замена бланка листка нетрудоспособности. Новый бланк имеет высокую степень защиты от подделок, а главное – он адаптирован для компьютерной обработки. Как и все нововведения, на первых этапах правильное заполнение бланка вызывало не мало вопросов у работников учреждений здравоохранения», – сообщили в пресс-службе Тульского регионального отделения Фонда социального страхования. ИА «Тульская пресса» известно, что всего в 2011 году медицинскими организациями области было выдано более 324,2 тысячи новых бланков. Специалисты регионального отделения отмечают значительное снижение ошибок при заполнении новых «больничных»: за полгода количество испорченных бланков снизилось с 11% до 7 %. «Во многом положительный результат объясняется активной информационно-разъяснительной работой регионального отделения, а также сокращением ошибок за счет заполнения бланков с помощью офисной техники. В настоящее время в Тульской области из 154 лечебно-профилактических учреждений, выдающих бланки листков нетрудоспособности, 96 используют программу по заполнению бланков, разработанную Фондом социального страхования», – подчеркнули в тульском отделении ФСС. На совещании намечены перспективы сотрудничества регионального отделения и учреждений здравоохранения в 2012 году в рамках заключенных соглашений о сотрудничестве. Одним из важнейших направлений остается экспертиза нетрудоспособности, которая способствует систематическому контролю за целевым расходованием средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности. В Калмыкии на 15 % сократилось количество выданных больничных листов (ГТРК "Калмыкия" 15.02.2012) В Элисте состоялось совещание сотрудников Фонда социального страхования республики с участием врачей и представителей Минздравсоцразвития и Горздравнадзора. На повестке дня - подведение итогов работы за 2011 год, а также обсуждение ряда вопросов, касающихся временной нетрудоспособности жителей республики. Кстати, их количество сократилось почти на 15%, соответственно уменьшились и расходы на выплату пособий на 27%. Кроме этого собравшиеся анализировали нарушения и ошибки при заполнении новых бланков больничных листов. «В планах к концу 2012 года, может быть, в 2013 году этот бланк будет усовершенствован, будет упрощен. Мы стараемся, чтобы все лечебные учреждения республики были оснащены приложением, который позволяет заполнять листки нетрудоспособности автоматически», - сообщает Наталья Сухаринова, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ «Фонд социального страхования РФ по РК». Cотрудники Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования вернули в бюджет Фонда более 250 тысяч рублей по результатам проверок экспертизы временной нетрудоспособности (Независимое информационное агентство Красноярск 16.02.2012) Специалисты Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, занимающиеся вопросами контроля за экспертизой временной нетрудоспособности, совместно с представителями Министерства задравоохранения Красноярского края, Главного Управления Здравоохранения администрации г. Красноярска, Территориального органа Росздравнадзора Красноярского края провели плановые, а также внеплановые проверки в медицинских организациях Красноярского края. «Всего в 2011 году осуществлено более 2000 проверок в 274 медицинских учреждениях края. Проведено более 159000 экспертиз случаев временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, травмой, беременностью и родами», - сообщила пресс-секретарь отделения Фонда Татьяна Жабина. Управляющий Красноярским региональным отделением Фонда Леонид Адашкин сообщил: «по результатам проверок и претензионной работы медицинскими организациями Красноярского края в досудебном порядке возмещено в бюджет ФСС РФ 251000 рублей за выдачу листков нетрудоспособности в нарушение действующего законодательства». НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «ЗДОРОВЬЕ» Средний возраст мам в Вологодской области — 27 лет Такие данные приводит ГУ — Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования страны (Информационный портал «Премьер» 14.02.2012 г.) Это учреждение в 2011 году в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» выдало 15120 родовых сертификатов, перечислив в учреждения здравоохранения области почти 158 миллионов рублей. Родовой сертификат дает женщине право выбора родильного дома. Выдается документ лечебно-профилактическим учреждениям и оплачивается Фондом социального страхования РФ в размере 11 тысяч рублей. В программе участвуют 46 медицинских учреждений области. В прошлом году лидером проекта стал МБУЗ «Городской родильный дом» Череповца. Интересно, что средний рост новорожденных достигает 52,43 см, вес — 3,34 кг. Среди новорожденных детей более 7 тысяч первенцев, 5,9 тысячи младших братьев и сестер, более 1,5 тысячи — тех, кто стал третьим и четвертым ребенком в семье.
ИНТЕРВЬЮ ТАТЬЯНЫ ГОЛИКОВОЙ «Боже мой, несчастные люди, они же ничего не понимают», - Татьяна Голикова, министр здравоохранения и социального развития России Татьяна Голикова о несовершенстве пенсионной системы, способах ее улучшения и роли женщин в политике («Ведомости» 16.02.2012) Беседовали Ольга Кувшинова, Евгения Письменная, Мария Дранишникова, Михаил Малыхин, Римма Авшалумова Онлайн-подписчики «Ведомостей» имеют возможность читать полные версии интервью, которые выходят в печатной газете. Эти полные тексты размещены на сайте Vedomosti.ru в рубрике «Свежий номер». В открытом доступе находится сокращенная версия. Если вы хотите регулярно читать несокращенные версии текстов из рубрики «Действующие лица», вы можете оформить подписку на наше издание. Если вы уже сделали это, пожалуйста, перейдите по этой ссылке. На интервью Татьяна Голикова пригласила корреспондентов «Ведомостей» «в любом количестве». Количество подобралось, поскольку сферы ответственности — и, соответственно, проблем — у Минздравсоцразвития хватило бы на три министерства: труда, здравоохранения и социальной политики. Интервью шло без отрыва от производства: в середине разговора на столе у министра зазвонил телефон, и, подняв трубку и коротко ответив, Голикова извинилась, что вынуждена прервать интервью и выйти из комнаты. На связи председатель правительства, пояснила министр. Из каждых 100 руб. расходов бюджета более 30 руб. — социальные, при этом только к 2010 г. пенсии удалось вернуть на уровень 1990 г., и в дальнейшем, как заявлял премьер Владимир Путин, они «непременно будут расти». Из-за роста расходов бюджета нынешний состав правительства обсуждает, не повысить ли налоги, в том числе страховые взносы с 30 до 34%, ведь рост доходов в отличие от прежних лет нефтяного бума почти остановился. Расходы в бюджете-2012 повышены на 14%, а доходов будет больше только на 6%, т. е. с учетом инфляции они не вырастут вообще. Голикова считает, что налоговую нагрузку лучше не повышать, и объяснила «Ведомостям» почему. Непростые пути — Пенсионный вопрос — сейчас краеугольный камень бюджетной системы. Эксперты, работающие над стратегией-2020, предлагают свои меры и расчеты. А как вы видите необходимые преобразования, чтобы и бюджетная система была сбалансирована, и пенсионная реформа продвинулась? Тем более премьер вас недавно назвал настоящим бойцом. — Похоже? (Улыбается.) — Ну, мы верим в это. — [По реформе] пока нет окончательного решения, поэтому все, что я буду говорить, — это обсуждения, которые ведутся. Пенсионная система достаточно сложная. Во-первых, в плане принятия решений — потому что они затрагивают все население. Во-вторых, она влияет на сбалансированность финансовой системы, поэтому очевиден огромный интерес Минфина к тому, чтобы найти пути решения проблемы. Но эти пути не могут быть абсолютно простыми. Например, многим кажется очевидной необходимость повышения пенсионного возраста, но мы все понимаем, что это не так просто, как кажется. Некоторые предлагают: а давайте не платить пенсии работающим пенсионерам. Не думаю, что кто-то на это пойдет. Мы для себя рассматриваем несколько направлений работы: совершенствование тарифной политики; обязательства и порядок установления обязательств по пенсиям; и то, что внутри самой пенсионной системы, — льготы, преференции и т. д. Все темы абсолютно чувствительны. Если ничего не менять в тарифной политике — вот установили 30% и вообще никаких преобразований не проводим, — то мы будем иметь стабильный, до 2050 г., дефицит Пенсионного фонда в 2,5% ВВП (сейчас он чуть меньше, но не намного). Естественно, с этим достаточно сложно мириться и Минфину, и нам тоже. Поэтому мы сейчас для себя и совместно с коллегами рассматриваем вопрос — надо вернуться к 34% или все-таки остановиться на 30%, но поискать какие-то механизмы, чтобы максимально сбалансировать пенсионную систему. Сейчас рассматриваем варианты, при которых не нужно было бы возвращаться к 34%. В любом случае в ближайшее время в ноль сбалансировать систему невозможно. — Ближайшее — это сколько? — Я имею в виду достаточно длинную перспективу. Не думаю, что это даже 10 лет. Но уменьшить нагрузку на бюджет возможно. Когда-нибудь можно будет говорить о нуле. Почему невозможно сейчас — потому что мы все равно будем в сложной демографической ситуации. Пока дефицит не имеет демографического характера, он складывается: 1) из-за того, что мы приняли решение по снижению тарифа; 2) у нас есть накопительная часть пенсии, в которой резервируется определенная часть доходов; 3) мы платим пенсии работающим гражданам; 4) мы платим пенсии всем досрочникам — по так называемым спискам 1 и 2, это вредные производства, где льготный выход на пенсию, но сами компании ничего за это не платят. Досрочные пенсии только по этим спискам — 320 млрд руб. в год. Это очень приличные деньги. Наше население условно делится на две части, я имею в виду пенсионеров: это те, кто приобрел стаж в советское время и для кого проводили в 2010 г. валоризацию пенсионных накоплений, чтобы поднять уровень пенсии, и вторая категория — это наши граждане, родившиеся после 1967 г. Первым приемлемый уровень должно обеспечивать государство, накоплений у таких людей уже быть не может. Это наши обязательства, мы от них никуда не уйдем. Напомню, что в Концепции долгосрочного развития России (КДР-2020) уровень пенсий для таких граждан был спрогнозирован в 2,5-3 прожиточных минимума пенсионера к 2020 г. Но также вы, наверное, помните, что КДР-2020 принималась в преддверии кризиса, и, конечно, на тот момент никто не мог предположить, насколько глубоко будет наше падение и каким ресурсом мы будем располагать в долгосрочной перспективе. Поэтому сейчас, наверное, было бы обманом говорить, что мы выйдем на 2,5-3, но тем не менее даже если ничего не менять, то на 2 мы к 2020 г. выйдем (1,6 в 2011 г. — «Ведомости»). Что касается тех, кто имеет накопительную пенсию, т. е. родившихся после 1967 г., то их участие в накоплениях нужно каким-то дополнительным образом раскачать. Эксперты как раз и говорят о тех, кто родился в 1967 г. и позже, может дольше работать, т. е. их пенсионный возраст может быть выше, — что такие граждане должны больше заботиться о стратегии своих накоплений и размере своих будущих пенсий. Сложная тема — Эксперты предлагают часть накопительного взноса перенести с работодателя на самого работника. Что вы об этом думаете? — Я думаю, что стимулировать к накоплениям нужно однозначно, но вот так просто это не произойдет. Развитость финансовой инфраструктуры должна быть соответствующей, потому что сейчас никто не верит в доходность. Это достаточно сложная проблема, все ее понимают, но решительности в принятии эффективных мер с точки зрения вложений пока нет. Это не наша компетенция, но, поскольку мы рассчитываем общий размер пенсий с учетом накоплений, то все время толкаем к тому, что нужно этим заниматься, нужно что-то предлагать населению, в противном случае оно так и будет находиться в государственной управляющей компании, где доходность ниже инфляции. — Есть ли оценки по уменьшению числа досрочников? — Пока рано говорить об уменьшении. Это очень сложная тема. С одной стороны, вроде бы все страны сейчас принимают решение увеличить налоговую нагрузку, и мы обсуждаем, нужно ли нам ее увеличивать. С другой — наши работодатели не очень заинтересованы переводить производства из вредных в невредные. И эксперты, и мы обсуждаем возможность ввести дополнительный страховой тариф. Мы полагали бы возможным объявить такую программу, но с условием: если вы проводите аттестацию рабочих мест и уходите из вредного производства, значит, вы платите обычный тариф. Если вы не уходите из вредных производств в течение переходного периода, значит, вы должны платить дополнительный тариф, для того чтобы выплачивать пенсии тем, кто работал на вредных производствах. Я могу напугать: если никакой аттестации не проводить, но просто ввести доптариф, это будет дополнительно 15 процентных пунктов к нынешним 30% тарифа. Это вот чтобы вы понимали размер той беды, которую мы сегодня имеем по вредным производствам. Почему я начала с налогов — потому что ставится вопрос: а где взять деньги? С одной стороны, обсуждается, что налоговое бремя может быть повышено, с другой — что нужно модернизировать рабочие места. Поэтому сейчас мы обсуждаем с нашими коллегами, которые занимаются фискальными вопросами, как нам найти компромисс между этими составляющими. Мы сейчас в пилотном режиме с несколькими регионами отрабатываем аттестацию рабочих мест в бюджетной сфере. По данным за 2012 г. посмотрим, что у нас получилось. Никто работодателей не принуждает, они самостоятельно принимают решение, вкладывать в модернизацию рабочих мест или нет. Поэтому настало время не принуждать, но стимулировать их к тому, чтобы они это делали. Возможно, говоря им то, что впоследствии им придется заплатить повышенным тарифом, если они этого делать не будут. Ведь государство несет бремя по здравоохранению, по досрочным пенсиям в том числе из-за того, что предприятия не вкладываются в модернизацию рабочих мест. — Есть какие-то временные рамки? — Это не быстро. На повышение тарифа на 15 пунктов никто не пойдет, никогда такое решение принято не будет. Поэтому, я думаю, срок для подобной модернизации рабочих мест с переходным периодом — от 5 до 10 лет. Мужчин пока не трогать — Как вы сказали, все эти вопросы очень чувствительны, а вот ваша позиция — если бы она была не политической, а профессиональной — о повышении пенсионного возраста для людей моложе 1967 года рождения? И о стаже? У нас всего 5 лет надо отработать, чтобы государство платило пенсию, а в других странах — 30. — Немножко не так. У нас действительно 5 лет стажа для социальной пенсии, в других странах больше, и мы тоже сейчас думаем этот вопрос рассмотреть и, возможно, увеличить этот стаж. Что касается 30 лет — у нас в законе есть норма, что если ты 30 лет отработал, то за каждый следующий дополнительно отработанный год базовая часть пенсии — а вы знаете, что пенсия состоит из базовой и страховой частей, — и вот эта базовая часть увеличивается на 6%. А если ты не доработал до 30 лет, она сокращается за каждый недоработанный год на 3%. Эта норма существует уже сегодня в законодательстве, но она должна начать работать с 2015 г. Сейчас обсуждается вопрос, не ввести ли стаж напрямую в закон. Я думаю, эта тема не будет снята с повестки, мы обсуждаем изменение пенсионной формулы и возможное включение в нее трудового стажа. Что касается пенсионного возраста, то для меня он не является ключевым, если в законодательство вводить институт стажа. Потому что стаж и так предопределит, когда ты должен выйти, чтобы получить полную пенсию. — То есть если прописать большой стаж, то сам человек будет стараться подольше работать. — И самое главное — ему нужно показать, сколько он будет получать в зависимости от отработанного количества времени, с этим связан как раз расчет самой пенсионной формулы. С существующей сейчас формулой (я, правда, не имею к ней никакого отношения, она родилась в 2002 г.) я не очень согласна. Она очень сложна