Учебно-методический комплекс по дисциплине «Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом» разработан на основании Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400.

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Утверждаю"

Проректор по УМО




С.П. Ермишин
"26" октября 2012 г.

Учебно-методический комплекс

дисциплины «Функционально-стоимостной анализ

системы и технологии управления персоналом»

для студентов направления подготовки

080400.68 «Управление персоналом»
Составитель: к.э.н., доцент М.Ю. Смирнова
ТОЛЬЯТТИ, 2012

1. 
   Цели освоения дисциплины
   

3. 
   Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
   

• 
  Теоретические и практические подходы по эффективности использования и развития персонала;
  
• 
  Методы анализа при принятии управленческих решений в области управления персоналом;
  
• 
  Системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа.
  

• 
  Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала;
  
• 
  Использование количественных и качественных методов анализа при построении соответствующих организационно-экономических моделей;
  
• 
  Разрабатывать, экономически обосновывать и внедрять в практику деятельности организации проекты совершенствования системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа с ориентацией их на достижение социально-экономической эффективности.
  

• 
  Методами эффективности использования и развития персонала;
  
• 
  Современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности;
  
• 
  Навыками оценки эффективности работы с персоналом;
  
• 
  Методами анализа при принятии управленческих решений при построении соответствующих организационно-экономических моделей;
  
• 
  Навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования;
  
• 
  Методами и методиками проектирования системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа;
  
• 
  Инструментами формирования и оценки вклада системы управления персоналом в стоимость организации и донесением результатов этой оценки до всех заинтересованных сторон и лиц.