Обеспечение управления
Скачать 0.65 Mb.
|
| Тема:Трудовые договора Наименование работы: Составление трудового договора. Цель работы: получение практических навыков при составлении договорной документации. Приобретаемые навыки и умения : составлять договоры Норма времени : 2 Задание:Составить трудовой договор , используя типовую форму , информацию должностных инструкций.Недостающую информацию указывайте самостоятельно Методические указания : Используя информацию любой должностной инструкции в методических указаниях , составьте трудовой договор. Наименование УТВЕРЖДАЮ организации руководитель организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________И.О. Фамилия _________ № ____ (личная подпись) Место составления ___ ___________ 200__ г. специалиста по кадрам I. Общие положения 1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов. 2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению __________________________________________________________________ (указать наименование должности) 4. Специалист по кадрам должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по трудовому праву. 4.2. Структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития. 4.3. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 4.4. Источники обеспечения организации кадрами. 4.5. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 4.6. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. 4.7. Порядок избрания (назначения) на должность. 4.8. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. 4.9. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации. 4.10. Порядок составления отчетности по кадрам. 4.11. Основы психологии и социологии труда. 4.12. Основы экономики, организации труда и управления. 4.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. 4.15. … 5. Специалист по кадрам подчиняется _______________________________ (указать наименование должности) 6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 7. … II. Должностные обязанности Специалист по кадрам: 1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ: 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. 5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. 7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Контролирует: 11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. 12. Составляет установленную отчетность. 13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 14. … III. Права Специалист по кадрам имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала организации; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. 3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации). 5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 6. … IV. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование УТВЕРЖДАЮ организации руководитель организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________И.О. Фамилия _________ № ____ (личная подпись) Место составления ___ ___________ 200__ г. главного бухгалтера I. Общие положения 1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей. 2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 3. Назначение на должность главного бухгалтера и освобождение от нее производится директором организации. 4. Главный бухгалтер должен знать: 4.1. Законодательство о бухгалтерском учете. 4.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности организации. 4.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство. 4.4. Структуру организации, стратегию и перспективы его развития. 4.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения. 4.6. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета. 4.7. Формы и порядок финансовых расчетов. 4.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов. 4.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. 4.10. Правила расчета с дебиторами и кредиторами. 4.11. Условия налогообложения юридических и физических лиц. 4.12. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. 4.13. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. 4.14. Порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности. 4.15. Правил проведения проверок и документальных ревизий. 4.16. Современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета. 4.18. Экономику, организацию производства, труда и управления. 4.19. Основы технологии производства. 4.20. Рыночные методы хозяйствования. 4.21. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. 4.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. Главный бухгалтер в своей деятельности руководствуется: 5.1. Положением о бухгалтерии организации. 5.2. Настоящей должностной инструкцией. 6. Главный бухгалтер осуществляет руководство работниками бухгалтерии организации. 7. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Главный бухгалтер: 1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. 2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. 3. Возглавляет работу по: 3.1. Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности. 3.2. Обеспечению порядка проведения инвентаризаций. 3.3. Контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. 4. Обеспечивает: 4.1. Рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля. 4.2. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, его имущественном положении, доходах и расходах. 4.3. Разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. 5. Организует: 5.1. Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 5.2. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением. 5.3. Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации. 5.4. Учет финансовых, расчетных и кредитных операций. 6. Обеспечивает: 6.1. Законность, своевременность и правильность оформления документов. 6.2. Составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг). 6.3. Расчеты по заработной плате. 6.4. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений. 6.5. Погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам. 6.6. Отчисления средств на материальное стимулирование работников организации. 7. Осуществляет контроль за: 7.1. Соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств. 7.2. Расходованием фонда оплаты труда. 7.3. Установлением должностных окладов работникам организации. 7.4. Проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 8. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации. 9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. 10. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. 11. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 12. Осуществляет: 12.1. Взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах). 12.2. Контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. 13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. 14. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. 15. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. 16. Оказывает методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. 17. Сообщает директору организации о всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии организации, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения. 18. Руководит работниками бухгалтерии организации. 19. Устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры по обеспечению их исполнения. 20. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц. 21. Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении. III. Права Главный бухгалтер имеет право: 1. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по хозяйственно-финансовым, иным вопросам. 2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению его деятельности. 3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию. 4. Вносить на рассмотрение директора организации: 4.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии. 4.2. Предложения: - о поощрении отличившихся работников; - привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим решения директора организации. 6. Требовать от директора организации (иных руководителей) оказания содействия в исполнении главным бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 7. Взаимодействовать: 7.1. С руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации. 7.2. С отделом кадров - по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения. IV. Ответственность Главный бухгалтер несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. |
Похожие:
 | «Организация и документационное обеспечение управления персоналом» для студентов очной и заочной форм обучения специальности 350800... | | «Документационное обеспечение управления» студентами заочного отделения специальности 030503 «Правоведение» |
| «Технология продукции общественного питания». Дисциплина "Документационное обеспечение управления" является общепрофессиональной... | | Документационное обеспечение управления (делопроизводство) — это деятельность, охватывающая документирование и организацию работы... |
| Предлагаемая рабочая тетрадь составлена в соответствие с рабочей программой дисциплины «Документационное обеспечение управления»... | | Документационное обеспечение управления социально-культурным сервисом и туризмом: методические указания по выполнению лабораторных... |
| Целью договора является обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан в жилом доме, обеспечение сохранности,... | | «Документационное обеспечение управления» предназначены для реализации Федерального государственного образовательного стандарта по... |
 | Целью договора является обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан в жилом доме, обеспечение сохранности,... | | Рабочая программа составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта спо по специальности 46. 02. 01.... |