2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Скачать 1.09 Mb.

Название	2. общие задачи работодателя и трудового коллектива
страница	1/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»

Председатель Совета трудового

коллектива ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»

_________________Ю.Б.Иванова

«____»____________ 2006 г.

Генеральный директор

Управляющей компании

«Финансовая группа управления

перспективными технологиями»

_______________А.Г.Цыденов

____ _____________ 2006 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Вводится с «___» __________

2006 года

сроком на один год
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Коллективный договор заключается между работодателем в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» Цыденовым А.Г. (договор передачи полномочий исполнительных органов Открытого акционерного общества «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» управляющей организации ООО «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» от 30 апреля 2004 года) и трудовым коллективом от имени и согласия которого выступает Совет трудового коллектива в лице председателя Совета трудового коллектива ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» Ивановой Ю.Б.

В дальнейшем стороны именуются «Работодатель» и «Трудовой коллектив».

1.2 Настоящий коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения работодателя и трудового коллектива.

1.3 Стороны признают, что развитие и стабильная работа завода, благополучие людей, работающих на нем и членов их семей, неразрывно взаимосвязаны, обе стороны заинтересованы в поддержании определенных отношений между участниками трудового процесса и работодателем.

1.4 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.5 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками предприятия, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

В случае возникновения разных подходов и решений тех или иных вопросов, разной оценки событий, они будут решаться в тесных, открытых и доброжелательных контактов.

2. ОБЩИЕ ЗАДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Для работодателя:

обеспечение занятости работников;
повышение оплаты труда;
индексация размеров оплаты труда;
улучшение условий труда;
создание социальных гарантий для работников предприятия;
признание Совет трудового коллектива представителем трудящихся завода в деле защиты их прав и законных интересов в пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством.

Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие закрытия предприятия, его реорганизации, технического перевооружения или сокращения объемов производства, согласовываются с Советом трудового коллектива.

Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Для Совета трудового коллектива:

защита прав работников, регулируемых трудовым законодательством;
улучшение условий жизни членов коллектива и членов их семей;
представление интересов работников в случаях возникновения трудовых споров;
осуществление контроля за соблюдением режима рабочего времени, времени отдыха, графиков очередных отпусков;
совместно с работодателем представление интересов работников в отношениях с органами здравоохранения и страховыми организациями;

Для трудового коллектива:

выполнение производственной программы;
повышение эффективности работы и качества выпускаемой продукции;
бережливость собственности предприятия, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
выполнение правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), норм выработки, правил и инструкций по безопасным приемам труда, противопожарным правилам.
бережливое отношение к имуществу работодателя и других работников.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Коллективный договор является основной формой регулирования взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом по социально-экономическим и трудовым вопросам.
Работодатель обеспечивает принимаемым на работу лицам возможность ознакомиться с текстом действующего на предприятии коллективного договора, а также доводит до сведения содержание коллективного договора до каждого структурного подразделения.

3.3 Работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором, а также условий, оговариваемых при заключении индивидуальных трудовых договоров.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, предусматриваются условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Работодатель обязуется содействовать работнику, проработавшему на предприятии не менее года, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени (начало, конец работы, обеденный перерыв) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3 В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции применять графики сменности, которые обеспечивают непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав смен и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены.

Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением № 2 к настоящему коллективному договору.

Графики сменности составляются и утверждаются работодателем в соответствии со ст.103 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.4 Сверхурочные работы допускаются в случаях, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных для здоровья условиях должны привлекаться только работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.

Третье воскресенье июля является профессиональным праздником «День металлурга».

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующем порядке: генеральным директором издается приказ на основании служебной записки руководителя подразделения с обоснованием вывода работника во внеурочное время, с указанием даты и времени нахождения работника на территории предприятия, размер оплаты труда работника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо предоставлением отгулов по согласованию с работником.
Ежегодно до 15 декабря Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Отпуск предоставляется с учетом технологических особенностей и пожеланий работника.
Продолжительность основного отпуска устанавливается в 28 календарных дней для всех работников завода. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение № 3). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.6. Работники имеют право на получение краткосрочного оплачиваемого отпуска помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации в связи:

со свадьбой самого работника (впервые) - 2 дня;
смертью близких родственников (мать, отец, дети, брат, сестра) - 3 дня;
рождением ребенка - 1 день;
переездом на новое место жительства - 1 день;

Указанные отпуска оформляются приказом по предприятию на основании личного заявления работника и подтверждающих документов (при наличии прибыли).

6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

6.2. Работодатель берет на себя оформление и получение международных банковских карт на каждого работника. Заработная плата выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника:

- аванс - 24-26 числа каждого месяца;

- заработная плата - 10-12 числа каждого месяца.

6.3. Минимальная оплата труда на предприятии составляет 4700 рублей, в нее не включаются доплаты и надбавки, также премии и другие поощрительные выплаты.

Оплата за вынужденные простои, произошедшие не по вине работников (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промышленной санитарии и т.д.), устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Минимальный оклад мастеров служб и участков устанавливается не менее чем на 20 % выше оклада подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.
По итогам работы за месяц при условии выполнения показателей, а также при наличии средств работникам завода выплачивается премия согласно Положению о премировании работников (Приложение № 4).
Устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 40 %. (Ночное время: с 22.00 до 6.00).
За вредные условия труда производятся доплаты к окладам согласно Перечня (Приложение № 5).

