Обеспечение управления
Скачать 0.65 Mb.
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «___»__________ ______ г. № _____ Место составления _________________________________________, именуем __ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству).
1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________________________. 2.2. Работник имеет право на:
2.3. Работник обязан: 2.3.1. Выполнять следующие должностные обязанности: - ______________________________________________________________; - ______________________________________________________________. 2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации. 2.4. Работодатель имеет право:
2.5. Работодатель обязуется: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. - своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. - осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. 3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(___________________________________________________) рублей в месяц. 4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.: 4.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4.2.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Полное наименование Ф.И.О. Юридический адрес Дата рождения Фактический адрес Место жительства Телефон / факс Телефон Банковские реквизиты Паспортные данные Страховое свидетельство ИНН Должность Подпись . Контрольные вопросы :Что называют договором? Какова структура текста трудового договора? Какие реквизиты входят в состав договора ?- Какая информация из должностной инструкции необходима при разработке текста ? Кто подписывает трудовой договор ? Что предусматривается в особых условиях договора ? Как оформляется подпись в договоре? Как оформляются банковские реквизиты в договоре? Что указывают в юридическом адресе ? Наименование работы: «Создание документов с использованием компьютерных технологий Цели работы: совершенствование навыков использования компьютерных технологий в документообороте. Задание1:создайте резюме.
Образование:
Дополнительное образование:
Опыт работы:
Дополнительная информация: Задание 2. Один из составленных ранее документов передать посредством факса в другую организацию. Задание 3. Сделать копию любого документа при помощи ксерокса. Задание 4. Отсканировать один из ранее созданных документов. Практическая работа №11 Наименование работы:«Работа в автоматизированной системе документационного обеспечения управление» Цели работы: совершенствование навыков использования АС ДОУ Задание 1. Создать и зарегистрировать исходящее письмо в системе Задание 2. Передать письма через электронный адрес следующего содержания:
Практическая работа №12 Наименованиеработы:«Создание шаблона электронной формы документа» Цели работы:совершенствование навыков пользования текстового редактора в документообороте. Задание 1. Создать электронный шаблон приказа о приёме на работу, увольнении, исходящих писем организации. Задание 2. Сделать копию любого документа при помощи ксерокса. Задание 3. Отсканировать один из ранее созданных документов. Информационное обеспечение обучения Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы Нормативные акты:
Основные источники: 1. Басаков М.И. Документальное обеспечение управления (Делопроизводство) [Текст]: учебное пособие 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 348 с. 2. Пшенко А.В.. Документальное обеспечение управления [Текст]: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002. – 256 с. Дополнительные источники:
Информационные справочно-правовые системы: «ГАРАНТ», «КонсультантПлюс». Интернет-ресурсы:
|
Похожие:
 | «Организация и документационное обеспечение управления персоналом» для студентов очной и заочной форм обучения специальности 350800... | | «Документационное обеспечение управления» студентами заочного отделения специальности 030503 «Правоведение» |
| «Технология продукции общественного питания». Дисциплина "Документационное обеспечение управления" является общепрофессиональной... | | Документационное обеспечение управления (делопроизводство) — это деятельность, охватывающая документирование и организацию работы... |
| Предлагаемая рабочая тетрадь составлена в соответствие с рабочей программой дисциплины «Документационное обеспечение управления»... | | Документационное обеспечение управления социально-культурным сервисом и туризмом: методические указания по выполнению лабораторных... |
| Целью договора является обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан в жилом доме, обеспечение сохранности,... | | «Документационное обеспечение управления» предназначены для реализации Федерального государственного образовательного стандарта по... |
 | Целью договора является обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан в жилом доме, обеспечение сохранности,... | | Рабочая программа составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта спо по специальности 46. 02. 01.... |