для человека, даже я иногда, когда получаю «письма счастья», думаю: боже мой, несчастные люди, они же ничего не понимают в этом во всем, не могут разобраться, а как же у них в перспективе все это будет посчитано. Должна быть какая-то очень доходчивая формула, понятная всем, в которой заложены понятные критерии — зарплаты, стажа. Чтобы человек мог подсчитать, что будет происходить в обозримой перспективе, если он будет получать вот такую-то зарплату. Вопрос пенсионного возраста активно обсуждается в том числе и потому, что в 2011 г. мы прибавили 1,5 года продолжительности жизни при рождении, она составила 70,3 года, а по концепции демографической политики это был 2015 г. Поэтому все тренды по продолжительности жизни сейчас переоцениваются. И, естественно, когда переоцениваются тренды, встает вопрос пенсионного возраста. В 60 лет на пенсию для мужчин — пока, наверное, здесь возраст трогать не стоит, потому что их продолжительность жизни недостаточна, чтобы можно было увеличивать пенсионный возраст (мужчины — 64,3 года продолжительность жизни при рождении). Вот по женщинам ставится вопрос, и всеми экспертами ставится (женщины — 76,1 года продолжительность жизни при рождении). Но никто не говорит о том, что это должно произойти сегодня. Даже в самых смелых экспертных заключениях такого нет: все говорят, что об этом можно было бы подумать лет через пять, и если принимать это решение, то поэтапно — как в других странах, повышать по кварталу в год или по полгода в год. Если такими растянутыми шагами идти, к 2029 г. женщины по возрасту выхода на пенсию могут сравняться с мужчинами. Вот вы бы работали до 60 лет (обращаясь к одному из корреспондентов)? — Я бы работала. — И я бы работала. — Могу даже больше сказать: вот 50-летних мужчин, которые очень энергичны, занимаются спортом и т. д., их уже списывают, их не берут на хорошие позиции, потому что они предпенсионного возраста. А у них в 52-53 года дети рождаются. — Абсолютно согласна. Нужно еще учитывать такой момент: когда мы говорим о повышении возраста, об изменении стажа, мы должны понимать, на каких рабочих местах люди будут работать. Мы же должны эти места им обеспечить. У нас сейчас нет такого количества вакансий, чтобы дать всем этим людям возможность работать, в том числе людям, которые работают на очень приличных позициях и хотели бы на них оставаться. Поэтому мы снова возвращаемся к тому, что эту проблему надо решать комплексно, ее нельзя решить силами только социального ведомства, это бессмысленно и смешно. |
Похожие:
 | В 2007 году он составлял 250 000 рублей, в 2008 году 276 250 рублей, в 2009 году 312 162 рубля, с 1 января 2010 года 343 378 рублей,... |  | Страховые взносы Изменены ставки страховых взносов и порядок их уплаты (ст. 12, 58, 58. 1 и 58. 2 Федерального закона от 24 июля... |
| Организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся на усно и применяющие основой тариф страховых взносов | | Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в территориальные отделения пфр плательщиками страховых... |
| Тарифы страховых взносов в программе хранятся в периодическом регистре сведений Тариф страховых взносов. Регистр поставляется заполненным... | | Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие единый сельскохозяйственный налог (есхн) |
| ... | | В 2011-2012 учебном году в 31 классе обучалось 722 ученика,это на 145учащихся больше,чем в 2010-2011учебном году, в связи с объединением... |
| Федеральный закон от 08. 12. 2010 n 334-фз "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый... | | Самой главной на сегодня новостью, по крайней мере, для наших страхователей, предприятий и организаций, станут изменения, внесенные... |