6.8. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания. Выплаты производятся на основании изданного приказа и служебной записки руководителя подразделения.
7. ЗАНЯТОСТЬ

Работодатель с участием Совета трудового коллектива разрабатывает дополнительные меры по поддержанию занятости, а также программу вынужденного перепрофилирования производства на случай его ликвидации и сокращения численности.
О неизбежности сокращения численности занятых работодатель информирует Совет трудового коллектива не менее чем за 3 месяца и осуществляет персональное предупреждение об увольнении не менее, чем за 2 месяца.
В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатель по согласованию с Советом трудового коллектива разрабатывает мероприятия по:

сокращению продолжительности рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени;
временному прекращению приема на работу новых работников;
предоставлению отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива и службе занятости в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в сроки, определенные законодательством.

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, не реже одного раза в квартал информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.

Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по оборудованию и объектам, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу технического директора.

Утвердить перечень производств и профессий для которых предусмотрена бесплатная выдача молока и подсоленной газированной воды (Приложение № 6).
Работодатель вправе предъявлять иски к работникам, по вине которых произошло нарушение Правил техники безопасности и возникли аварийные ситуации, приведшие к материальному ущербу.
Совет трудового коллектива обязан осуществлять контроль за состоянием безопасности труда, выполнением рабочими и служащими обязанностей по охране труда, проверять ход выполнения мероприятий по охране труда.
Работодатель обязуется соблюдать нормативные и правовые акты по охране труда и промышленной безопасности;
Выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам ОАО «Мособлпроммонтаж» согласно Приложения № 7, а специальную одежду и специальную обувь согласно Приложения № 8.
При выдаче специальной одежды работодатель в лице руководителя структурного подразделения ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» должен заключать индивидуальные договоры с работниками на обязательный возврат специальной одежды в случае увольнения работника.
Работодатель обеспечивает стирку и ремонт специальной одежды.
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки не по вине работника, списываются по акту комиссии. Работодатель в лице руководителя структурного подразделения ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» взамен выдает работнику бесплатно новые средства индивидуальной защиты.

8.10 Работодатель обеспечивает выдачу средств личной гигиены работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» согласно Приложению № 9 (О бесплатной выдаче средств гигиены трудящимся, занятым на работах, связанных с загрязнением).

8.11 Работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств с сохранением работникам места работы и среднего заработка на время прохождения следующих медицинских осмотров:

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
внеочередных медицинских осмотров по просьбам работников при подозрении на профессиональное заболевание;
предоставляет работникам не более 3-х часов в день и не более одной рабочей смены (суммарно) в другие дни для прохождения периодического медицинского осмотра;
возмещает работникам расходы на оплату предварительных и периодических медицинских осмотров (при прохождении за наличный расчет) на основании предъявленных в бухгалтерию документов;

Работники, не прошедшие медицинский осмотр в установленные графиком сроки по неуважительным причинам, проходят его в свободное от работы время;

К работникам, уклоняющимся от прохождения медицинского осмотра, применять меры согласно действующему законодательству.

8.12 С целью исключения несчастных случаев на производстве по причине недомогания, ухудшения самочувствия или нахождения в состоянии алкогольного опьянения работодатель обязан организовать проведение медицинского контроля физического состояния работников перед началом смены и в течение рабочего дня согласно Приложению № 11 ( Список профессий для проведения контроля за физическим состоянием работников).

8.13 В случае недомогания или ухудшения самочувствия перед началом работы или в течение рабочего времени, работник обязан сообщить об этом администрации и пройти медицинское освидетельствование в здравпункте предприятия.

8.14 В соответствии с Федеральным законом РФ № 125 от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» заключить договор с на страхование работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» от несчастного случая на производстве.

8.15 Работодатель обязуется провести аттестацию и сертификацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями НТД.

8.16 Работодатель проводит обучение и аттестацию по промышленной безопасности и охране труда работников в соответствие с «Положением о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (РД 03-444-02), утвержденным постановлением Госгортехнадзора России № 21 от 30.04.2002г. и Положением о системе обучения по охране труда в Московской области, утвержденное постановлением Правительства МО № 378-23 от 30.06.2003г.

8.17 Работодатель обязуется проводить работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» вакцинацию от гриппа, а также выделять денежные средства на витаминизацию работников. (Вакцинация и витаминизация проводится добровольно).

8.18 Работодатель обязуется выделять денежные средства на выполнение мероприятий по охране труда, экспертиз, получение лицензий, приобретение нормативно-технической литературы, плакатов по охране труда.

8.19 Работодатель обязуется обеспечить работников предприятия санитарно-бытовыми помещениями согласно нормам.

8.20 Работодатель проводит обучение и проверку знаний по охране труда согласно утвержденным Программам, а также по оказанию помощи пострадавшим.

8.21 Работодатель обеспечивает контроль за уровнями воздействия вредных и опасных производственных факторов.

8.22 Обязательства Совета трудового коллектива:

контролировать состояние охраны труда и производственной санитарии на рабочих местах, в цехах и на участках;
содействовать осуществлению предлагаемого комплекса технических и организационных мероприятий, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда;
участвовать в расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве;
контролировать организацию и качество инструктирования и обучения работников безопасным приемам работы;
контролировать состояние и использование санитарно-бытовых помещений, своевременное снабжение рабочих спецодеждой, спец.обувью и другими средствами индивидуальной защиты, принимать участие в осуществлении входного контроля за качеством поступающих на склад спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты;
контролировать выдачу работникам молока, газированной воды, организацию питьевого режима на производстве;
проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности трудящихся за создание безопасных условий труда.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...		2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....
	Личной карточке работника (форма n т-2) Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...
	Руководитель учреждения Председатель трудового коллектива Директор «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность...		1. общие положения Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования...
	Собранием трудового коллектива ООО "Орион" Правила внутреннего трудового распорядка призваны также способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию...		Правила внутреннего трудового распорядка работников Мнение представительного органа работников (изложенное в выписке из протокола заседания Совета трудового коллектива от «6» мая 2015...

2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Похожие: